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Responsable de SEO Técnico

En remoto, Europe·Jornada completa·Añadida hace 2 meses (comprobada el 8 oct)

JobLeads

11 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
En remoto (Europe)
Contrato
Contrato indefinido, jornada completa
Experiencia
5+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 5 años en SEO técnico con resultados probados de crecimiento orgánico, incluyendo trabajo práctico en sitios con más de 1 millón de URLs indexadas y alta velocidad de URLs.
  • Experiencia trabajando estrechamente con ingenieros en un entorno ágil.
  • Capacidad de construcción: comodidad creando código (por ejemplo, JavaScript/TypeScript/Python/PHP) para construir herramientas, automatizaciones y scrapers.
  • Comprensión profunda de cómo funciona la web internamente: HTTP, redes, servidores, CDNs y edge compute (por ejemplo, Cloudflare Workers, Lambda@Edge), caché, redirecciones, renderizado y frameworks modernos de JS. Fluidez en las herramientas de desarrollo del navegador (devtools).
  • Sólidas habilidades de datos: capacidad para extraer, unir e interrogar grandes conjuntos de datos (logs de acceso, GSC, datos de rastreo, analítica) y construir los dashboards e informes que sustenten las decisiones.
  • Una mentalidad de crecimiento pragmática: eres una persona ávida y rápida de aprender, pero también sabes cuándo salir de un callejón sin salida y ejecutar.
  • Excelentes habilidades de comunicación: puedes tomar un problema técnico de SEO complejo y hacerlo claro y accionable para desarrolladores, producto y liderazgo.

Se valorará

  • Experiencia construyendo herramientas y automatizaciones nativas de IA / impulsadas por LLM para SEO a escala.
  • Una mentalidad de experimentación con un historial de pruebas de SEO realizadas a gran escala.
  • Experiencia en SEO internacional / multilingüe.
  • Experiencia en plataformas B2C con alta velocidad de contenido, por ejemplo, bolsas de empleo o marketplaces.
  • Experiencia gestionando un pipeline de datos o un stack de observabilidad (procesamiento de logs, BigQuery o similar).

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Un equipo sólido que se anima constantemente entre sí a aprender de manera colaborativa.
  • Oportunidad ilimitada para aprender y explorar nuevas tecnologías.
  • Un equipo internacional y diverso de aproximadamente 130 personas talentosas y apasionadas.
  • Impacto directo en el crecimiento orgánico que llega a más de 4 millones de usuarios mensualmente en más de 40 países.
  • Posición totalmente remota con flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar dentro de las zonas horarias europeas.
  • Oportunidad de construir y escalar la infraestructura de SEO casi desde cero.
  • Entorno colaborativo donde tu experiencia da forma a la estrategia de SEO y de negocio de toda la empresa.
  • Respaldo de la dirección para las iniciativas de SEO.
  • Paquete salarial competitivo adaptado a tu experiencia y responsabilidades.
  • Almuerzos de equipo virtuales, eventos de equipo regulares, incluyendo nuestra escapada anual de verano.

Si te apasiona resolver desafíos complejos de SEO a escala, te encanta trabajar con datos y tecnología, y quieres ayudar a millones de buscadores de empleo a encontrar su próxima oportunidad a través de la búsqueda orgánica, ¡queremos saber de ti!

El puesto

Buscamos un profesional de SEO Técnico con experiencia para asegurar que nuestro motor de crecimiento de búsqueda orgánica nos permita llegar a millones de buscadores de empleo en todo el mundo. Contribuirás a la ejecución de nuestra estrategia de producto SEO, trabajando en la intersección entre SEO e ingeniería, para construir y mantener sistemas escalables que mejoren nuestra visibilidad en las búsquedas y nos ayuden a mantener nuestros avances.

Este es un rol de gran responsabilidad donde identificarás oportunidades, diseñarás la arquitectura y ayudarás a implementar soluciones para desafíos de SEO a gran escala, e influirás directamente en cómo millones de usuarios descubren JobLeads a través de la búsqueda orgánica.

Qué harás

  • Apoyar la construcción de los sistemas que ejecutan el SEO a escala: enlaces internos, gestión del ciclo de vida de sitemaps e indexabilidad, taxonomía y optimización automatizada de contenidos en millones de URLs, múltiples mercados e idiomas.
  • Escribir código y construir tus propias herramientas. No esperarás a un sprint de ingeniería para responder a una pregunta: crearás scrapers, scripts y dashboards internos (por ejemplo, automatizando la extracción de datos de Google Search Console más allá de los límites de la interfaz de usuario) para obtener los datos y el apalancamiento que necesites.
  • Trabajar de forma nativa con IA. Utilizar LLMs y la automatización como parte predeterminada de tu forma de construir, investigar y escalar, no como algo secundario.
  • Responsabilizarte de la salud del rastreo e indexación en un sitio con una alta velocidad de URLs. Analizar logs de acceso al servidor y construir sistemas de alerta temprana y dashboards que detecten anomalías de rastreo, caídas de indexación y regresiones antes de que afecten al tráfico.
  • Diagnosticar, medir e instrumentar la velocidad de página de forma pragmática, desde métricas de usuarios reales y trazas de laboratorio hasta las capas de red, renderizado y servidor. Debes ser capaz de explicar qué es lento, por qué y qué merece la pena arreglar.
  • Depurar los problemas complejos: casos límite de renderizado, cadenas de redirección, comportamiento de CDN/edge, servicio diferenciado entre bots y usuarios, errores de caché, en todo el stack, desde el navegador hasta el origen.
  • Codiseñar y ejecutar experimentos de SEO a gran escala y convertir los resultados en decisiones de implementación.
  • Automatizar el trabajo recurrente de SEO para que se ejecute sin ti, liberándote para trabajar en problemas de mayor impacto.
  • Ser el comunicador técnico entre SEO e ingeniería: escribir especificaciones claras, guiar decisiones arquitectónicas para la escalabilidad y el rendimiento del SEO, y presentar argumentos a desarrolladores y stakeholders en un lenguaje que comprendan.
  • Apoyar a los SEO Product Managers en el descubrimiento de oportunidades técnicas y en la definición de requisitos para garantizar una implementación óptima.

Sobre JobLeads

JobLeads es una plataforma de búsqueda de empleo con sede en Hamburgo que se especializa en puestos ejecutivos y de gestión, dirigida principalmente a profesionales en Alemania y Europa. La empresa opera un portal de empleo digital que conecta a candidatos senior con empleadores, utilizando SEO y marketing de contenidos para atraer a una gran audiencia de buscadores de empleo. Con un enfoque en la región DACH y una creciente presencia europea, JobLeads es un actor reconocido en la industria de reclutamiento en línea, aunque no es un nombre conocido a nivel mundial.

JobLeads tiene un enfoque significativo en el trabajo remoto, con todas las ofertas de empleo actuales en España siendo completamente remotas dentro de Europa, lo que lo convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales que buscan flexibilidad. La presencia de la empresa en España no está vinculada a una oficina física; en cambio, contrata empleados remotos en toda Europa, incluida España. La cultura laboral enfatiza la autonomía y la colaboración digital, y el equipo es internacional, con inglés y alemán como idiomas de trabajo comunes. Para contrataciones internacionales, JobLeads ofrece la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar de Europa mientras contribuye a una plataforma de empleo en crecimiento.

Sector
Job Search Platform
Fundación
2012
Plantilla
50–200
Sede
Hamburgo, Alemania

Datos prácticos

  • Todos los puestos abiertos en España son completamente remotos, lo que permite a los profesionales internacionales trabajar desde cualquier lugar de Europa sin reubicarse.
  • La empresa tiene su sede en Hamburgo, Alemania, y ofrece un entorno laboral europeo con una mezcla de personal alemán e internacional.
  • JobLeads se centra en la búsqueda de empleo a nivel ejecutivo, lo que puede atraer a profesionales con experiencia en reclutamiento o tecnología de RRHH.
  • La empresa utiliza Personio para su página de carreras, lo que indica un proceso de RRHH estructurado y una pila tecnológica moderna.
  • Los puestos remotos están abiertos a candidatos de toda Europa, lo que los hace accesibles para profesionales en España sin preocupaciones de patrocinio de visa.
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