Representante de Desarrollo de Negocio - Holandés

• Se prefiere licenciatura en administración de empresas, marketing o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada en desarrollo de ventas, generación de leads o funciones similares.
• Sólidas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con la capacidad de interactuar eficazmente con los prospectos y establecer una buena relación.
• Excelente etiqueta telefónica y capacidad para gestionar objeciones y rechazos de forma profesional y persistente.
• Persona motivada y orientada a resultados con un enfoque proactivo para identificar y perseguir oportunidades.
• Familiaridad con el software CRM y competencia en el uso de herramientas y tecnologías de ventas.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo, apoyando las iniciativas y objetivos de ventas.
• Persona altamente organizada, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
• Se valorará el conocimiento de la industria de Employer of Record, la externalización de RR. HH. o servicios relacionados.
• Capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios y prosperar en un entorno de rápido crecimiento y ritmo ágil.
• Se requiere conocimiento del idioma neerlandés.

El rango salarial bruto anual fijo para este puesto es de 26.100 € - 32.625 € más compensación variable.

Nuestros rangos se establecen utilizando datos objetivos de comparativa de mercado para este nivel de trabajo. La ubicación final dentro del rango se determina mediante criterios neutrales en cuanto al género, que incluyen las habilidades relevantes, la experiencia y las cualificaciones específicas del candidato para el puesto.

La compensación real para este puesto puede variar y dependerá de múltiples factores, como las cualificaciones pertinentes, la experiencia, la formación y la ubicación geográfica. Para los empleados regulares a tiempo completo, este puesto también es elegible para compensaciones adicionales de la siguiente manera:

• Roles de ventas: Este puesto es elegible para una estructura de comisiones además del salario base.
• Roles que no son de ventas: Este puesto es elegible para un bono anual que se paga en función de diversos factores, incluyendo, entre otros, el rendimiento individual y de la empresa, además del salario base.

G-P valora a sus empleados y ofrece excelentes beneficios y ventajas, incluyendo una generosa baja parental remunerada, tiempo libre flexible, cuentas de gastos, seguro médico, seguro dental, seguro de la vista, año sabático tras 5 años y más.

Personas que residan, o que soliciten trabajar, en los Estados Unidos: California o Filadelfia, Pensilvania, por favor, revisen la siguiente información adicional:

G-P considerará a los candidatos cualificados con antecedentes de arrestos o condenas de acuerdo con la California Fair Chance Act, la Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance, la Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance y la San Francisco Fair Chance Act Ordinance. Los candidatos de Los Ángeles pueden revisar información adicional relativa a la Los Angeles City Fair Chance Act aquí: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, y los candidatos de Filadelfia pueden revisar la información relativa a la Philadelphia's Fair Criminal Record Screening Standards Ordinance aquí: Fair Chance Poster. Cualquier consideración de la verificación de antecedentes de un candidato con registros de arrestos o condenas incluirá una evaluación individualizada basada en los factores exigidos por la ley aplicable, incluidos los antecedentes específicos del candidato y las funciones y requisitos del puesto específico.

G-P. Global Made Possible.

G-P es un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y estamos comprometidos con la construcción y el mantenimiento de una cultura diversa, equitativa e inclusiva que celebre la autenticidad. Prohibimos la discriminación y el acoso contra los empleados o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo el embarazo, el parto y las condiciones relacionadas con el embarazo), identidad o expresión de género (incluyendo el estatus transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.

G-P también se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad. Se anima a las personas con discapacidad a solicitar estos puestos. Si necesita una adaptación debido a una discapacidad durante el proceso de entrevista, póngase en contacto con nosotros en careers@g-p.com.

Estamos buscando un Business Development Representative altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestra empresa de rápido crecimiento. Como BDR, desempeñarás un papel crucial en la identificación y cualificación de clientes potenciales, la generación de nuevas oportunidades de negocio y el apoyo a nuestro equipo de ventas para alcanzar los objetivos de ingresos. El candidato ideal posee excelentes habilidades de comunicación, una fuerte ética de trabajo y pasión por construir relaciones con los prospectos. Esta es una oportunidad emocionante para formar parte de un equipo dinámico y contribuir al éxito continuo de nuestra organización.

• Prospectar e identificar clientes potenciales mediante la investigación y cualificación de leads a través de diversos canales, incluyendo llamadas en frío, campañas de correo electrónico, redes sociales y otras tácticas de ventas.
• Realizar llamadas salientes y participar en un contacto proactivo para informar a los prospectos sobre nuestros servicios de Employer of Record, identificar sus necesidades y programar reuniones o demostraciones para el equipo de ventas.
• Cualificar leads y recopilar información clave para evaluar su potencial como posibles clientes.
• Colaborar estrechamente con el equipo de ventas para desarrollar e implementar estrategias eficaces de generación de leads y desarrollo de pipeline.
• Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades, interacciones y detalles de prospección en el sistema CRM.
• Colaborar con marketing para proporcionar feedback sobre las campañas e identificar oportunidades de mejora.
• Mantenerse al día con las tendencias de la industria, la competencia y las condiciones del mercado para posicionar eficazmente nuestros servicios de EOR y diferenciar nuestra oferta.
• Participar activamente en las reuniones de equipo, compartir conocimientos y aportar ideas para mejorar los procesos de ventas y generación de leads.
• Cumplir o superar los objetivos mensuales de leads cualificados, reuniones programadas e ingresos generados.