Human Resources Specialist

Lo que buscamos

Requisitos mínimos:

• Más de 3 años de experiencia en RR. HH.
• Requerimos un dominio fluido de francés e inglés; otros idiomas adicionales son un plus.
• Profunda experiencia en leyes laborales y un sólido conocimiento práctico de las regulaciones de empleo en el sur de Europa, con especial atención a Francia (portage salarial).
• Experiencia en el apoyo de relaciones laborales complejas.
• Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Conocimientos tecnológicos en HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau y herramientas de colaboración como Zoom & Slack.

• Conocimiento de la industria EOR.
• Experiencia trabajando en otros países del sur de Europa, incluyendo Francia.

El rango de salario base bruto anual para este puesto es de EUR 39.200 - 47.000 más compensación variable.

Nuestros rangos se establecen utilizando datos objetivos de comparativa de mercado para este nivel de trabajo. La ubicación final dentro del rango se determina mediante criterios neutrales en cuanto al género, que incluyen las habilidades relevantes, la experiencia y las cualificaciones específicas del candidato para el puesto.

La compensación real para este puesto puede variar y dependerá de múltiples factores, como las cualificaciones pertinentes, la experiencia, la formación y la ubicación geográfica. Para los empleados regulares a tiempo completo, este puesto también es elegible para compensaciones adicionales de la siguiente manera:

• Roles de ventas: Este puesto es elegible para una estructura de comisiones además del salario base.
• Roles que no son de ventas: Este puesto es elegible para un bono anual que se paga en función de diversos factores, incluyendo, entre otros, el rendimiento individual y de la empresa, además del salario base.

G-P valora a sus empleados y ofrece excelentes beneficios y ventajas, incluyendo una generosa baja parental remunerada, tiempo libre flexible, cuentas de gastos, seguro médico, seguro dental, seguro de la vista, año sabático tras 5 años y más.

Personas que residan, o que soliciten empleo, en los Estados Unidos: California o Filadelfia, Pensilvania, por favor, revisen la siguiente información adicional:

G-P considerará a los candidatos cualificados con antecedentes de arrestos o condenas de acuerdo con la California Fair Chance Act, la Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance, la Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance y la San Francisco Fair Chance Act Ordinance. Los solicitantes de Los Ángeles pueden revisar información adicional sobre la Los Angeles City Fair Chance Act aquí: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, y los solicitantes de Filadelfia pueden revisar la información relativa a la Philadelphia's Fair Criminal Record Screening Standards Ordinance aquí: Fair Chance Poster. Cualquier consideración de la verificación de antecedentes de un candidato con registros de arrestos o condenas incluirá una evaluación individualizada basada en los factores requeridos por la ley aplicable, incluidos los antecedentes específicos del candidato y las funciones y requisitos del puesto específico.

G-P. Global Made Possible.

G-P es un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y estamos comprometidos con la construcción y el mantenimiento de una cultura diversa, equitativa e inclusiva que celebre la autenticidad. Prohibimos la discriminación y el acoso contra los empleados o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo el embarazo, el parto y las condiciones relacionadas con el embarazo), identidad o expresión de género (incluyendo el estatus transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.

G-P también se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidad. Se anima a las personas con discapacidad a solicitar estos puestos. Si necesita una adaptación debido a una discapacidad durante el proceso de entrevista, por favor contáctenos en careers@g-p.com.

Como HR Specialist en la industria de Employer of Record (EOR), serás un socio estratégico clave para nuestros clientes, no solo un proveedor de servicios. Te situarás en la intersección de la expansión global y la gestión de la fuerza laboral, asesorando a los clientes en asuntos complejos de RR. HH. en el sur de Europa. Te encargarás de todo el ciclo de vida del empleado, actuarás como su experto de confianza en RR. HH. en el país y garantizarás operaciones fluidas, cumplimiento normativo y crecimiento.

• Employee Experience & Lifecycle Support: Actuar como el principal contacto de RR. HH. para la incorporación, eventos del ciclo de vida y desvinculaciones, con el fin de garantizar una experiencia del empleado fluida y conforme a la normativa.
• Complex Employee Relations & Terminations: Gestionar casos sensibles, asistir a llamadas o reuniones y redactar documentación legalmente sólida.
• Partner Management: Construir y gestionar relaciones con proveedores de nóminas, corredores de beneficios y asesores legales de RR. HH.
• International HR & Consultation: Ser el primer punto de contacto para las consultas de los clientes sobre beneficios, cumplimiento y planificación de la fuerza laboral.
• In-Country Expertise: Mantenerse a la vanguardia de las leyes laborales y los matices culturales en el sur de Europa para proporcionar orientación práctica.
• Employment Law & Contract Advisory: Revisar y asesorar sobre contratos de trabajo y mitigación de riesgos.
• Performance & Compensation Support: Guiar a los clientes a través de los Planes de Mejora del Desempeño (PIPs) y garantizar cambios salariales oportunos.
• Immigration & Mobility: Actuar como SPOC para las necesidades de inmigración/movilidad de los empleados en colaboración con el equipo de Global Mobility.
• Workload Transition & Knowledge Transfer: Identificar tareas delegables, documentar procesos y asegurar un traspaso fluido para la eficiencia.
• Digital Transformation & Process Optimization: Impulsar la adopción de la automatización y la IA para agilizar los procesos de RR. HH.
• Compliance projects: Impulsar y liderar proyectos de gobernanza de cumplimiento en los mercados del sur de Europa.
• Global Initiatives & Continuous Improvement: Liderar los esfuerzos para estandarizar y mejorar las prácticas de RR. HH. a nivel mundial.