5-7 años en estrategia, chief of staff, consultoría de gestión, indie hacker, agencia, o operaciones de marketing/growth o GTM
Experiencia con una amplia gama de tácticas y canales (no es necesario tenerlos todos): marketing de ciclo de vida, SEO, SMS y push, canales de pago, redes sociales, contenido y creadores, medios ganados, liderazgo de opinión, eventos, B2B y/o B2C, marketing de SaaS, marketing digital, segmentación
Un pensador basado en principios fundamentales (first-principles) que pueda desglosar un proceso complejo en partes, decidir qué cambiar, automatizar con IA o mantener el factor humano, y conectar los puntos entre las distintas funciones
Historial demostrado liderando iniciativas interfuncionales complejas en entornos rápidos y ambiguos
Altamente organizado y orientado al detalle, con sólidas habilidades de gestión de programas
Experiencia trabajando con grandes presupuestos de marketing: incluyendo previsiones, presupuestación, planificación de plantilla y compensación de inversiones
Experiencia en operaciones de contratación, reclutamiento e incorporación (onboarding)
Excelentes habilidades de presentación; experiencia en la creación de presentaciones para niveles ejecutivos
Orientado al detalle; si estás leyendo el penúltimo punto, felicidades :) como extra, aquí tienes algunos consejos. 1) no uses IA para escribir tu solicitud; de verdad, es dolorosamente obvio el 95% de las veces y quiero contratarte a ti, no a Claude 2) menciona que viste este punto en nuestra entrevista :)
Experiencia gestionando ritmos operativos ejecutivos, reuniones de liderazgo, revisiones de negocio, reuniones fuera de la oficina y foros de planificación
Familiaridad con las herramientas comunes de un stack tecnológico de marketing

Salario y beneficios

Qué ofrecen

En GiveDirectly, nos esforzamos por pagar a nuestros empleados de forma generosa y equitativa. Utilizamos un agregador de salarios de terceros acreditado para calcular lo que consideramos un salario competitivo basado en el puesto, la ubicación y el coste de la vida. También tenemos una política de no negociación para garantizar que pagamos al personal de forma equitativa en todos los puestos. Lee más sobre nuestra filosofía de compensación aquí. A menos que se indique lo contrario, el estipendio de beneficios puede utilizarse para cubrir beneficios o tomarse como ingresos adicionales sujetos a impuestos.

Este puesto es totalmente remoto, por lo que si no resides en Kenia, EE. UU. o el Reino Unido, compartiremos una referencia salarial estimada para el país en el que residas durante el proceso de contratación.

El puesto

Como Senior Manager de Estrategia y Operaciones de Marketing, serás la mano derecha estratégica para la implementación de las ideas del VP de Marketing. Diseñarás y operarás el sistema operativo de marketing que permita la coordinación y la escala en todo el ecosistema de marketing (contenido, medios, redes sociales, publicidad pagada, embajadores, web, campañas, automatización).

En este puesto no solo crearás planes y procesos, sino que también te encargarás de iniciativas clave específicas, proporcionando apoyo práctico para construir, probar y escalar nuevas apuestas. Te basarás en un profundo conocimiento de las tácticas y canales de marketing tanto B2B como B2C.

El puesto está diseñado para que dediques el 40% de tu tiempo a proyectos especiales de marketing, adaptándote a las áreas que requieran recursos y experiencia.

Otro 40% se dedicará a las operaciones de marketing o a la construcción del sistema sobre el que trabaja el equipo (formas de trabajo, establecimiento de OKR, reunión semanal de staff, coordinación con otros equipos, retrospectivas, etc.).

Finalmente, dedicarás el 20% de tu tiempo a tareas de estilo Chief of Staff, apoyando al VP en la reflexión sobre la estrategia de marketing y articulando esa visión y sus progresos ante la organización en general.

Nivel: Senior Manager

Reporta a: VP of Marketing

Ubicación: En esta etapa de crecimiento y escala de GiveDirectly, estamos priorizando la contratación en los países que se indican a continuación, donde podemos emplearte a través de una entidad de GD o de un empleador de registro (employer of record) establecido: Camerún, Canadá, Colombia, República Democrática del Congo, Alemania, Ghana, Kenia, Malaui, Mozambique, Países Bajos, Nigeria, Polonia, Portugal, Ruanda, Sudáfrica, España, Turquía, Uganda, Reino Unido y Estados Unidos. Esta lista refleja dónde está establecida nuestra infraestructura de empleo hoy en día y puede evolucionar a medida que crezcamos. Si resides en otro lugar y no estás abierto a la reubicación, es posible que no podamos considerar tu solicitud para este puesto en este momento, pero te animamos a que vuelvas a consultar nuestras ofertas. Ten en cuenta que en este momento no podemos patrocinar ni hacernos cargo del patrocinio de visados de empleo en EE. UU. o el Reino Unido.

Requisito de viajes: Debe ser capaz de viajar aproximadamente entre 2 y 5 veces al año a uno de nuestros países de operación para retiros de equipo, reuniones y visitas de campo.

Qué harás

Liderar proyectos de marketing interfuncionales complejos, desde la definición del problema hasta el diseño, lanzamiento, prueba, iteración y escala, midiendo el impacto cualitativo y cuantitativo
Apoyar a los equipos de marketing que necesiten capacidad o experiencia adicional en proyectos de alta prioridad, ofreciendo apoyo práctico flexible o la responsabilidad de áreas de subproblemas definidas
Colaborar con el liderazgo de marketing para proponer, priorizar y definir el alcance de la cartera de proyectos
Definir métricas de éxito y planes de prueba de antemano, e informar de los resultados con franqueza, incluyendo lo que no funcionó.
Documentar lo que funciona, crear manuales de estrategia (playbooks) y realizar la entrega a un responsable o equipo permanente

Responsable de la planificación anual y trimestral y de la disciplina de OKR, traduciendo la intención estratégica en prioridades, hitos y resultados medibles

Analizar el rendimiento del marketing, las tendencias y los conocimientos sobre los clientes para identificar palancas de crecimiento
Liderar a la organización a través del cambio operativo, incluida la transición hacia formas de trabajo habilitadas por IA
Responsable de la planificación del presupuesto de marketing y de la plantilla junto con el departamento de Finanzas, creando planes de recursos integrados y recomendaciones de compensación de opciones (tradeoffs)

Colaborar con el equipo de People en la planificación de la plantilla y la escala de los planes de contratación Gestionar las evaluaciones de proveedores clave de marketing, la adquisición y la incorporación de nuevas herramientas

Gestionar el ritmo operativo del liderazgo: reuniones de staff, revisiones de negocio, reuniones fuera de la oficina (offsites), reuniones de liderazgo extendido, reuniones generales (all-hands) y retiros fuera de la oficina
Actuar como socio de pensamiento estratégico y asesor del liderazgo de marketing en decisiones clave, prioridades y oportunidades emergentes; proporcionar feedback con alta franqueza al liderazgo ejecutivo
Apoyar al liderazgo en la gestión de la ambigüedad, la alineación de las partes interesadas, la gestión de equipos y el impulso de la ejecución

Cómo trabajamos

Nuestro equipo abarca más de 20 países y 69 idiomas. Nuestra cultura es franca, analítica y no jerárquica. Esperamos un alto sentido de la propiedad y damos a la gente responsabilidad real desde el principio. Nuestros valores son fundamentales para cómo contratamos, trabajamos y crecemos, y son deliberadamente definidos:

Los beneficiarios primero. Las preferencias de los beneficiarios van antes que las de los donantes o las nuestras.
El equipo después. Optimizamos para el éxito organizacional, no para el éxito individual.
Sé proactivamente franco. Decimos lo que creemos y compartimos la información abiertamente.
Crea energía positiva. Nuestro objetivo es ser una fuente de energía para los colegas, no un lastre.
Piensa con rigor; actúa rápido. Razonamos desde los principios fundamentales y luego actuamos en lugar de debatir.
Conócete a ti mismo y crece. Nos hacemos responsables de nuestras imperfecciones y buscamos feedback para crecer.
Acepta la realidad. Propón soluciones. Nos centramos en lo que puede cambiar y aportamos soluciones, no solo problemas.
Sé productivamente ambicioso. Asumimos riesgos para lograr un impacto transformador, no un progreso incremental.

Si estos valores describen cómo te gusta trabajar y te motivan, esto podría encajar contigo.

Estados Unidos

Salario Base: $120,750
Objetivo de bono: 10%
Estipendio Anual de Beneficios: $21,393

Reino Unido

Salario Base: £77,600
Objetivo de bono: 10%
Estipendio Anual de Beneficios: £2,760

Kenia

Salario Base: $83,820
Objetivo de bono: 10%
Estipendio Anual de Beneficios: $8,454

Referidos

¿Conoce a la persona adecuada para este puesto? Por favor, considere referirla. Ofrecemos una recompensa de $3,000 para un puesto de Senior Manager o superior, y de $500 para un puesto de Manager, que se pagará si acabamos contratando a su referido. ¡Gracias por enviarnos a personas excelentes!

Sobre Givedirectly

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Acerca de GiveDirectly

¿Y si la forma más eficaz de combatir la pobreza fuera también la más sencilla: dar dinero a la gente y confiar en que ellos decidan qué necesitan?

Desde 2011, GiveDirectly ha demostrado esa idea a gran escala. Hemos entregado más de 1.000 millones de dólares en efectivo directamente a más de 2 millones de personas que viven en la pobreza y en situaciones de crisis en 15 países, y las investigaciones rigurosas muestran los resultados: niños más sanos, empresas más fuertes, hogares más sólidos y familias y economías locales más resilientes. El efectivo es ahora ampliamente reconocido como una de las formas de ayuda más escalables, rentables y dignas.

Nuestra ambición va más allá de nuestros propios programas. Queremos que el efectivo se convierta en el referente de la ayuda, del mismo modo que el fondo indexado se convirtió en el referente de la inversión, para que cada dólar de ayuda se someta a una sola pregunta: ¿está esto haciendo más bien que dar el dinero directamente a las personas que viven en la pobreza?

Estamos creciendo rápido, y este es un momento raro e importante para unirse.

Esperamos alcanzar los 1.000 millones de dólares en ingresos en 2026, con un crecimiento significativo previsto para 2027. Al mismo tiempo, estamos construyendo un nuevo stack tecnológico y un modelo operativo diseñado para un cambio de escala de aproximadamente 10 veces, y estamos buscando activamente asociaciones con importantes financiadores para mover aún más dinero de formas más grandes hacia las personas que lo necesitan. Somos conocidos por nuestra amplia integración de la tecnología en los procesos de campo; nuestro enfoque cuantitativo para la medición del rendimiento; y nuestro compromiso con la evaluación experimental, rigurosa e independiente de nuestro impacto, con múltiples Ensayos Controlados Aleatorios completados y otros en curso.

Información adicional

Somos una de las Empresas Más Influyentes de 2026 de Time100, y nuestro trabajo ha sido cubierto por The Economist, NPR, TED y The Washington Post. Ahora nos estamos preparando para entregar miles de millones de dólares al año a personas en pobreza extrema, si la financiación lo permite. Lee el ensayo de nuestro CEO sobre lo que eso requerirá.

GiveDirectly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados son considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Aviso para solicitantes en EE. UU.: Le invitamos a "Conocer sus derechos" como solicitante.

Como organización global que trabaja con comunidades para eliminar la pobreza extrema, GiveDirectly se toma muy en serio la protección de sus beneficiarios, personal y socios. Con ese fin, GiveDirectly es miembro del Misconduct Disclosure Scheme, y comprobará sistemáticamente con anteriores empleadores cualquier asunto relacionado con abusos o mala conducta que involucre a posibles nuevas contrataciones. También podemos aplicar otras rigurosas verificaciones previas a la contratación, incluidas comprobaciones exhaustivas de referencias, verificación de antecedentes penales y filtros de sanciones.

Estos esfuerzos nos ayudan a seguir construyendo y manteniendo la confianza con las comunidades con las que trabajamos, y a prevenir abusos hacia nuestros beneficiarios y personal.

**GD se compromete a cumplir todas las leyes locales, nacionales e internacionales que protegen a las personas y los derechos humanos básicos de todos. GD se compromete con una política de "tolerancia cero en lo que respecta a la prevención, denuncia o respuesta ante cualquier forma de abuso o explotación" y espera que cualquier persona que trabaje para GD mantenga la protección y la salvaguardia de nuestros beneficiarios como una prioridad.**

Estamos comprometidos con el fomento de un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita cualquier adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, o para desempeñar las funciones esenciales del puesto, envíenos un correo electrónico a careers@givedirectly.org con el asunto "Accommodation Needed". Trabajaremos con usted para garantizar que se realicen las adaptaciones razonables para atender sus necesidades.

¿Quiere dar la mejor impresión en su solicitud para GiveDirectly? ¡Eche un vistazo a nuestra Guía de preparación para la solicitud de candidatos!

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