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Responsable de Prl

Presencial en Guillena·Añadida ayer (comprobada el 6 nov)

Grupo MAS

218 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Guillena

Habilidades

Requisitos

🎓 Requisitos

Titulación básica: Máster Oficial en PRL con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Titulación deseable: Master en dirección y desarrollo de personas.
Experiencia profesional: Mínimo 5 años de experiencia en PRL, preferiblemente en entornos de retail, distribución, logística, alimentación o empresas con múltiples centros de trabajo.

Otros requerimientos

Conocimiento en implantación de sistemas de gestión (ISO 45001).
Formación preventiva.
Relación con comités de seguridad y salud, dirección y mandos intermedios.
Gestión de indicadores preventivos.
Conocimiento de la normativa.
Gestión de Inspección de trabajo.
Implantación de procedimientos de trabajo.
Evaluación de riesgos laborales.

El puesto

¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)!

En nuestra compañía sabemos que el éxito empieza por cuidar a las personas. Por eso, buscamos un/a Responsable de PRL con visión estratégica, rigor técnico y capacidad de liderazgo para transformar y potenciar nuestra cultura preventiva.

Si te apasiona impulsar entornos de trabajo seguros y saludables, liderar equipos y ser el motor de la mejora continua en una organización dinámica, ¡queremos conocerte!

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Serás la figura técnica de referencia en la empresa. Tu meta será anticipar, identificar y controlar los riesgos laborales, asegurando la máxima protección de la salud y seguridad de las personas. Liderarás la implantación y evolución continua de nuestro Sistema de Gestión Preventiva, asesorando a todos los niveles de la organización con cercanía y criterio.

📋 Tus principales funciones y retos

1. Gestión y organización de PRL

Gestión de la formación preventiva.
Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales de otros departamentos.
Gestión de equipos de protección individual.
Elaboración de la documentación preventiva.
Gestión de Inspecciones de Trabajo.
Constitución y mantenimiento del Servicio de Prevención Mancomunado.
Análisis de datos de siniestralidad.
Participación en Comité de Seguridad y salud.
Coordinación de técnicos de PRL.

🧠COMPETENCIAS

Identidad Corporativa.
Pensamiento Analítico.
Mejora continua.
Comunicación e Influencia.
Organización, Rigor y Calidad.
Liderazgo de Personas.
Orientación al cliente interno.
Orientación a resultados.
Iniciativa / Autonomía.

Sobre Grupo MAS

Grupo MAS es un grupo líder en la distribución de alimentación en el sur de España, con más de 260 supermercados y establecimientos de restauración en Andalucía y Extremadura. Con un fuerte enfoque en los productos frescos y locales y en el comercio de proximidad, la empresa emplea a más de 5.600 personas y continúa expandiéndose mediante el crecimiento orgánico y adquisiciones. Sus marcas abarcan supermercados, cash-and-carry, catering y alimentación para mascotas, lo que refleja un enfoque diversificado en la distribución de alimentos y la hostelería.

Sector: Food Retail
Fundación: 1973
Plantilla: 5,000–10,000
Sede: Sevilla, España
En España: Sevilla, Málaga, Córdoba y 4 más

Datos prácticos

Grupo MAS tiene su sede en Sevilla, España, y opera principalmente en Andalucía y Extremadura, ofreciendo oportunidades tanto en zonas urbanas como rurales.
La empresa hace hincapié en el empleo estable, con un 85% de su plantilla con contratos indefinidos, y ofrece formación a través de su propio centro, MAS T FORMA.
Los empleados reciben descuentos directos en las tiendas de la empresa, tarifas especiales para actividades de ocio y vales de regalo por boda, maternidad y paternidad.
La empresa está en expansión, habiendo integrado recientemente la cadena Maskom en Málaga, lo que puede crear nuevos puestos en la región.
Es probable que el dominio del español sea esencial para la mayoría de los puestos, ya que las ofertas de empleo y las comunicaciones corporativas son en español.

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