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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto desde España·Jornada completa·Añadida hace 11 meses (comprobada el 12 oct)
15 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Salario y acciones (equity) competitivos.
Ventana de ejercicio de 10 años para las opciones sobre acciones (stock options). No deberías sentir presión para comprar opciones sobre acciones si dejas Ashby; hazlo cuando te sientas financieramente cómodo.
PTO ilimitado, y te animaremos a que lo uses.
Un mínimo de 12 semanas de permiso parental totalmente pagado, cubierto por Ashby. Para personas fuera de los EE. UU., podría ser más largo para ajustarse a los requisitos regionales.
Presupuesto generoso para equipos, software y mobiliario de oficina. ¡Consigue lo que necesites para estar feliz y ser productivo!
Presupuesto de educación de $100/mes con artículos más caros (como conferencias) cubiertos con la aprobación del responsable.
Presupuesto de 250 $/mes para herramientas, además de acceso a Claude, Cursor y Codex con presupuestos de tokens generosos.
Si estás en los EE. UU., ofrecemos un seguro médico de primer nivel para ti y tus dependientes, con el 100% de las primas cubiertas por Ashby. En otros países, proporcionamos un seguro médico complementario de alta calidad para ti y tus dependientes, también totalmente cubierto por nosotros.
El éxito de Ashby depende de contratar a gran gente y crear un entorno donde podamos ser felices, sentirnos desafiados y dar lo mejor de nosotros. Estamos siendo deliberados al construir ese entorno desde cero. Espero que esto te entusiasme.
Buscamos un "platform software engineer" (¡que programe!) curioso, riguroso y con ganas de resolver problemas para que lidere el camino mientras llevamos a Ashby a las grandes ligas. Ashby desarrolla software que permite a los equipos de talento construir un proceso de contratación eficiente, agradable y respetuoso. Del mismo modo, tú eres un ingeniero que quiere construir una "paved road" (vía pavimentada) por la que los excelentes equipos de ingeniería puedan viajar de forma segura hasta la luna y de vuelta.
Tenemos clientes notables como Notion, Linear, Shopify y Snowflake. Nuestras métricas de crecimiento y retención son de las mejores de nuestro sector: tenemos decenas de millones en ARR, con un crecimiento >100% interanual, más de 2500 clientes, un churn muy bajo y muchos años de runway. Compartiremos más detalles cuando nos conozcamos, pero probablemente ya tengas una idea de por qué estamos contratando para este puesto 😅.
Sobre el puesto y nuestra forma de trabajar
Hola 👋 Soy Colin, Head of EMEA Engineering. He pasado varios años liderando equipos de ingeniería en startups, y eso siempre ha incluido estar cerca de los equipos de infraestructura, sin importar el nombre que tuvieran (SRE, infraestructura, plataforma, etc.). Me he ensuciado las manos construyendo la infraestructura inicial para startups y conozco el valor que aporta un ingeniero de infraestructura con talento. El rigor, la disciplina, la paz y la tranquilidad cuando todo simplemente funciona a la perfección.
Nuestra infraestructura está en un buen punto por ahora. Nada es estático. Ashby sigue creciendo rápidamente, lo que ejerce presión sobre nuestra infraestructura actual. Siempre buscamos ofrecer a nuestros clientes un software de contratación más potente, y la creación de nuevas funcionalidades de producto a menudo requiere nuevas piezas de infraestructura.
Habiendo gestionado muchos snowflakeservers en el pasado, he aprendido que hay una forma mejor. Yo (y Ashby) valoramos mucho el concepto de "code-as-infrastructure". Como Platform Engineer en Ashby, podrás sumergirte en problemas de escalabilidad, añadir nuevas capacidades a nuestra plataforma y pensar en cómo interactúa todo nuestro equipo con la infraestructura. Todos nuestros propios ingenieros son dueños de sus proyectos de principio a fin y realizan entregas con una supervisión mínima. No ponemos obstáculos para garantizar la seguridad cuando el sentido común es suficiente, y no creamos procesos como comités de gestión de cambios basados en el mínimo común denominador. Pero un gran poder conlleva una gran responsabilidad: manejamos datos personales y confidenciales sobre algunas de las decisiones más importantes que tomamos en el trabajo. A medida que crecemos, más y mayores clientes confían en que seamos fiables y seguros, y nuestra forma de operar internamente tendrá que evolucionar.
Estamos en un punto de inflexión en el que nuestra capacidad para escalar y ofrecer una experiencia fluida tiene un impacto decisivo: tenemos algunas de las empresas de más rápido crecimiento utilizando nuestra plataforma cada día para contratar a cientos de personas al mes. Necesitamos a alguien como tú para tomar buenas decisiones, depurar problemas complejos y construirnos una plataforma preparada para el futuro que pueda soportar esta escala. Nuestro pequeño pero potente equipo de infraestructura ha configurado un entorno seguro y sencillo (¡no creemos en levantar un nuevo servicio a menos que sea necesario!) para que nuestro creciente equipo de producto construya sobre él. Ahí es donde entras tú: tú también serás responsable de proyectos de principio a fin y tendrás un impacto en partes fundamentales de la experiencia del desarrollador y del usuario de Ashby. Por ejemplo, podrías trabajar en:
Buscamos a alguien que pueda construir sistemas con los que a un ingeniero le gustaría trabajar: maduros y "aburridos", pero con mentalidad abierta y accesibles. Tenemos que equilibrar la fiabilidad con la flexibilidad. El software y su disponibilidad son ahora críticos para casi cualquier profesional. Para ser un ingeniero de plataforma en el mundo actual, hay que sentirse extremadamente cómodo evaluando el riesgo, tanto el que uno asume como el que asumen otros.
Lo que estamos construyendo
Como ingenieros, estamos acostumbrados a herramientas que nos hacen mejores en lo que hacemos. Cuando empezamos Ashby, vimos lo contrario con el software de Talent Acquisition. Los equipos de reclutamiento estaban elevando el nivel de su trabajo, pero en lugar de que el software se adaptara a este nuevo estándar, les frenaba.
Programar una ronda final es un excelente ejemplo. Los equipos de reclutamiento querían programar candidatos más rápido, realizar un seguimiento de la preparación y calidad de los entrevistadores, y hacerlo con la mitad de personal. Un reclutador tenía que recopilar manualmente la disponibilidad del candidato, identificar entrevistadores cualificados, realizar un "Tetris de calendarios" para encontrar quién estaba disponible para entrevistar al candidato, programar en la fecha más próxima posible y hacer cualquier ajuste de última hora si la disponibilidad cambiaba. Deben hacer esto considerando la carga de entrevistas de cada individuo y si los entrevistadores necesitan formación o realizar sesiones de observación (shadowing). 🥵 El software de TA no ayudaba.
Como responsables de contratación, sabemos que TA es una función crítica, y como ingenieros, sabemos que el software puede hacerlo mejor. Por eso, construimos y seguimos construyendo Ashby para dar a los equipos de TA el estándar más alto de herramientas. Un software inteligente y potente. Un software que proporcione información sobre dónde están fallando y automatice o simplifique muchas de las tareas que los desbordan. ¡Queremos que otros departamentos sientan envidia de lo que los equipos de TA pueden hacer con Ashby, y hoy en día a menudo lo sienten!
Optimizar nuestro compilador propio ultra-dinámico de DSL a SQL para reclutamiento, y crear herramientas para ayudar a los desarrolladores a hacerlo
Crear salvaguardas automatizadas para la seguridad y la privacidad de los datos de nuestros clientes
Ayudar a nuestros desarrolladores a lanzar funcionalidades rápidamente mediante despliegues canary, lanzamientos graduales y feature flags, manteniendo la complejidad controlada y reduciendo el tiempo de inactividad
Trabajar con el negocio y el equipo de ingeniería para definir SLOs e implementar los SLIs correspondientes.
Asegurar que toda la comunicación con servicios externos admita reintentos y circuit-breakers.
Implementar la infraestructura para dar soporte a una arquitectura orientada a eventos y a un almacén de datos (data warehouse).
Deberías solicitar el puesto si:
Nunca te detienes. Te obsesionas de forma extraña con un problema que aún no tiene sentido, dándole vueltas en tu cabeza hasta que surge la explicación. Buscarás debajo de cada piedra, inventariarás cada pista, rastrearás cada discrepancia. Nosotros también lo hacemos: juntos estaremos armados con herramientas de monitorización de última generación y una cantidad impresionante de datos, y nos uniremos a tu aventura.
No tomas atajos. Abogas por el futuro usuario, por el caso extremo (edge case), por el diseño para el peor de los escenarios. Sabes que los ingenieros de producto quieren construirlo contigo, y los ves como aliados, dándoles el poder y el conocimiento para alcanzar metas mayores.
Eres alguien a quien le importa lo que hace y el equipo con el que trabaja, y quieres trabajar con otros que sientan lo mismo. Formarás parte de los paneles de entrevistas para elegir a tus próximos colegas, y te lo tomarás en serio. Solo quieres trabajar con personas que te hagan mejor y que quieran hacerte mejor.
Has construido infraestructura en una etapa ligeramente posterior a la de Ashby: sabes cómo lidiar con millones de puntos de datos, has visto cómo una gran infraestructura (o una que no lo era) puede determinar la experiencia del cliente, y has automatizado todo, desde el aprovisionamiento hasta el proceso de monitorización y lanzamiento.
Eres una navaja suiza (todas las nacionalidades son bienvenidas ;) ). Te enfrentarás a cada problema difícil que la empresa enfrente. Te encargarás de actualizaciones de infraestructura, aplicación de medidas de seguridad, optimización de bases de datos, depuración de Kubernetes y de investigar trazas de Typescript para averiguar qué no funciona. Probablemente no te sientas experto en al menos algunas de esas cosas... y eso te atrae.
Todo esto da lugar a un tipo de rol bastante específico, ¡y el trabajo no es del gusto de todo el mundo! No deberías postularte si:
No quieres tomar tus propias decisiones sobre cuál es la mejor "paved road" para construir en Ashby, y esperas que un responsable o manager tome la decisión final. Nuestros responsables (y managers) aportan comentarios y feedback abundantes sobre las decisiones técnicas y cómo se toman, pero tú lanzas lo que quieres construir y eres responsable de ello.
Odias SQL. Tenemos muchas funcionalidades centradas en sacar el máximo partido a los datos, y nuestros ingenieros de plataforma también tienen que sumergirse a veces en un informe complejo o asesorar a los ingenieros sobre un modelo de datos más eficiente.
No quieres programar. Nuestros Platform Engineers son algunos de nuestros mejores ingenieros de software y son tan responsables de la aplicación como los demás equipos de ingeniería, aunque a nivel de plataforma. Revisar código y enviar cambios de código formará parte de tu día a día.
Tu principal modo de comunicar buenas prácticas a los ingenieros son las reuniones en directo. Tenemos una cultura muy asíncrona y la comunicación escrita (y el código) es la forma en que se realizan los cambios. Como Platform Engineer en Ashby, necesitarás compartir nuevas herramientas y buenas prácticas con los ingenieros más rápido de lo que te permitiría tu próxima oportunidad de reunión.
Nunca has entregado un proyecto por tu cuenta sin que alguien te esté presionando para pedirte actualizaciones. No tenemos gestores de proyectos o de entregas para llenar tu calendario de tareas irrelevantes, pero la otra cara de la moneda es que tienes que gestionar tu propio proyecto, buscar la ayuda que necesites para desbloquearte y reducir el alcance cuando sea necesario.
Queremos una experiencia de incorporación (onboarding) excepcional para cada nueva contratación. En Ashby, tu entorno de desarrollo se configura con un único script, realizas tu primer cambio de producto el primer día y pasas el resto del tiempo lanzando cambios de producto que te sirven de recorrido por nuestra base de código y mejores prácticas. Los cambios de producto aumentan en alcance y ambigüedad, desde simples cambios de texto hasta la entrega de una funcionalidad destacada e impactante. Tu responsable realizará una revisión a los 30, 60 y 90 días para darte feedback y calibrar cómo trabajamos juntos.
La incorporación exitosa es un esfuerzo de equipo; tendrás a un compañero asignado para responder preguntas, realizar programación en pareja y consultar con frecuencia si necesitas ayuda. El resto del equipo realizará sesiones de formación sobre nuestra cultura, producto, procesos de ingeniería y arquitectura técnica.
Comparto nuestro stack tecnológico con la salvedad de que no requerimos experiencia previa en él: TypeScript (frontend y backend), Node.js, React, Apollo GraphQL, Postgres, Redis.
Utilizamos Datadog y Sentry en una infraestructura 100% basada en la nube (AWS). Nos tomamos muy en serio la experiencia del desarrollador y la fiabilidad: todos los ingenieros están de guardia en un modelo "follow-the-sun", y todos contribuyen a las herramientas de desarrollo.
Proceso de entrevista
En Ashby, nuestro equipo y proceso de entrevista quieren ayudarte a mostrar tu mejor versión. Nos sumergiremos en proyectos pasados y simularemos el trabajo conjunto mediante programación en pareja (pair programming), escribiendo especificaciones de producto y técnicas de forma colaborativa y debatiendo decisiones. No hay ejercicios de leetcode ni de pizarra.
Nuestro proceso de entrevista consta de tres rondas:
Llamada de introducción con el Hiring Manager (de 15 a 30 min, en directo)
Una prueba técnica donde trabajamos en pareja en nuestra base de código real (1h, en directo)
Tres entrevistas sin programación que se centran en el diseño técnico, la depuración de incidentes y la infraestructura (3h 15m, en directo, puede dividirse en varios días)
Dependiendo de la disponibilidad de nuestro equipo de liderazgo, es posible que comencemos con una prueba adicional de 30 min con un reclutador.
Tu responsable de contratación será tu punto de contacto principal y te preparará para las entrevistas. Cada ronda tendrá una guía escrita para que sepas qué esperar (necesitarás una preparación mínima). Conocerás a entre 4 y 6 personas de ingeniería (con 5-15 minutos en cada entrevista para hacerles preguntas). Si no te hacemos una oferta, ¡te daremos feedback!
Ashby es una plataforma moderna e integral de adquisición de talento diseñada para optimizar el reclutamiento en empresas de rápido crecimiento. La compañía ofrece un conjunto de herramientas para publicación de ofertas, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y análisis, posicionándose como una alternativa más flexible y orientada a desarrolladores frente a los sistemas ATS tradicionales. Fundada en 2018 y con sede en San Francisco, Ashby ha ganado rápidamente tracción entre organizaciones tecnológicas y ha construido una sólida reputación en el espacio de tecnología de RR. HH.
Ashby tiene una presencia creciente en Europa, con roles compatibles con trabajo remoto en las regiones de la UE y EMEA, incluidos varios puestos basados en España. La empresa es conocida por su cultura liderada por la ingeniería, con énfasis en la calidad del producto y el éxito del cliente. Para profesionales internacionales, Ashby ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido y remoto primero, con un enfoque en la innovación y la colaboración, lo que la convierte en una opción atractiva para quienes buscan unirse a una empresa tecnológica en crecimiento en España.
Cultura de Ingeniería
Nuestra cultura de ingeniería está motivada por la convicción de Abhik y Benji (nuestros cofundadores) de que un equipo pequeño y con talento, con el entorno adecuado, puede crear software de alta calidad con rapidez (¡y con horario normal!). Lo hacemos mediante:
Procesos mínimos con responsabilidad sobre decisiones que normalmente tomarían producto y diseño
Colaboración natural y comunicación deliberada
Inversión en herramientas y abstracciones que nos den ventaja
Esfuerzo por construir un equipo diverso
Los mejores ingenieros con los que hemos trabajado ofrecían resultados mágicos de forma fiable. Tomaban los problemas de los clientes y los llevaban implacablemente hacia soluciones que no solo eran exitosas, sino a menudo brillantes y creativas. Aunque lo hacían con una supervisión mínima, los interesados nunca estaban a oscuras sobre lo que estaba ocurriendo, y ningún contratiempo era una sorpresa.
Los procesos tradicionales de desarrollo de producto no están pensados para los mejores ingenieros. Su propósito es crear resultados consistentes independientemente de la habilidad del ingeniero. Pero la consistencia se consigue a expensas del tiempo y la libertad del ingeniero, ambos ingredientes necesarios para generar esos resultados mágicos. Como resultado, el proceso asfixia a los mejores ingenieros y no da a otros la oportunidad de practicar los comportamientos que hicieron que los mejores fueran "los mejores".
En Ashby, queremos construir un entorno que anime a cada ingeniero a dar lo mejor de sí mismo. Así que, en Ashby, cada ingeniero gestiona su proyecto. Los Product Managers (y Diseñadores) definen la estrategia, realizan investigación de clientes y entregan los informes de problemas a los ingenieros. Los ingenieros se encargan del resto: investigan el problema, escriben las especificaciones del producto, crean wireframes e implementan su solución de principio a fin. Confiamos en los ingenieros, no en los procesos, para difundir la información hacia las personas pertinentes (por ejemplo, Product Managers) y atraer a personas para que ayuden (por ejemplo, Diseñadores, Infra). Es un nuevo nivel de responsabilidad para muchos ingenieros, pero preferimos que un ingeniero falle un poco y mejore sus habilidades mediante el coaching que usar el proceso como muleta. No todo el mundo tiene éxito en nuestra cultura, pero quienes lo hacen prosperan.
Nuestro equipo de ingeniería está formado por personas que aprenden durante toda la vida, con talento pero también humildes y amables (conócelos aquí!). Estas cualidades crean un entorno donde la colaboración surge de forma natural. Lo combinamos con investigación, prototipado y propuestas escritas para anticiparnos a lo que viene y recibir feedback del equipo a través de las distintas zonas horarias. El tiempo de concentración es algo que consideramos sagrado y, gracias a una comunicación reflexiva y deliberada, los ingenieros tienen <2h de reuniones por semana (escribí sobre ello aquí).
Para que quede claro, aquí tienes un calendario reciente de un ingeniero que lleva con nosotros más de 4 años. ~34 horas de tiempo de concentración, 2,5h de entrevistas y 3,5 horas de reuniones:
También nos reunimos en persona al menos dos veces al año, una vez como departamento y otra como empresa. También tienes un pequeño presupuesto para reunirte con gente de tu ciudad o región.
Construimos Ashby con la calidad, amplitud y profundidad que muchos clientes esperarían de equipos mucho más grandes en plazos mucho más largos. Lo hemos logrado mediante la inversión en:
Excelentes herramientas para desarrolladores. Nuestro CI/CD tarda ~10m y desplegamos al menos 15 veces al día. Un depurador que funciona nada más instalarlo. Todos en el equipo han contribuido a nuestra experiencia de desarrollador 💪🏾.
Bloques de construcción para crear productos potentes y personalizables rápidamente. En el núcleo de Ashby hay un conjunto de componentes comunes (modelado de analítica y lenguaje de consulta, motor de políticas, motor de flujo de trabajo, sistema de diseño) que mejoramos constantemente. Cada mejora en un componente común se propaga por toda nuestra aplicación (vídeo corto a continuación).
Herramientas basadas en IA. Pensamos en la IA como una forma de automatizar las partes mundanas de crear y mantener software de alta calidad. Usamos una combinación de herramientas de terceros y desarrolladas internamente que, por ejemplo, clasifican automáticamente las incidencias de clientes, sugieren correcciones, prototipan ideas, generan código listo para producción y realizan revisiones de código. Los ingenieros tienen un presupuesto ilimitado de tokens (pero no se les mide por él). Escribimos en detalle sobre nuestra filosofía, el uso actual de la IA y los planes futuros de IA en Engineering aquí.
Aquí tienes una cita improvisada de Arjun en el Slack de nuestra empresa sobre lo que es construir una funcionalidad en Ashby:
Y una demostración de uno de estos bloques de construcción:
Los equipos diversos impulsan la innovación y mejores resultados. Al haber visto a mi madre y a mi pareja desarrollar sus carreras como mujeres de minorías en campos no diversos, quiero asegurarme de que Ashby cree oportunidades para la próxima generación de ingenieros de grupos subrepresentados.
Hoy en día, el 25% de los ingenieros y el 50% de nuestros líderes de ingeniería en Ashby pertenecen a grupos subrepresentados. Estamos tomando medidas conscientes para mejorar, como la búsqueda de candidatos diversos, la concesión de permisos familiares pagados generosos, la ausencia de entrevistas tipo leetcode y más.
Conciliación de la vida laboral y familiar: es un maratón, no un sprint
La intensidad del trabajo en Ashby debería sentirse como un maratón, no como un sprint (ni como una caminata rápida). Trabajamos con urgencia y ambición para construir un software excelente, pero no necesitamos demostrar una nueva categoría de software o el encaje producto-mercado. Eso requiere ingenio y reflexión, y eso no ocurre con plazos poco realistas o noches sin dormir.
Nuestra cultura remota, de pocas reuniones y mucha responsabilidad te da mucha flexibilidad en cómo estructuras tus días y semanas. En la práctica, eso significa que mantienes tus propios horarios, pero habrá momentos de intensidad, como el lanzamiento de tu funcionalidad en nuestra conferencia anual de usuarios. Ofrecemos tiempo libre (PTO) ilimitado, y realmente puedes usarlo. Algunos de nuestros ingenieros más excepcionales se toman casi 30 días de vacaciones al año.
Esta forma de trabajar permite que muchos de nosotros en el equipo seamos padres y madres activos, incluidos Benji y Abhik. Abhik reserva 1,5 horas cada mañana para pasar tiempo con su hija y llevarla al colegio. Mujda (Product Engineer) lo resume mejor en un artículo sobre nosotros: «Puedo decir que Ashby es un sitio estupendo para ser madre... A nadie le extraña que tenga que llevar a mi hija al médico o que tenga que trabajar en horarios raros porque el cuidado de los niños se ha caído».
Ashby ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa e inclusiva y damos la bienvenida a personas de todos los orígenes, experiencias, perspectivas y capacidades.
Ashby se compromete con un proceso de contratación justo y transparente. Confirmamos que este anuncio es para una vacante activa y existente dentro de nuestra organización. Se le informa que podemos utilizar herramientas impulsadas por inteligencia artificial para ayudar a nuestro equipo de selección a filtrar, evaluar y seleccionar candidatos para este puesto.
Liderarás un equipo de especialistas en implementación para clientes de mercado medio en EMEA. El rol implica supervisar la entrega de implementaciones y colaborar con equipos transversales.
Como primer Ingeniero de Soporte de Ashby en EMEA, gestionarás problemas técnicos complejos de APIs, integraciones y datos.
Ashby busca un Account Executive de Mid-Market con fluidez en francés para impulsar la adquisición de nuevos clientes en la región EMEA.
Un Account Executive de Empresa impulsará la adquisición de nuevos clientes en la región DACH. El puesto implica gestionar el ciclo completo de ventas y generar más del 50% del pipeline.
Account Executive para cerrar nuevas cuentas Mid-Market SaaS (100-1k empleados) en UKI para la plataforma de reclutamiento de Ashby.
Diseña y programa funcionalidades de producto de principio a fin en Ashby, una plataforma de HR tech, dando forma a la UI/UX y a su sistema de diseño interno.
Un rol híbrido de diseño e ingeniería centrado en construir y mejorar sistemas de diseño internos. Diseñarás e implementarás funciones de UI/UX para un producto de gran escala.
Este rol gestiona la configuración técnica y el mantenimiento de los sistemas GTM como el CRM y la arquitectura de integraciones.
Los especialistas de soporte de producto gestionarán la resolución de problemas SaaS complejos y guiarán a los clientes.
Customer Success Manager estratégico que gestiona unos 20 clientes enterprise en EMEA para la plataforma de contratación de Ashby.
Ashby busca un Ingeniero de Producto Staff para liderar funcionalidades de principio a fin en su stack completo de TypeScript, incluyendo especificaciones, decisiones de diseño e implementación.
80 mil € - 90 mil €
🇬🇧En remoto desde España
56 mil € - 88 mil €
🇬🇧162 mil US$ - 293 mil US$
🇬🇧30 mil US$ - 110 mil US$
🇬🇧45 mil € - 55 mil €
🇬🇧
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