Pasante de Operaciones – Desarrollo de Negocio Offline

• Estudiantes actualmente matriculados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Psicología, RR. HH. o campos relacionados
• Que busquen desarrollar una carrera en People Operations / RR. HH., con exposición a las operaciones de negocio
• Capaces de firmar un convenio de prácticas con una universidad o institución educativa
• Experiencia inicial (prácticas o roles a tiempo parcial) en Administración de Personal, Office Management o entornos administrativos similares
• Fuertes habilidades organizativas con atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas
• Excelentes habilidades de comunicación y una mentalidad orientada a las personas
• Mentalidad de stakeholder: curiosidad e interés por comprender las necesidades del negocio y colaborar con diferentes equipos
• Actitud proactiva y disposición para aprender en un entorno de ritmo rápido

• La exposición a logística, coordinación, proveedores o instalaciones es un plus

• Se requiere inglés fluido
• Se requiere español nativo

• Experiencia práctica en People Operations (RR. HH.) en un contexto empresarial real
• Exposición a la expansión del negocio y a los procesos operativos
• Oportunidad de contribuir a la creación de una nueva línea de negocio desde cero
• Mentoría y colaboración con equipos internacionales (Madrid, Milán, Viena)

Esta es una oportunidad única para comenzar tu carrera en RR. HH. manteniéndote cerca del negocio, ganando exposición tanto en personas como en operaciones.

Formarás parte de la creación de una nueva línea de negocio en GoStudent: no solo aprenderás cómo funcionan las empresas, sino cómo se construyen.

Buscamos un Intern de Operaciones con ganas de adquirir experiencia práctica en People Operations (RR. HH.) mientras conoce de cerca cómo se expande físicamente un negocio.

Esta práctica está diseñada como una experiencia de aprendizaje, ideal para estudiantes que quieran desarrollar habilidades prácticas en un entorno dinámico e internacional y formar parte de la creación de algo desde cero.

• Apoyar los procesos de onboarding y administrativos para las nuevas contrataciones
• Asistir con la documentación de los empleados (contratos, anexos) y las comprobaciones de nóminas
• Mantener y actualizar los datos en los sistemas de RR. HH. y finanzas
• Actuar como punto de contacto de apoyo para los empleados y las partes interesadas internas
• Apoyar al equipo en el proceso de apertura de nuevos centros de estudio
• Asistir en la coordinación de instalaciones, proveedores y necesidades operativas básicas
• Ayudar a garantizar una comunicación fluida entre los equipos internos y los socios externos
• Contribuir a los proyectos en curso relacionados con el desarrollo de los centros de estudio
• Trabajar estrechamente con los equipos de People Operations (RR. HH.) y RevOps / Expansión
• Aprender cómo las decisiones operativas y relacionadas con las personas respaldan el crecimiento del negocio

• Después de 3 meses: Entenderás cómo funcionan el negocio offline y los centros de estudio
• Después de 6 meses: Apoyarás los procesos de forma proactiva y asumirás la responsabilidad de las tareas
• Después de 12 meses: Serás un miembro del equipo fiable, de confianza para los stakeholders y capaz de gestionar responsabilidades de forma independiente