Recruiter 1- CSMS- Madrid

Apoyar la mejora continua de la función de selección de personal mediante el desarrollo e implementación de todos los programas de contratación en una unidad de negocio o departamento asignado, principalmente en una zona geográfica. Con orientación, llevar a cabo la actividad de reclutamiento para los equipos directivos según se le asigne.

Funciones esenciales
• Trabajar con la dirección en las áreas de servicio, unidades de negocio o departamentos asignados para buscar, seleccionar y contratar candidatos cualificados para cubrir las vacantes utilizando técnicas rentables y de acuerdo con las políticas, procedimientos y procesos de la empresa.
• Redactar anuncios de empleo para publicar y anunciar las vacantes.
• Revisar las solicitudes y realizar entrevistas para obtener información sobre la trayectoria laboral, educación, formación, habilidades profesionales y requisitos salariales del candidato.
• Crear y coordinar la publicidad de empleo en diversos medios. Asistir a ferias de empleo y desarrollar y mantener contactos con colegios, universidades, grupos de exalumnos y otras organizaciones para identificar posibles candidatos.
• Trabajar con reclutadores externos y agencias de empleo para identificar y reclutar candidatos. Utilizar fuentes de reclutamiento en línea en Internet para identificar y reclutar candidatos.
• Reunirse con los líderes de negocio funcionales y la dirección ejecutiva, según sea necesario, para discutir y establecer los objetivos de contratación y asegurar que se alcancen.
• Ayudar en la formación de los mandos intermedios sobre el proceso de reclutamiento, entrevista y selección según sea necesario.
• Apoyar una fuerza laboral diversa y cumplir con las directrices y procedimientos de contratación locales y regionales, especialmente para el seguimiento de candidatos.
• Mantenerse al tanto de las tendencias y demandas del mercado que afecten la capacidad de la empresa para atraer candidatos competitivos; coordinarse con el equipo de compensación sobre las consideraciones de las ofertas salariales y las cuestiones de equidad.
• Garantizar la provisión de información oportuna relacionada con los empleados a los equipos directivos según sea necesario.
• Puede ser responsable de cumplir con los objetivos financieros establecidos y de ayudar en las actividades de desarrollo de negocio, dependiendo de la línea de negocio.

Requisitos
• Se requiere Licenciatura o Grado
• 1 año de experiencia en una función de selección de personal como reclutador o una combinación de experiencia como reclutador y especialista Requerido O
• Combinación equivalente de educación, formación y experiencia Requerido
• Conocimiento sólido de la legislación en el proceso de reclutamiento
• Sólidos conocimientos informáticos, incluyendo aplicaciones de Microsoft Office y aplicaciones HRIS
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Gran atención al detalle
• Buenas habilidades de resolución de problemas, juicio y toma de decisiones
• Buen conocimiento y conciencia del entorno comercial y de las tendencias del mercado
• Buenas habilidades de atención al cliente
• Muy alto grado de discreción y confidencialidad
• Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y planificar actividades rutinarias
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con compañeros, responsables y clientes