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Responsable de Desarrollo y Expansión

Presencial en Madrid·Añadida hace 1 mes (comprobada el 2 nov)

Cepsa

50 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

  • Titulación universitaria (ADE, Economía, Ingeniería o similar).
  • Experiencia previa en desarrollo de negocio, expansión o negociación comercial, o en el sector inmobiliario. Se valorará especialmente la experiencia en el sector de las estaciones de servicio, en particular si incluye haber participado en el desarrollo o la apertura de nuevas estaciones.
  • Conocimiento amplio y transversal de las distintas materias implicadas en un proceso de expansión (urbanística, financiera, comercial y legal).

Se valorará

  • Se valorarán, en particular, conocimientos especializados en materia urbanística, de licencias y de condicionantes normativos.

El puesto

¿Te apasiona el reto de la transición energética?

En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad!

Identificar, analizar y desarrollar nuevas oportunidades de crecimiento para la compañía, contribuyendo de forma directa a la expansión de la red y al fortalecimiento de su posición en el mercado. Asimismo, participará en la centralización y la coordinación de la expansión de Ballenoil.

Qué harás

  • Identificar y analizar de forma proactiva nuevas oportunidades de expansión (ubicaciones y activos), valorando su interés estratégico y económico.
  • Establecer y mantener relaciones con propietarios, operadores u otros agentes relevantes para la generación de nuevas oportunidades de negocio.
  • Participar en la negociación y estructuración de acuerdos orientados a materializar las oportunidades identificadas, y presentarlos ante los órganos de decisión internos.
  • Coordinar el seguimiento de todas las oportunidades de expansión, asegurando que cada una se gestione conforme a las políticas y los procedimientos internos de la compañía.
  • Colaborar de forma transversal con los equipos técnico, jurídico y financiero en el desarrollo de los proyectos de expansión.
  • Mantener actualizado el estado de los proyectos y elaborar informes de seguimiento para la Dirección.
  • Contribuir a la mejora continua de los procesos de trabajo del área de expansión.

Cómo trabajarás

Ubicación Madrid. El puesto requiere disponibilidad para viajar por todo el territorio nacional.

Competencias

  • Capacidad de generación de oportunidades y visión de negocio.
  • Habilidades de negociación y comunicación.
  • Capacidad de organización y de coordinación de equipos multidisciplinares.
  • Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
  • Autonomía y capacidad de resolución de problemas.

Proceso de selección

5 pasos3 entrevistasuna prueba
  1. Inscribirse

  2. Primer contacto

    Llamada

    Momento de conocernos mediante una primera llamada.

  3. Pruebas de aptitud

    Para explorar todo lo que podrías hacer en Moeve.

  4. Entrevista

    Una conversación para presentarte el proyecto y conocerte mejor.

  5. Prueba de idiomas

    No en todos los puestos

    Solo si el puesto lo requiere.

  6. Entrevista con el hiring manager

    Con a hiring manager

    Para que puedas ponerle cara al nombre y ellos puedan contarte todo lo que quieras saber.

  7. Cierre

Sobre Cepsa

Cepsa es una empresa energética global con sede en Madrid, España, que opera en toda la cadena de valor de la energía, incluyendo exploración y producción, refino, química y comercialización de productos petrolíferos. La compañía está experimentando una importante transformación, renombrándose como Moeve para reflejar su compromiso con la energía sostenible, incluidos los biocombustibles, el hidrógeno verde y la energía renovable. Con operaciones en más de 20 países y una plantilla de alrededor de 11.000 empleados, Cepsa es un actor relevante en el sector energético europeo.

En España, Cepsa opera importantes complejos industriales en Andalucía (San Roque y Palos de la Frontera) y cuenta con una amplia red de estaciones de servicio en todo el país. La empresa está contratando activamente en Madrid y otras ubicaciones para puestos que abarcan ciencia de datos, ingeniería, comercial y operaciones. Para los profesionales internacionales, Cepsa ofrece oportunidades de trabajar en una empresa energética dinámica y en evolución, con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la transformación digital, aunque a menudo se requieren conocimientos de español para muchos puestos.

Sector
Energía
Fundación
1929
Plantilla
10,000–15,000
Sede
Madrid, España
En España
Madrid, San Roque, Palos de la Frontera y 3 más

Datos prácticos

  • Cepsa tiene su sede en Madrid, lo que ofrece una ubicación céntrica para las contrataciones internacionales en la capital.
  • La empresa se está renombrando como Moeve, centrándose en proyectos de energía verde como biocombustibles e hidrógeno verde, lo que puede resultar atractivo para los profesionales del sector de la sostenibilidad.
  • Muchos puestos se basan en lugares industriales como San Roque (Cádiz) y Palos de la Frontera (Huelva), que son menos urbanos pero ofrecen importantes oportunidades técnicas.
  • Cepsa opera en más de 20 países, lo que proporciona potencial de movilidad internacional dentro de la empresa.
  • Aunque la empresa es internacional, a menudo se requiere dominio del español para muchos puestos, especialmente en los roles comerciales y operativos.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Con más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman el equipo Moeve.

En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando un movimiento imparable.

Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí.

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

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