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Gerente de Producto de Plataforma - Servicios Compartidos de Plataforma

Presencial en Madrid·Añadida hace 2 meses (comprobada el 8 oct)

Frontiers

16 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia: más de 5 años en Gestión de Producto Técnico/de Plataforma o liderazgo de ingeniería, con una parte significativa en roles de producto técnicos, de plataforma o orientados al desarrollador.
  • Mentalidad de "Plataforma como producto": construyes para clientes internos de ingeniería, no para usuarios finales, y puedes priorizar una hoja de ruta técnica frente a demandas de ingeniería en competencia.
  • Fluidez técnica (real): fundamentos sólidos de ingeniería de software, suficientes para participar de forma creíble en discusiones de arquitectura, leer documentación técnica, diagramas de sistemas y especificaciones de API sin ayuda, y razonar sobre las compensaciones (trade-offs).
  • APIs como productos: gran comprensión del diseño de APIs, versionado, documentación y gestión del ciclo de vida (retirada de funciones, compatibilidad con versiones anteriores).
  • Conocimientos de sistemas distribuidos: conocimientos prácticos de sistemas backend, arquitecturas de mensajería/orientadas a eventos (Kafka, RabbitMQ, SQS) y protocolos de autenticación/autorización (OAuth 2.0, OIDC, SAML, JWT).
  • Conciencia de la fiabilidad y la nube: SLAs/SLOs, tiempo de actividad (uptime), latencia; familiaridad con la infraestructura en la nube (Azure/AWS/GCP).
  • Educación/formación: Grado en Informática/Ingeniería o experiencia práctica/técnica equivalente; se prefiere una formación técnica/de ingeniería sobre una formación puramente de negocios/PM dadas las exigentes necesidades técnicas.
  • Idioma: inglés de nivel profesional (hablado y escrito).

Se valorará

  • Experiencia demostrada con sistemas de autenticación y/o mensajería (muy preferible).
  • Familiaridad con el RGPD / consentimiento y la entregabilidad de correo electrónico a escala.
  • Experiencia con Microsoft Azure, Kubernetes (AKS) y CI/CD moderno (GitHub Actions).
  • Experiencia facilitando InnerSource o contribuciones impulsadas por la comunidad a servicios compartidos.
  • Interés o experiencia en Spec-Driven Development y asistentes de codificación por IA (Cursor, MCP).
  • Experiencia en el sector de la publicación científica.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Priorizamos la presencia en la oficina y enfatizamos la colaboración presencial, pero también ofrecemos los ajustes adecuados cuando sea necesario, de acuerdo con la política de la empresa.
  • Días extra de bienestar adicionales a tu permiso de vacaciones anuales.
  • Hasta 3 días de voluntariado pagados cada año.
  • Programa de Asistencia al Empleado confidencial 24/7 (apoyo en bienestar, salud mental, legal y financiero).
  • Apoyo al aprendizaje y desarrollo a través del Frontiers Learning Hub.

El puesto

En Frontiers, estamos reescribiendo las reglas de la publicación científica. Detrás de cada equipo de producto se encuentran los servicios técnicos compartidos de los que depende toda la plataforma de publicación. Hoy en día, estos son Identity & Access Management (IAM) y Messaging (correo electrónico transaccional y consentimiento conforme al RGPD), ejemplos representativos de este tipo de servicios compartidos, con un portafolio que se espera crezca con el tiempo. Estos servicios pertenecen a nuestro equipo de Platform Shared Services, y buscamos un Platform Product Manager para liderar su estrategia y hoja de ruta.

Este no es un rol de producto orientado al usuario final. Tus clientes son los propios equipos de ingeniería de Frontiers (y, cada vez más, los servicios y agentes que estos construyen): gestionarás IAM y Messaging como productos, medidos por la adopción, la experiencia del desarrollador, la fiabilidad, el tiempo de integración, la postura de seguridad y el coste, no por métricas orientadas al usuario. Formarás parte de una tríada de entrega con el Platform Engineering Manager del equipo y los Senior Engineers: tú te encargas del "Qué" y el "Por qué", ellos se encargan del "Cómo".

IAM y Messaging son un apalancamiento: si los haces bien, cada equipo en Frontiers lanza productos de forma más rápida y segura. Convertirás la "fontanería" en productos reales —con clientes reales, contratos y adopción— en el momento exacto en que la IA está multiplicando la cantidad de código (y de integraciones) que esos equipos producen. Todo ello al servicio de una misión que importa: hacer que la ciencia sea abierta para todos.

Qué harás

  • Liderar y evolucionar la hoja de ruta de IAM y Messaging, priorizando según la demanda de ingeniería interna, los requisitos de seguridad/cumplimiento y la escalabilidad de la plataforma, y dividiendo las grandes iniciativas en lanzamientos iterativos y valiosos.
  • Convertir las necesidades de ingeniería en especificaciones claras y un backlog priorizado: traducir los requisitos de los equipos alineados con el flujo de trabajo (stream-aligned teams) en tareas bien definidas (PRDs/SDDs en git, siguiendo nuestra práctica de Spec-Driven / AI-First Delivery).
  • Codiseñar con ingeniería: trabajar estrechamente con el Platform Engineering Manager y los Senior Engineers en las compensaciones de arquitectura (trade-offs), los contratos de API y los requisitos de nivel de servicio. Esto requiere una fluidez técnica real, no solo una traducción entre negocio e ingeniería.
  • Gestionar el ciclo de vida de los servicios/API: estrategia de versionado, planificación de la retirada de funciones (deprecation) y decisiones de compatibilidad con versiones anteriores para servicios de los que dependen muchos equipos.
  • Ser el principal punto de contacto para los "clientes" internos que se integran con IAM y Messaging: una función de producto orientada al desarrollador: descubrimiento, incorporación (onboarding), modelo de soporte y un bucle de retroalimentación que realmente cambie la hoja de ruta.
  • Definir y realizar el seguimiento de las métricas de éxito: adopción por parte de los equipos internos, fiabilidad (SLAs/SLOs), integración/tiempo hasta la primera llamada, postura de seguridad y coste.
  • Colaborar con Seguridad, Arquitectura e Infraestructura: asegurar que IAM y Messaging cumplan con los estándares de cumplimiento y seguridad (OAuth/JWT, consentimiento de RGPD) y se mantengan alineados con el Technology Framework.
  • Comunicar la hoja de ruta, las compensaciones y las prioridades de forma clara a los líderes de ingeniería y a los equipos de las partes interesadas: gestionar las expectativas de forma transparente, incluyendo un "ahora no" táctico y bien razonado.

El contexto técnico

Serás el responsable de la hoja de ruta de las líneas de servicios compartidos del equipo: actualmente IAM y Messaging.

  • IAM: OAuth 2.0 / OIDC (Ory Hydra), autorización JWT, autorización detallada (fine-grained authz) mediante una Permission API (Ory Keto), Azure APIM en el edge, herramientas de cliente OAuth, librerías compartidas de .NET.
  • Messaging: correo electrónico transaccional/de alcance a escala (SendGrid, Mailgun), plantillas y pruebas A/B, entregabilidad (Everest, Uriports, Postmaster, SNDS) y una autoridad de consentimiento de RGPD central (Subscription Management).
  • Stack principal: servicios C#/.NET en Microsoft Azure + Kubernetes (AKS); orientado a eventos con RabbitMQ y Kafka; SQL Server, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch.
  • Contratos como producto: APIs REST + asíncronas, estructura y alcances (scopes) de JWT, semántica de consentimiento, versionado y compatibilidad con versiones anteriores; un alto radio de impacto, consumido en toda la organización.
  • Observabilidad e IA: New Relic, Prometheus/Grafana; las herramientas de AI-First Delivery del subdepartamento (Cursor, MCP, el Technology Framework como contexto ejecutable) están disponibles para el equipo.

Cómo medimos el éxito en este puesto

  • Adopción e integración: número de equipos/servicios en las rutas de IAM y Messaging soportadas; tiempo hasta la primera llamada para una nueva integración.
  • Fiabilidad: cumplimiento de SLAs/SLOs para los servicios gestionados; tendencia de incidentes.
  • Experiencia del desarrollador: satisfacción interna/NPS de los equipos que consumen el servicio; tendencia de solicitudes de soporte; calidad y actualidad de los contratos y la documentación.
  • Seguridad y cumplimiento: postura frente al Technology Framework (OAuth/JWT, consentimiento de RGPD); preparación para auditorías.
  • Coste: control de los costes operativos de los servicios (incluyendo el gasto en correo electrónico/entregabilidad).

Sobre Frontiers

Frontiers es una editorial académica líder en acceso abierto con sede en Lausana, Suiza, especializada en revistas científicas revisadas por pares en una amplia gama de disciplinas, incluyendo salud, ciencias de la vida y ciencias ambientales. La empresa opera una plataforma de publicación digital que conecta a investigadores, editores y revisores a nivel mundial, con un portafolio de más de 200 revistas y una sólida reputación por su rigurosa revisión por pares y rápidos tiempos de publicación.

Frontiers tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid, y está expandiendo activamente sus operaciones tecnológicas y de publicación allí. La cultura de la empresa es internacional y colaborativa, con el inglés como idioma de trabajo, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales. Ofrecen puestos en ingeniería de software, integridad de la investigación y desarrollo editorial, proporcionando un entorno dinámico para aquellos que buscan contribuir al futuro de la comunicación científica.

Sector
Science Publishing
Fundación
2007
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Lausana, Suiza
En España
Madrid

Datos prácticos

  • Frontiers opera con el inglés como idioma de trabajo, por lo que los profesionales internacionales pueden integrarse sin necesidad de dominar el español.
  • La empresa tiene una sólida cultura de trabajo remoto, con muchos puestos que ofrecen modalidades flexibles o totalmente remotas.
  • España es un centro de crecimiento clave para Frontiers, con una oficina dedicada en Madrid y un número significativo de puestos abiertos allí.
  • La empresa ofrece un entorno moderno y digital, con oportunidades para trabajar en productos utilizados por millones de investigadores en todo el mundo.
  • Frontiers proporciona una carrera estructurada en una empresa internacional en rápido crecimiento, con puestos que abarcan ingeniería, producto y operaciones editoriales.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

En Frontiers, nuestro propósito es sencillo pero ambicioso: hacer que la ciencia sea abierta. Creemos que la ciencia abierta empodera a la comunidad científica mundial para acelerar los descubrimientos y desarrollar las soluciones necesarias para una vida sana en un planeta sano.

Somos uno de los editores de investigación de acceso abierto más grandes e influyentes del mundo. Cada artículo que publicamos es revisado por pares y cuenta con certificación de calidad, lo que garantiza que la investigación sea accesible para todos, en cualquier lugar. Hasta la fecha, las investigaciones de Frontiers han sido vistas más de 4.000 millones de veces, lo que demuestra el impacto real de la ciencia sin barreras.

Unirse a Frontiers significa formar parte de una organización global con una misión clara, situada en la intersección de la ciencia, la tecnología y la innovación, trabajando junto a colegas apasionados que se preocupan profundamente por el avance del conocimiento en beneficio de la sociedad. Para saber más sobre nuestro impacto y cultura, por favor, mira este vídeo.

Información adicional

Declaración de igualdad de oportunidades

Frontiers abraza activamente la diversidad y es un lugar de trabajo seguro y acogedor. La contratación está libre de discriminación, incluyendo la basada en la raza, el origen nacional o étnico, la edad, la religión, la discapacidad, el sexo, la identidad de género o la orientación sexual. Con empleados de más de 50 naciones diferentes, nuestra diversidad crea equipos vibrantes y nos desafía constantemente a apreciar múltiples perspectivas.

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