Personal Técnico Especialista en Relaciones Laborales

• • La posibilidad de trabajar con una gran empresa en pleno proceso de Expansión, que facilita grandes posibilidades de desarrollo profesional.
  • Formar parte de un equipo humano, en el que trabajamos por los valores que dan sentido a nuestro trabajo diario y compromiso.
  • Preparación a través de un amplio catálogo de acciones formativas, para desarrollar y perfeccionar tus conocimientos y habilidades.
  • Cercanía con todas las personas de la Entidad, tanto red de oficinas, así como Direcciones Territoriales y Servicios Centrales.
  • Programa de Ayuda al empleado/a a través de un conjunto de ventajas y servicios gratuitos para hacer más sencillo el día a día.
  • Amplio abanico de Beneficios Sociales.
  • Remuneración compuesta por Retribución Fija + Retribución Variable+ Beneficios Sociales.
  • Incorporación Inmediata

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• • Asesoramiento jurídico-laboral a la Dirección de Personas y atención de consultas en esta materia formuladas por empleados, responsables y otras áreas, elaborando criterios, informes y respuestas sobre materias relacionadas con la relación laboral, condiciones de trabajo, permisos, medidas de conciliación, contratación, movilidad, excedencias y demás cuestiones de carácter laboral.
  • Elaboración, revisión, tramitación y archivo de comunicaciones, requerimientos, acuerdos, expedientes disciplinarios, informes y demás documentación laboral.
  • Apoyo en la gestión de extinciones de contratos, modificaciones de condiciones de trabajo y otras actuaciones, incluyendo la preparación, control y seguimiento de la documentación asociada.
  • Coordinación, seguimiento y soporte administrativo de procedimientos judiciales laborales, actuando como enlace con asesoría interna y externa y recopilando la documentación e información necesaria.
  • Gestión, preparación y atención de actuaciones de la Inspección de Trabajo y otros procedimientos administrativos en materia laboral, incluyendo requerimientos, alegaciones y seguimiento de expedientes.
  • Participación en la aplicación, interpretación y seguimiento del convenio colectivo, acuerdos de empresa y demás normativa laboral interna, prestando soporte técnico-jurídico a las distintas áreas.
  • Asesoramiento y soporte técnico en materias relacionadas con la representación legal de las personas trabajadoras, incluyendo la preparación de informes, criterios, comunicaciones, documentación laboral y seguimiento de acuerdos.
  • Participación en proyectos transversales de la Dirección de Personas, aportando visión jurídico-laboral desde las fases iniciales y colaborando en la implantación, seguimiento y documentación de las medidas adoptadas.

• • Capacidad de análisis jurídico.
  • Rigor técnico y criterio profesional.
  • Redacción de informes y documentación jurídica.
  • Gestión de situaciones complejas y conflictivas.
  • Discreción y confidencialidad.
  • Orientación a la prevención del riesgo.
  • Capacidad de trabajo transversal con distintas áreas de la organización.