Asesor/a de RRHH Mediterráneo

Buscamos a alguien con las siguientes habilidades y cualidades:

Atención al detalle y capacidad analítica.

Excelentes habilidades de organización y comunicación.

Orientación al cliente

Mentalidad flexible e innovadora.

Habilidades en Excel y PowerPoint (MS Office).

Fluidez en inglés y español, otro idioma será un plus.

Requisitos

Titulación universitaria en RR. HH., Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.

Idealmente, experiencia laboral previa (prácticas) en un puesto de RR. HH.

Pasión por las personas, el entorno del retail y la moda.

Es imprescindible que el candidato pueda formalizar un “contrato de prácticas” basado en la legislación laboral española, habiendo obtenido su título universitario hace menos de 3 años.

No haber trabajado previamente con un contrato de prácticas.

¿Buscas lanzar tu carrera en RR. HH. en un entorno de retail internacional y dinámico? Únete a nuestro equipo de RR. HH. de la región Mediterráneo y adquiere experiencia práctica en Desarrollo de Talento, Adquisición de Talento, RSC, Sistemas de RR. HH. y Comunicación Interna, apoyando a nuestros empleados en toda la región.

Actualmente buscamos un HR Advisor para incorporarse al equipo de RR. HH. durante 1 año, en la oficina central de Madrid. El candidato seleccionado se unirá a un entorno internacional y dinámico para brindar apoyo al equipo de RR. HH. y a la red de retail de la región Mediterráneo, especialmente en España.

Como HR Advisor, serás el primer punto de contacto para los empleados en todas las funciones de RR. HH., apoyando a nuestras tiendas en España y a los proyectos transversales para toda la región (7 países, 21 tiendas permanentes).

• Apoyar diariamente a los HRBP en temas de RR. HH., incluyendo selección, desarrollo de personas, formación y administración de RR. HH.
• Buscar de forma proactiva y reclutar activamente talento para la región; esto incluye el proceso de selección completo de 360 grados, desde el briefing de la vacante y el sourcing, pasando por el proceso de entrevistas hasta la generación del contrato, la gestión de las comprobaciones de referencias, así como las ofertas y el onboarding para nóminas.
• Construir una red de candidatos mediante la búsqueda proactiva, redes profesionales y alianzas con instituciones educativas.
• Redactar contratos, así como anexos y documentos de RR. HH.
• Preparar el paquete de onboarding para los nuevos empleados.
• Participar en acciones de Desarrollo de Carrera y Talento dentro de Louis Vuitton y LVMH (identificar talentos clave, desarrollar planes de carrera, mejorar la oferta de formación y aprendizaje para los empleados).
• Explorar nuevos proyectos e iniciativas de RR. HH. para los diferentes países, redactar propuestas para implementar tus ideas y visión innovadoras y presentarlas al equipo.
• Responsable de la actualización mensual de los organigramas de la región Mediterráneo, trabajando directamente con las tiendas, así como de la previsión, seguimiento y revisión continua de los FTE.
• Crear, actualizar y archivar los expedientes de los empleados.
• Preparar certificados de RR. HH. y cualquier otro documento de RR. HH.
• Realizar informes semanales sobre altas, bajas y actividad de los empleados (seguimiento de RR. HH.).
• Garantizar la configuración perfecta del HRIS con actualizaciones periódicas para altas, bajas y otros cambios.
• Encargarse del sistema HRIS y de cualquier procedimiento y actualización de software en colaboración con nuestro equipo de nóminas y la sede central de París.
• Realizar el seguimiento de los procedimientos de entrada y salida de los empleados y asistirles en su trayectoria en LV.
• Realizar el seguimiento del presupuesto y los costes de RR. HH., crear órdenes de compra de RR. HH. y realizar el seguimiento en colaboración con el equipo de Finanzas.
• Colaborar estrechamente con el equipo de HR C&B en cualquier tema y proyecto de RR. HH. en la región Mediterráneo.
• Gestionar y realizar el seguimiento de la política de regalos de la empresa.
• Apoyar la comunicación interna de forma ad hoc.
• Apoyar al HRBP en la organización del ciclo de vida anual del empleado y los eventos anuales.
• Ser un HR Brand Ambassador para LV Mediterráneo para lograr el mejor employer branding posible.

Fecha de inicio: noviembre de 2026

Duración: 6 meses (renovable hasta 1 año).