Director/a de Organización, Finanzas y Operaciones

La formación no está predeterminada, aunque las ciencias económicas, administración de empresas e ingeniería son una buena base de entrada. A valorar postgrado en gestión de organizaciones o tecnología. Experiencia y conocimiento demostrable en:

• Diseño de procesos en organizaciones.
• Liderar e implantar proyectos de transformación digital.
• Planificación, seguimiento de tareas y resultados, y sistemas de rendición de cuentas.
• Organización, coordinación y supervisión de equipos.
• Gestión de proyectos.
• Gestión de presupuestos y sistemas de seguimiento de ejecución presupuestaria.
• Excelente manejo de tecnología aplicada a la organización, coordinación y comunicación, a ser posible con experiencia en adopción de herramientas de IA.
• Gestión de bases de datos.
• Amplios conocimientos sobre organización, especialmente valorable conocimiento y/o experiencia previa en funcionamiento de entidades sin ánimo de lucro, en particular fundaciones.
• Excelente capacidad organizativa, de sistematización y ordenación, combinada con capacidad de adaptación.
• Activa disposición de aprendizaje y aplicación de tecnología.
• Proactividad, capacidad de resolución e iniciativa propia para conectar la ejecución del día a día con los objetivos estratégicos de la organización.
• Buenas habilidades sociales y de trabajo en equipo.
• Responsabilidad y compromiso orientado a resultados.

• Excelente dominio del español con buena expresión escrita. Inglés avanzado.

• Integración en un equipo dinámico en una organización reconocida y en desarrollo.
• Jornada completa. Valorable otra disponibilidad.
• Salario negociable según perfil y experiencia.
• Desarrollo asociado a la consecución de objetivos y a la gestión de proyectos.
• Contrato indefinido, con periodo de prueba de 6 meses.
• Incorporación: inmediata. Estimada octubre-noviembre según proceso selectivo.

Buscamos una persona capaz de tener una visión completa de la organización y de todos sus proyectos, que forme parte del equipo de liderazgo de la fundación, y sea la responsable de que el engranaje que da soporte a todas las iniciativas esté bien diseñado y funcione perfectamente. Un rol directivo alineado con los objetivos estratégicos y con capacidad de impulsar su esfera de responsabilidad, detectando necesidades y articulando soluciones, con orientación a resultados.

• Gestión de donantes: asegurar un sistema robusto de gestión de donantes, eficazmente integrado con el sistema de comunicaciones (emailing) para adecuada segmentación y seguimiento.
• Procesos y herramientas: garantizar que todos los procesos clave están adecuadamente diseñados e implantados, integrando el uso de tecnología para aumentar capacidad.
• Finanzas, control económico y presupuesto: elaboración de presupuesto, control de ejecución de gastos y proyecciones, incluyendo reportes y rendición de cuentas.
• Gestión económica y operativa de proyectos, incluyendo en su caso coordinación con partes asociadas o proveedores.
• Personas: gestión laboral y procesos de desarrollo y capacitación.
• Cumplimiento legal: control de la ejecución de las obligaciones de la fundación, coordinando la intervención de los profesionales implicados (gestoría, protectorado de fundaciones, auditoría, secretaría fundación...).