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Marketing Digital (Cobertura de Maternidad)

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 15 oct)

Agencia

Grupo Crit

874 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Presencial, Madrid
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 3+ años

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Experiencia mínima de 3 años en campañas CRM, automatización de marketing o marketing digital operativo.

Experiencia práctica con plataformas de automatización de marketing, preferiblemente Eloqua, o alternativamente Marketo, Salesforce Marketing Cloud o herramientas similares.

Experiencia trabajando en entorno Microsoft.

Conocimientos de flujos de campañas, gestión de leads y procesos CRM.

Capacidad organizativa y habilidades de gestión de proyectos.

Orientación al análisis de datos, reporting y seguimiento de indicadores.

Buenas habilidades de comunicación y experiencia trabajando con múltiples interlocutores y mercados internacionales.

Nivel alto de inglés.

El puesto

Especialista en Automatización de Marketing Digital (Cobertura por Baja de Maternidad)

Buscamos un/a profesional de operaciones de marketing digital con experiencia en campañas CRM y plataformas de automatización de marketing. La persona seleccionada dará soporte en la ejecución, revisión y seguimiento de campañas globales de marketing digital en distintos países, garantizando la calidad, la coherencia y el control del rendimiento de las acciones realizadas.

Este puesto ofrece apoyo operativo en campañas de marketing digital, automatización, reporting, generación de leads, procesos de negocio y coordinación con diferentes áreas. Trabajará estrechamente con los equipos de Marketing, Ventas, Operaciones Comerciales y otros departamentos internos para asegurar la correcta ejecución de las actividades diarias y mantener la continuidad del negocio durante el periodo de sustitución por maternidad.

Qué harás

Dar soporte en la configuración, pruebas y lanzamiento de campañas de marketing en diferentes países.

Revisar la configuración de las campañas y asegurar el cumplimiento de los estándares globales y buenas prácticas.

Coordinar calendarios, interlocutores y acciones de seguimiento de las campañas.

Supervisar resultados y elaborar informes y cuadros de mando periódicos.

Gestionar y optimizar campañas de marketing de rendimiento, analizando métricas clave como CTR, CPC, CPA, captación y conversión de leads para mejorar el ROI.

Apoyar los procesos de gestión de leads y la calidad de los datos en CRM.

Actuar como enlace entre equipos locales de marketing, ventas y stakeholders globales.

Colaborar en la coordinación Marketing-Ventas, actividades de gobernanza y gestión de incidencias.

Mantener actualizada la documentación relacionada con la gestión de leads y los procedimientos operativos.

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.