Gerente de Marketing, Campañas Globales de D&A

Reportando al Director de Global Campaigns, el Marketing Manager lidera las carteras de campañas de Sell-Side y New Growth Horizons, traduciendo las prioridades de negocio en estrategias de marketing integradas que impulsen el crecimiento y resultados comerciales mensurables. Trabajando estrechamente con Community Marketing, Product Marketing y los responsables de negocio, el rol define las prioridades de la cartera, influye en los planes de go-to-market y asegura que las inversiones de marketing se centren en las oportunidades de mayor impacto. Como socio estratégico de confianza, el Marketing Manager impulsa la alineación entre los equipos, defiende la excelencia en marketing y ayuda a avanzar el modelo operativo de marketing de D&A.

• Liderar las carteras de campañas de Sell-Side y New Growth Horizons, asegurando que las prioridades e inversiones de marketing respalden el crecimiento del negocio.
• Colaborar con Community Marketing, Product Marketing y los responsables de negocio para definir las estrategias de crecimiento y los planes de la cartera.
• Responsabilizarse de la priorización de la cartera, las recomendaciones de inversión, la asignación de recursos y la gestión del rendimiento.
• Actuar como socio estratégico de marketing para las comunidades asignadas, influyendo en la dirección de las campañas y en los enfoques de go-to-market.
• Impulsar la alineación entre los equipos para garantizar una planificación, ejecución y rendición de cuentas eficaces.
• Utilizar los conocimientos de rendimiento para optimizar la estrategia de la cartera, la eficacia del marketing y el impacto en el negocio.
• Apoyar la evolución del modelo operativo de marketing de D&A defendiendo las mejores prácticas, la colaboración y la mejora continua.

Manager

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Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esto significa que no discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por cualquier otra base protegida por la ley aplicable. De conformidad con la ley aplicable, podemos adaptar razonablemente las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como las necesidades de salud mental o discapacidad física.

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