Segundo Encargado de Tienda

• Más de 5 años de experiencia en el puesto o especialización
• Capacidad para operar un sistema de Punto de Venta (POS), otros sistemas informáticos de la tienda y teléfono.
• Capacidad para utilizar el juicio para identificar y resolver problemas técnicos y operativos cotidianos.
• Habilidades de comunicación eficaces; capacidad para intercambiar ideas e información con el Store Leadership Team, los asociados y los consumidores.

• No se requiere educación específica (se prefiere título de secundaria o equivalente)

Expected Pay/Compensación prevista: €21,980 - €29,960 *Pay decisions are determined by multiple factors, including job competitiveness within the market, a candidate's capabilities and skills, years of experience, and internal equity. *Las decisiones sobre la compensación se determinan por varios factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado laboral, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.

El salario previsto indicado en este anuncio de empleo refleja el salario bruto previsto para puestos a tiempo completo.
Esta divulgación salarial no se aplicará a los puestos sujetos a diferentes estructuras salariales debido a la edad o categoría de empleo (como menores, aprendices o pasantes) permitidas bajo la ley aplicable/CBA

Con más de 430 tiendas minoristas en todo el mundo, nuestros Store Leadership Teams son esenciales para nuestro negocio. Desde garantizar operaciones, estrategias y procedimientos de tienda eficaces, hasta guiar y desarrollar a los miembros del equipo, nuestros Store Leadership Teams ayudan a crear experiencias memorables para el cliente, al tiempo que apoyan y ayudan a impulsar la misión de la empresa de "Connecting Active People with Their Passions".

Como Assistant Store Manager, serás un miembro clave del Store Leadership Team y asistirás al Store Manager para garantizar la eficacia de las operaciones de la tienda. Este puesto ejecuta estrategias para mejorar el servicio al cliente, impulsar las ventas de la tienda y aumentar la rentabilidad. Actuando como un líder y modelo a seguir positivo, esta posición apoyará al Store Manager en el cultivo de un entorno de equipo colaborativo y en la prestación de un servicio al cliente excepcional.

• Proporcionar liderazgo y dirección al personal de la tienda, incluidos supervisores y asociados.
• Ejecutar y apoyar planes para mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados.
• Asistir al Store Manager en la entrevista, contratación, formación y entrenamiento del personal, según sea necesario.
• Proporcionar coaching y dirección de forma diaria para asegurar que se cumplan los estándares de rendimiento del personal.
• Mantener niveles de inventario adecuados mediante una reposición, organización, control de mermas y comunicación eficaces.
• Asistir al Store Manager en el desarrollo e implementación de planes de acción para abordar cualquier problema relacionado con las ventas de la tienda, objetivos, seguridad, formación y desarrollo del personal.

• Frecuentemente en un entorno activo (es decir, requiere la capacidad de moverse constantemente) que puede ser físico o extenuante (ajustando/moviendo frecuentemente artículos que pesan hasta 40 lbs.), puede utilizar con frecuencia equipos especializados, puede haber exposición al polvo y al ruido.
• Ocasionalmente requiere la capacidad de trabajar en un lugar.
• Capacidad para comunicarse claramente con los demás.
• Disponibilidad para trabajar en un horario de retail flexible, que puede cambiar estacionalmente y en respuesta a las tendencias o previsiones comerciales específicas de la ubicación. Se cumplen todas las leyes locales, estatales y federales al evaluar su disponibilidad.