Especialista en RRHH

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Graduado Social o similar. Se valorará formación de postgrado en Recursos Humanos.
-Experiencia en posiciones de administración de personal, HR Operations, HR Specialist o posiciones generalistas dentro de Recursos Humanos.
-Experiencia sólida en gestión laboral y conocimiento actualizado de legislación laboral española.
-Experiencia en entorno multinacional muy valorable.
-Nivel alto de inglés, con capacidad real para participar activamente en reuniones, presentar información, intercambiar feedback y trabajar con equipos internacionales.
-Imprescindible experiencia con Workday.
-Conocimiento de Power BI valorable.
- Alto grado de autonomía

Buscamos una persona muy organizada, rigurosa y orientada al detalle, con un alto nivel de discreción y confidencialidad.

Buscamos incorporar un/a HR Specialist para formar parte del área de Recursos Humanos de una compañía multinacional.

La posición tendrá un marcado carácter generalista, con una clara orientación operativa, y permitirá también la participación en proyectos transversales del área.

La persona seleccionada trabajará de manera muy cercana a la Dirección de RRHH local y tendrá interlocución tanto con empleados como con proveedores externos y equipos internacionales.

Es necesaria una base sólida en administración laboral y gestión de RRHH, así como estar acostumbrado/a a desenvolverse con autonomía en estructuras ágiles.

-Gestión y seguimiento del proceso mensual de nómina en coordinación con el proveedor externo, incluyendo incidencias, variables y resolución de consultas de empleados.
-Gestión de contratación, altas, bajas y demás procesos administrativos vinculados al ciclo de vida del empleado.
-Seguimiento de absentismo, bajas por IT, vacaciones y sistemas de control de presencia.
-Mantenimiento y actualización de información y procesos de RRHH en Workday, así como apoyo en reporting y Power BI.
-Coordinación de los procesos de Prevención de Riesgos Laborales junto con el servicio de prevención externo, asegurando la correcta implementación y seguimiento de las acciones definidas.
-Gestión y mantenimiento de políticas y planes relacionados con igualdad, diversidad y otras obligaciones laborales.
-Participación en procesos de selección, realizando el primer filtrado de candidaturas y apoyando los procesos de incorporación e induction.
-Ejecución y seguimiento del plan de formación, coordinación con proveedores y mantenimiento de registros.
-Apoyo en iniciativas de comunicación interna, cultura y desarrollo de personas.
-Gestión de proveedores vinculados al área de Recursos Humanos.
-Coordinación de determinadas actividades de Servicios Generales y gestión de la flota de vehículos.
-Participación en proyectos e iniciativas anuales del departamento, incluyendo eventos corporativos, team buildings y otras acciones internas.
-Colaboración con equipos internacionales y participación en reuniones y sesiones de formación globales.