Director de Inteligencia Artificial

En Capgemini Invent, impulsamos el cambio a través de una consultoría de transformación inventiva, combinando capacidades estratégicas, creativas y científicas para ofrecer soluciones de vanguardia. Únete a nosotros para adaptar las transformaciones a los retos de nuestros clientes, validadas por la ciencia y los datos, impulsadas por la creatividad y el diseño, y sustentadas por una tecnología con propósito.

En Capgemini, estamos ampliando nuestro equipo de Data & AI en Madrid y buscamos a alguien con experiencia en AI Architecture & Delivery y pasión por trabajar estrechamente con el negocio: comprendiendo problemas reales, proponiendo soluciones y viendo su implementación.

El candidato debe tener una mentalidad constructora y pragmática; la firma busca no solo un líder sólido capaz de articular una visión, sino también uno que pueda impulsar la ejecución de esa visión de una manera muy concreta que resulte en resultados de negocio tangibles (reservas, margen de contribución, ingresos, reconocimiento en el mercado).

El puesto exige un alto nivel de autonomía; un fuerte apetito por impulsar el cambio y superar la complejidad organizacional; y un alto nivel de empuje para construir un negocio a partir de sus actuales y sólidas bases hacia un potencial negocio de escala de miles de millones.

• Diseñar arquitecturas escalables para sistemas de IA y agentes autónomos.
• Definir estándares y mejores prácticas para el desarrollo de soluciones de IA.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para integrar la IA en los procesos de negocio.
• Evaluar nuevas tecnologías y marcos de trabajo relacionados con la IA Agéntica (Agentic AI).
• Garantizar la seguridad, la ética y el cumplimiento normativo en las soluciones de IA.

Ofrecemos flexibilidad y un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal, a través del trabajo híbrido (80%) y opciones de bienestar para nuestros empleados.

• Liderar, mentorizar y hacer crecer a los consultores y participar activamente en el proceso de gestión del desempeño. Motivar un desempeño de alta calidad del personal supervisado a través del ejemplo y el feedback constructivo.
• Fomentar y facilitar un ambiente de aprendizaje continuo.
• Participar activamente en el proceso de selección de nuevos practice managers y consultores.
• Deseo emprendedor y generosidad para dedicar su tiempo, energía y pasión al crecimiento de la cultura de la firma y de nuestra gente, tanto dentro como fuera del horario laboral.
• Se espera que contrate y sume personas al equipo existente antes de que finalice el primer año.

• Liderar los proyectos comunicando e informando sobre el estado de los mismos a ejecutivos de nivel C y a la dirección de TI, incluyendo presupuesto, riesgos, problemas, etc. Entregar resultados que cumplan claramente con los objetivos de calidad y aporten valor al cliente.
• Informar sobre el presupuesto y las finanzas del proyecto tanto internamente como para los clientes.
• Inspirar y dinamizar a los equipos de proyecto bajo su dirección. Mentorizar y gestionar equipos de consultores junior para asegurar la calidad de la entrega y mantener los proyectos en plazo y presupuesto.
• Responder rápidamente a las solicitudes de los clientes ante problemas inmediatos, siendo capaz al mismo tiempo de llevar los proyectos hasta su finalización. Garantizar un fuerte compromiso con el servicio al cliente entre todo el personal del equipo.
• Analizar la solicitud específica de cada cliente, determinar el problema subyacente y recomendar las soluciones adecuadas; demostrar ante los clientes y el mercado poseer los conocimientos técnicos, sectoriales y funcionales necesarios para proporcionar un servicio al cliente de la más alta calidad.
• Demostrar un sólido historial de proyectos de continuidad con clientes y de recomendaciones de negocio por parte de clientes existentes.