Especialista en People Operations

Eres un profesional de People Operations orientado al detalle y con mentalidad práctica, que se enorgullece de que las cosas funcionen correctamente entre bastidores. Disfrutas de la responsabilidad, la fiabilidad y de construir procesos en los que los demás puedan confiar.

Te sientes cómodo operando de forma independiente, tomando decisiones basadas en tu criterio y solucionando proactivamente las carencias antes de que se conviertan en problemas. Te importa profundamente la precisión, el cumplimiento y la creación de una experiencia de empleado fluida, sin complicar las cosas innecesariamente.

• Sólida experiencia en People Operations
  Experiencia práctica gestionando el ciclo de vida completo del empleado, incluyendo contratos, cambios, bajas y offboarding en una empresa en fase de crecimiento.
• Conocimientos de legislación laboral española y nóminas
  Sólida comprensión de la normativa laboral española y experiencia trabajando con una Gestoría en temas de nóminas y cumplimiento, idealmente en una empresa de más de 50 empleados.
• Mentalidad orientada a sistemas, procesos y datos
  Experiencia gestionando un HRIS (Factorial o similar) y manteniendo la documentación en herramientas como Notion. Te preocupas por la limpieza de los datos, la claridad de los procesos y la escalabilidad.
• Responsabilidad operativa y fiabilidad
  Eres conocido por hacer las cosas bien, dar seguimiento y ser alguien en quien los demás confían para tareas operativas sensibles y de alto impacto.
• Mentalidad de servicio con límites profesionales
  Accesible y servicial con los empleados, manteniendo al mismo tiempo la confidencialidad, la consistencia y límites claros en situaciones sensibles.

💰 Salario competitivo adaptado a tu experiencia.

🎯 Atractivos bonos por rendimiento que no verás en ningún otro lugar.

💳 Remuneración flexible a través de Cobee.

📅 Viernes cortos todo el año y días extra de vacaciones para tu cumpleaños y tu Geneversary.

🏠 Dotación anual de teletrabajo (24 días para funciones de atención al cliente / 48 días para Product & Engineering y People/Finance)

🌎 Semanas de trabajo desde cualquier lugar durante agosto y finales de año.

🏋🏻‍♂️ Acceso al gimnasio en nuestra oficina

🍏 Fruta fresca gratuita para ayudarte a cuidar tu salud.

☕ Café gratuito para mantenerte con energía.

📚 Aprendizaje continuo, incluyendo, entre otros, mentoría, coaching, talleres y oportunidades para asistir a conferencias de SaaS.

🚀 Oportunidades de crecimiento profesional, ya que no dejaremos que tu dedicación y tus resultados pasen desapercibidos.

🎉 Reuniones y celebraciones de equipo, porque nos encanta crear conexiones y celebrar los logros juntos.

👨💻 Una cultura colaborativa porque fomentamos el trabajo duro, el trabajo en equipo, la transparencia y el respeto, promoviendo la comunicación abierta y un entorno positivo donde tu voz importa.

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Estamos buscando un People Operations Specialist para liderar la estructura operativa del ciclo de vida del empleado en Enginy, desde el onboarding hasta el offboarding y todo lo que hay en medio.

Este es un rol fundamental de gran responsabilidad dentro de un equipo de People ágil (Head of People, Talent Acquisition Partner y Office Manager). Serás responsable de asegurar que nuestros procesos de People sean precisos, conformes a la normativa, fiables y escalables, para que la empresa pueda crecer con confianza.

El objetivo del puesto es eliminar el riesgo operativo y la fricción en los procesos de People, garantizar el pleno cumplimiento de la normativa laboral española y proporcionar una experiencia de empleado fluida y profesional. Trabajarás estrechamente con nuestra Gestoría y el equipo de Finance en la gestión de nóminas, serás responsable de nuestros sistemas de RR.HH. (Factorial y Notion), gestionarás los beneficios y actuarás como un punto de contacto de confianza para empleados y responsables en temas operativos.

Este no es un rol de coordinación, es un rol de responsabilidad directa:

• Responsabilidad sobre el ciclo de vida del empleado
  Asegurar que todas las operaciones de People (onboarding, cambios de contrato, bajas y offboarding) se ejecuten con precisión, a tiempo y debidamente documentadas en los sistemas.
• Nóminas, cumplimiento y relaciones laborales
  Gestionar las entradas y comprobaciones mensuales de la nómina en colaboración con la Gestoría y el equipo de Finance, manteniendo siempre el cumplimiento de la legislación laboral española.
• Políticas de People y mejores prácticas
  Desarrollar, actualizar y comunicar las políticas de People asegurando claridad, consistencia y adopción en toda la organización. Mejorar continuamente los procesos para potenciar la experiencia del empleado y la eficiencia operativa.
• Mejorar nuestra Propuesta de Valor al Empleado
  Gestionar nuestra oferta actual de beneficios y monitorizar oportunidades que puedan alinearse con la cultura de Enginy a medida que escalamos.
• Sistemas escalables y bases operativas
  Liderar y mejorar nuestros sistemas de People (Factorial) y nuestra base de conocimientos (Notion), garantizando datos limpios, documentación clara y procesos que escalen a medida que Enginy crezca.
• Apoyo al Aprendizaje y Desarrollo
  Apoyar la coordinación de iniciativas de formación, con un enfoque en la eficacia del onboarding y el fortalecimiento de las capacidades de los responsables.
• Presupuesto y planificación de People
  Apoyar la planificación y el seguimiento del presupuesto de People (beneficios, herramientas e iniciativas), garantizando la eficiencia de costes y la alineación con las prioridades de la empresa.