Técnico/a Titulado/a Prevención de Riesgos Laborales Mv-923

ENUSA INDUSTRIAS AVANZADAS S.A. S.M.E. necesita cubrir una vacante en Área Técnica de Prevención de Riesgos dependiente del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la Dirección de Personas, con las siguientes características:

TÉCNICO/A TITULADO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO

Ubicación: Centro de trabajo de Juzbado (Salamanca).

Horario: Según convenio del C.T. de Juzbado.

Grupo profesional: Titulados

Contrato: Temporal circunstancias 6 meses.

Salario: 34.018,24 - 37.941,82 € b/año, en función de la experiencia aportada. Pendiente actualizar el 1,5 % correspondiente al 2026

MISIÓN DEL PUESTO

Colaborar en la consecución de estándares elevados en Seguridad y Salud en el Grupo ENUSA, mediante el cumplimiento de la normativa legal vigente y disposiciones externas e internas de ENUSA en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

FUNCIONES ASOCIADAS

• Participar en la evaluación del cumplimiento de la reglamentación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales, realizando y revisando las evaluaciones de riesgo de los puestos de trabajo y centros donde se desarrollen actividades.

• Colaborar en evaluar y mantener actualizados los estudios que evalúan el riesgo de incendio, de explosión, etc. así como en el Plan de Emergencia. Además de verificar la seguridad y cumplimiento de RD 1215 y RD 1644 en lo relativo a máquinas e instalaciones.

• Participar como miembro de los grupos de diseño y de revisión de todas las modificaciones que se llevan a cabo en la instalación, tanto de instalaciones como de equipos en materia PRL proponiendo medidas para el control y reducción de riesgos.

• Participar en la formación de los trabajadores sobre temas de prevención de riesgos laborales, bien genéricos o específicos de los puestos de trabajo.

• Participar en preparar y redactar Informes, hojas y documentación técnica requerida por sus superiores o a petición de otras áreas, proporcionando información especializada sobre evaluación de incidentes, accidentes o inspecciones.

• Elaborar procedimientos y normativas internas relacionadas con los procesos y funciones de su ámbito de actividad, con el fin de informar de su aplicación e interpretación y garantizar la resolución de dudas o incidencias que se presenten.

• Realizar el control y seguimiento del desarrollo y ejecución de proyectos, elaborando informes de avance y situación de los mismos, con el fin de identificar y actuar ante posibles desviaciones.

• Realizar vigilancia previa, durante el desarrollo de los trabajos y de cierre de los trabajos realizados por empresas colaboradoras (RD 171).

• Asistencia técnica desde el punto de vista de PRL de los centros de trabajo de ENUSA.

• Todas aquellas reguladas y marcadas por la normativa legal vigente, específicamente por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES.

Se considerarán únicamente las candidaturas que tengan:

• Grado universitario en Ciencias Ambientales, Ingeniería rama industrial o arquitectura. Titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio español competente.

• Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

• Experiencia acreditable de al menos 18 meses desarrollando funciones similares a las indicadas en empresa industrial y/o servicios de prevención.

• Nivel mínimo de inglés B1 se acreditará el nivel con una prueba interna de la empresa.

• Aptitud relativa al sector nuclear y/o al sector público: la persona aspirante no debe haber sido sometida a ninguna inhabilitación que continúe vigente al momento de iniciarse el proceso de selección, ni a ninguna sanción disciplinaria o administrativa, o bien esté afectada por cualquier otra circunstancia similar que suponga un riesgo en el sector nuclear y/o sector público. Además, debe contar con la capacidad funcional necesaria tanto física como profesional (habilitaciones, certificaciones, o cualquier otro requisito), para el desempeño de las funciones propias del puesto de acuerdo con las necesidades requeridas, debiendo aportar una declaración responsable de forma previa a la contratación.

FASE CONCURSO.

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica. La puntuación máxima es de 100 puntos y la puntuación mínima para superar el concurso es de 45 puntos.

• Pruebas psicotécnicas (20 puntos): consta de pruebas de razonamiento y personalidad.

• Valoración de méritos (hasta 20 puntos)

  • Experiencia de hasta 4 años en las actividades descritas en empresa industrial y/o servicios de prevención ajeno (hasta 10 puntos). La fórmula de cálculo será: 10*X/48 (X = número de meses completos de experiencia acreditados).

  • Experiencia en evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes y propuestas de medidas preventivas durante al menos 1 año (hasta 4 puntos).

La fórmula de cálculo será: 4*X/12 (X = número de meses completos de experiencia acreditados).

• Formación en ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001 y/o ISO 50001 (2 puntos, 1 punto por cada ISO acreditada). Se requiere título/s o certificado/s académico.

• Formación en extinción de incendios y en primeros auxilios (hasta 2 puntos, 1 punto por cada formación acreditada)

• Formación en Formador/a de Formadores, Formación en PRL para plataformas elevadoras y/o manejo seguro de carretillas elevadoras (hasta 2 puntos, 1 punto por cada formación acreditada)

• Entrevista individual (hasta 15 puntos) se valorarán los siguientes aspectos:

• Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.

• Competencias generales requeridas.

• Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de ENUSA.

A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos.

¿COMO PARTICIPAR?

Todos nuestros procesos de selección están basados en los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia e inclusión de la perspectiva de género.

Nuestras ofertas aparecerán publicadas en Trabaja con nosotros - Enusa y en Administracion.gob.es

IMPORTANTE: Para participar en los procesos de selección, es necesario realizar en plazo estos dos puntos:

• Inscribirse en el portal de empleo en Trabaja con nosotros - Enusa, aceptar la "Política de Privacidad" e inscribirse en la oferta de empleo en la que se desea participar.

• Presentar la documentación completa que se solicita en un único envío en carpeta comprimida/carpeta "zip" o "rar" a la dirección seleccion@enusa.es indicando en el asunto la Referencia del puesto tal y como viene indicado en el portal de empleo de ENUSA. No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.

El incumplimiento de alguno de estos dos puntos será motivo de descarte.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN EN LA OFERTA Y PRESENTACIÓN DE TODA LA DOCUMENTACIÓN hasta el próximo día 11 de noviembre de 2026 a las 23:59 Horas. La referencia del proceso es 874-TTPRL.

¿CÓMO ACREDITAR LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y MÉRITOS?

• Currículum Vitae actualizado, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por la candidatura, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado, así como la formación adquirida.

• Vida laboral, en todos los casos será necesaria su aportación. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos/as, etc. cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con un certificado actualizado de servicios prestados expedido por la unidad competente (firmado digitalmente o en el que conste sello, nombre, firma y cargo de la persona que lo expide).

• Experiencia: se valorará a través de certificado/s de empresa y/o vida laboral. El certificado deberá estar firmado digitalmente o en el que conste sello, firma, nombre y cargo de la persona de la empresa que lo expide, indicar las funciones desarrolladas y la fecha de inicio (día, mes y año) y, en su caso, fin del contrato (día, mes y año). Este certificado no será requerido, cuando deba ser emitido por ENUSA, para personal que pertenezca o haya pertenecido a esta empresa.

• Titulación académica Universitaria o Formación Profesional* titulación reglada oficialmente reconocida en España, se requiere título o certificado de pago de tasas del título, mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria, justificante de haber abonado los derechos para su expedición o documento oficial que acredite haber finalizado los estudios antes del plazo de finalización de la convocatoria.

• Formación adicional/Conocimiento: se acredita mediante títulos formativos, certificados académicos o certificados de empresa donde se refleje de forma clara y, en caso de que la oferta lo indique, el tiempo de duración en horas, meses o créditos.

• Otros*: en caso de ser necesario ENUSA podrá solicitar en el anuncio otras formas adicionales de acreditar cualquier requisito mínimo o méritos.

• Declaración responsable: la persona que obtenga la plaza deberá aportar de forma previa a la contratación una declaración responsable no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. La falsedad o engaño en dicha declaración tendrá las consecuencias legales y/o administrativas a que dé lugar y decayendo el derecho a la selección de su candidatura

*Para titulaciones obtenidas en el extranjero los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación, expedidas por el Ministerio español competente.

En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por ENUSA en su versión original para su comprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.

La presentación de candidaturas implicará la aceptación plena, expresa e incondicional de todas y cada una de las cláusulas contenidas en las presentes bases, sin que pueda formularse salvedad, reserva o impugnación alguna respecto de las mismas.

PROCESO DE SELECCIÓN

Fases del proceso.

El proceso se compone de dos fases, durante las cuales se asignarán un máximo de 100 puntos. Estas fases serían:

• Requisitos mínimos: en esta fase no se asignan puntos. No cumplir con alguno de los requisitos especificados en el anuncio, será motivo de descarte.

• Concurso: puntuación máxima 100 puntos.

1. Requisitos mínimos.

   Finalizado el plazo de inscripción en la oferta y presentación de la documentación, se verificará la correcta inscripción en la vacante en la oferta publicada en la Web de Enusa y se procederá a la revisión de la documentación aportada, todo ello de forma correcta en plazo y forma.

   En caso de requerirse nivel de idioma, se realizará una prueba interna a aquellas candidaturas que cumplan con todos los requisitos mínimos solicitados.

   Antes de la publicación de los resultados, se enviará al participante su número identificativo, este permitirá, de forma anónima, que verifique el estado de su candidatura en la publicación de la oferta en la web de ENUSA para cada una de las fases. En caso de descarte, el motivo quedará reflejado

2. Concurso - máximo 100 puntos

Este se compone de las siguientes fases, por el siguiente orden:

• Pruebas psicotécnicas (20 puntos): consta de pruebas de razonamiento y personalidad. La puntuación media de estas pruebas tendrá que superar el mínimo de 6 de los 20 puntos. No llegar al mínimo supondrá motivo de descarte.

• Valoración de méritos (20 puntos): Las 5 primeras candidaturas que obtengan mayor puntuación en los méritos serán las que continuarán en el proceso pasando a la fase de entrevistas. En caso de, haber más de una vacante a cubrir este número se podrá ampliar hasta un máximo de 10 candidaturas.

• Entrevista técnica/competencial (60 puntos): La candidatura tendrá que obtener un mínimo de 30 puntos y deberá ser considerada apta para el puesto por el órgano de selección.

Para superar el concurso, se requerirá obtener un mínimo de 45 puntos en la puntuación global, habiendo superado los mínimos de cada fase y ser apto/a para el puesto.

En caso de ser requerido algún idioma, si se considera requisito mínimo, se habrá valorado previamente. En caso de considerarse como algo valorable pero no requerido a la hora de cubrir el puesto, se valorará en la fase de valoración de méritos. En ambos casos se realizará tanto prueba escrita como oral.

A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se le asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación de méritos tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 20 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

Resolución del proceso.

Finalizado el concurso, se publicará en la web de ENUSA, la resolución del proceso con la identificación de la/s candidatura/s que han superado el proceso. La vacante se ofrecerá a la candidatura apta con mejor puntuación, tras el sumatorio de todas las fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

Aquellas candidaturas que superen el concurso, pero no hayan sido adjudicatarias de la plaza convocada podrán incluirse en la Bolsa de Empleo pudiendo ofrecérseles las vacantes temporales con similares características siempre y cuando conforme a la normativa vigente se puedan acoger a la modalidad de contrato ofertada.

En caso de empate a puntos.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prioridad establecido en función de la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases detalladas del proceso.

A igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de desempate, por el orden que se indican:

1. Mayor puntuación en la entrevista técnica/competencial.

2. Mayor puntuación total en la fase de las pruebas psicotécnicas.

3. Mayor puntuación en la fase de méritos.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Reclamación Se abrirá un periodo de reclamaciones de un día laboral desde el momento de la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccion@enusa.es indicando en el asunto "reclamación + el nombre de referencia del proceso" e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.

Subsanación: ENUSA se reserva el derecho a solicitar aclaraciones o subsanación en relación con los documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes. El periodo de tiempo en que se podrá responder a esta solicitud será de dos días laborables desde el envío de la solicitud por parte de la empresa.

Órgano de selección: Las candidaturas serán valoradas de forma interna por 2 miembros de la Dirección de Personas y entre 1 o 2 miembros de la dirección solicitante. En caso de existir vinculación familiar o personal entre alguno de los miembros del órgano de selección con alguna de las personas candidatas, el integrante del órgano de selección estará obligado a informar a la Dirección de Personas de la vinculación. El orden, si ha de sustituirse un miembro de la organización contratante sería el siguiente: 1º) el inmediato/a superior, 2º) otra jefatura de la Dirección y 3º) otro miembro de la Dirección de Personas. En caso de verse afectado un miembro del órgano de selección perteneciente a la Dirección que gestiona el proceso de selección, se designará a otra persona misma Dirección.

PLAZO MÁXIMO DE COBERTURA DEL PUESTO: Diciembre 2026.