Administrativo/a de Contratación y Compras Mv-920

ENUSA Industrias Avanzadas S.A. S.M.E. necesita cubrir un puesto en su centro de trabajo de Madrid en el área de Contratación y Compras, dependiente de la Dirección de Asesoría Jurídica y Secretaría del Consejo, con las siguientes características:

ADMINISTRATIVO/A DE CONTRATACIÓN Y COMPRAS

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Ubicación: Centro de trabajo de Madrid.

Horario: Según convenio del C.T. de Madrid, jornada completa.

Salario: 27.880,34 € b/año.

Contrato: Temporal, sustitución de 4 meses aproximadamente.

MISIÓN DEL PUESTO

Colaborar en la realización de las actividades administrativas asignadas, de acuerdo con

las indicaciones del superior y a los procedimientos internos establecidos en el área, con

el fin de facilitar la prestación de un soporte administrativo eficaz a la organización de compras.

FUNCIONES ASOCIADAS

• Petición y análisis de ofertas, solicitud de documentación y envío de pedidos a proveedores.

• Emisión y registro de documentos y de información en herramienta de Gestión Documental NAVISION y THEREFORE.

• Publicar los datos de las adjudicaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público.

• Realizar cualquier clase de actividad complementaria y de soporte general para el adecuado desarrollo de las actividades de su área conforme a los procedimientos establecidos.

• Ejecutar las actividades de carácter administrativo y auxiliar necesarias dentro de su ámbito de actuación para su correcto desempeño.

• Preparar todo tipo de documentación (informes, notas internas, cartas) asistiendo en su caso a reuniones técnicas para su redacción y elaboración.

• Atender, filtrar y canalizar llamadas telefónicas.

• Mantener contactos telefónicos con el resto de Centros de ENUSA, con el fin de atender y apoyar en la resolución de diversos asuntos.

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES

Se considerarán únicamente las candidaturas que tengan:

• Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas o similar. Titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio competente español.

• Experiencia de al menos 6 meses, realizando funciones similares en puestos relacionados con contratación, compras o soporte a procesos de adquisición.

• Aptitud relativa al sector nuclear y/o al sector público: la persona aspirante no debe haber sido sometida a ninguna inhabilitación que continúe vigente al momento de iniciarse el proceso de selección, ni a ninguna sanción disciplinaria o administrativa, o bien esté afectada por cualquier otra circunstancia similar que suponga un riesgo en el sector nuclear y/o sector público. Además, debe contar con la capacidad funcional necesaria tanto física como profesional (habilitaciones, certificaciones, o cualquier otro requisito), para el desempeño de las funciones propias del puesto de acuerdo con las necesidades requeridas, debiendo aportar una declaración responsable de forma previa a la contratación.

FASE CONCURSO

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica. La puntuación máxima es de 100 puntos y la puntuación mínima para superar el concurso es de 45 puntos.

• Pruebas psicotécnicas (20 puntos): consta de pruebas de razonamiento y personalidad.

• Valoración de méritos (hasta 20 puntos)

  • Experiencia profesional de hasta 1 año desarrollando tareas administrativas vinculadas a aprovisionamiento, gestión documental, relación con proveedores y/o contratación (hasta 11 puntos).

    La fórmula de cálculo será: 11*X/12 (X = número de meses completos de experiencia acreditados).

  • Formación en Excel y Word (hasta 2 puntos, 1 punto por cada herramienta acreditada)

  • Formación acreditable en Navision, Therefore y/o ERP similar (hasta 3 puntos, 1 punto por cada 5 horas de duración).

• Formación acreditable en Compras y/o en Contratación Pública (hasta 4 puntos, 1 punto por cada 5 horas de duración).

• Entrevista técnica/competencial (60 puntos): Se valorarán los siguientes aspectos:

  • Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.

  • Competencias generales requeridas.

  • Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de ENUSA.

A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 20 puntos de la fase de méritos.

¿COMO PARTICIPAR?

Todos nuestros procesos de selección están basados en los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia e inclusión de la perspectiva de género.

Nuestras ofertas aparecerán publicadas en Trabaja con nosotros - Enusa y en Administracion.gob.es

IMPORTANTE: Para participar en los procesos de selección, es necesario realizar en plazo estos dos puntos:

• Inscribirse en el portal de empleo en Trabaja con nosotros - Enusa, aceptar la "Política de Privacidad" e inscribirse en la oferta de empleo en la que se desea participar.

• Presentar la documentación completa que se solicita en un único envío en carpeta comprimida/carpeta "zip" o "rar" a la dirección seleccion@enusa.es indicando en el asunto la Referencia del puesto tal y como viene indicado en el portal de empleo de ENUSA. No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.

El incumplimiento de alguno de estos dos puntos será motivo de descarte.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN EN LA OFERTA Y PRESENTACIÓN DE TODA LA DOCUMENTACIÓN hasta el próximo día 11 de noviembre de 2026 a las 23:59 Horas. La referencia del proceso es 876-TECCONTC.

¿CÓMO ACREDITAR LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y MÉRITOS?

• Currículum Vitae actualizado, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por la candidatura, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado, así como la formación adquirida.

• Vida laboral, en todos los casos será necesaria su aportación. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos/as, etc. cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con un certificado actualizado de servicios prestados expedido por la unidad competente (firmado digitalmente o en el que conste sello, nombre, firma y cargo de la persona que lo expide).

• Experiencia: se valorará a través de certificado/s de empresa y/o vida laboral. El certificado deberá estar firmado digitalmente o en el que conste sello, firma, nombre y cargo de la persona de la empresa que lo expide, indicar las funciones desarrolladas y la fecha de inicio (día, mes y año) y, en su caso, fin del contrato (día, mes y año). Este certificado no será requerido, cuando deba ser emitido por ENUSA, para personal que pertenezca o haya pertenecido a esta empresa.

• Titulación académica Universitaria o Formación Profesional* titulación reglada oficialmente reconocida en España, se requiere título o certificado de pago de tasas del título, mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria, justificante de haber abonado los derechos para su expedición o documento oficial que acredite haber finalizado los estudios antes del plazo de finalización de la convocatoria.

• Formación adicional/Conocimiento: se acredita mediante títulos formativos, certificados académicos o certificados de empresa donde se refleje de forma clara y, en caso de que la oferta lo indique, el tiempo de duración en horas, meses o créditos.

• Otros*: en caso de ser necesario ENUSA podrá solicitar en el anuncio otras formas adicionales de acreditar cualquier requisito mínimo o méritos.

• Declaración responsable: la persona que obtenga la plaza deberá aportar de forma previa a la contratación una declaración responsable no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. La falsedad o engaño en dicha declaración tendrá las consecuencias legales y/o administrativas a que dé lugar y decayendo el derecho a la selección de su candidatura

*Para titulaciones obtenidas en el extranjero Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación, expedidos por el Ministerio español competente.

En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por ENUSA en su versión original para su comprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.

La presentación de candidaturas implicará la aceptación plena, expresa e incondicional de todas y cada una de las cláusulas contenidas en las presentes bases, sin que pueda formularse salvedad, reserva o impugnación alguna respecto de las mismas.

PROCESO DE SELECCIÓN

Fases del proceso.

El proceso se compone de dos fases, durante las cuales se asignarán un máximo de 100 puntos. Estas fases serían:

• Requisitos mínimos: en esta fase no se asignan puntos. No cumplir con alguno de los requisitos especificados en el anuncio, será motivo de descarte.

• Concurso: puntuación máxima 100 puntos.

1. Requisitos mínimos.

   Finalizado el plazo de inscripción en la oferta y presentación de la documentación, se verificará la correcta inscripción en la vacante en la oferta publicada en la Web de Enusa y se procederá a la revisión de la documentación aportada, todo ello de forma correcta en plazo y forma.

   En caso de requerirse nivel de idioma, se realizará una prueba interna a aquellas candidaturas que cumplan con todos los requisitos mínimos solicitados.

   Antes de la publicación de los resultados, se enviará al participante su número identificativo, este permitirá, de forma anónima, que verifique el estado de su candidatura en la publicación de la oferta en la web de ENUSA para cada una de las fases. En caso de descarte, el motivo quedará reflejado.

2. Concurso - máximo 100 puntos

Este se compone de las siguientes fases, por el siguiente orden:

• Pruebas psicotécnicas (20 puntos): consta de pruebas de razonamiento y personalidad. La puntuación media de estas pruebas tendrá que superar el mínimo de 6 de los 20 puntos. No llegar al mínimo supondrá motivo de descarte.

• Valoración de méritos (20 puntos): Las 5 primeras candidaturas que obtengan mayor puntuación en los méritos serán las que continuarán en el proceso pasando a la fase de entrevistas. En caso de, haber más de una vacante a cubrir este número se podrá ampliar hasta un máximo de 10 candidaturas.

• Entrevista técnica/competencial (60 puntos): La candidatura tendrá que obtener un mínimo de 30 puntos y deberá ser considerada apta para el puesto por el órgano de selección.

Para superar el concurso, se requerirá obtener un mínimo de 45 puntos en la puntuación global, habiendo superado los mínimos de cada fase y ser apto/a para el puesto.

En caso de ser requerido algún idioma, si se considera requisito mínimo, se habrá valorado previamente. En caso de considerarse como algo valorable pero no requerido a la hora de cubrir el puesto, se valorará en la fase de valoración de méritos. En ambos casos se realizará tanto prueba escrita como oral.

A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se le asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación de méritos tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 20 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

Resolución del proceso.

Finalizado el concurso, se publicará en la web de ENUSA, la resolución del proceso con la identificación de la/s candidatura/s que han superado el proceso. La vacante se ofrecerá a la candidatura apta con mejor puntuación, tras el sumatorio de todas las fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

Aquellas candidaturas que superen el concurso, pero no hayan sido adjudicatarias de la plaza convocada podrán incluirse en la Bolsa de Empleo pudiendo ofrecérseles las vacantes temporales con similares características siempre y cuando conforme a la normativa vigente se puedan acoger a la modalidad de contrato ofertada.

En caso de empate a puntos.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prioridad establecido en función de la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases detalladas del proceso.

A igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de desempate, por el orden que se indican:

1. Mayor puntuación en la entrevista técnica/competencial.

2. Mayor puntuación total en la fase de las pruebas psicotécnicas.

3. Mayor puntuación en la fase de méritos.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Reclamación Se abrirá un periodo de reclamaciones de un día laboral desde el momento de la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccion@enusa.es indicando en el asunto "reclamación + el nombre de referencia del proceso" e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.

Subsanación: ENUSA se reserva el derecho a solicitar aclaraciones o subsanación en relación con los documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes. El periodo de tiempo en que se podrá responder a esta solicitud será de dos días laborables desde el envío de la solicitud por parte de la empresa.

Órgano de selección: Las candidaturas serán valoradas de forma interna por 2 miembros de la Dirección de Personas y entre 1 o 2 miembros de la dirección solicitante. En caso de existir vinculación familiar o personal entre alguno de los miembros del órgano de selección con alguna de las personas candidatas, el integrante del órgano de selección estará obligado a informar a la Dirección de Personas de la vinculación. El orden, si ha de sustituirse un miembro de la organización contratante sería el siguiente: 1º) el inmediato/a superior, 2º) otra jefatura de la Dirección y 3º) otro miembro de la Dirección de Personas. En caso de verse afectado un miembro del órgano de selección perteneciente a la Dirección que gestiona el proceso de selección, se designará a otra persona misma Dirección.

PLAZO MÁXIMO DE COBERTURA DEL PUESTO: Diciembre 2026