Talent Acquisition Specialist (French Speaker) M/F/X

⭐ Qué buscamos

• Nivel de inglés C1 - Francés B2/C1

• Experiencia en el área de RRHH, headhunting, selección de personal o modelos MSP (muy valorable)

• Experiencia en gestión y contacto directo con proveedores

• Buenas habilidades de comunicación y negociación

• Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples procesos

• Manejo fluido de herramientas informáticas

🌍 Qué te ofrecemos

• Contrato indefinido a cargo de Manpower en un proyecto estable

• Salario competitivo acorde a la experiencia

• Entorno internacional y multicultural

• Posibilidad de desarrollo profesional en un modelo MSP

• Formación continua y acompañamiento del equipo

• Modalidad de trabajo flexible

Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para incorporarse a un proyecto estable en una compañía internacional líder en consultoría y servicios tecnológicos, trabajando en un entorno global y altamente colaborativo.

La posición dará soporte a proyectos internacionales, actuando como punto clave entre el negocio y los proveedores externos de talento.

🔍 Sobre el Rol

Formarás parte de un equipo internacional, trabajando en estrecha colaboración con los equipos de negocio ubicados en distintos países de Europa que gestionan proyectos para clientes.

Serás responsable de coordinar el proceso completo de subcontratación de perfiles externos, desde la validación de la necesidad hasta el cierre del servicio, asegurando calidad, cumplimiento normativo y condiciones competitivas para el negocio.

Se trata de un rol dinámico, operativo y consultivo, con fuerte interacción con proveedores, negociación y seguimiento continuo de los servicios contratados.

📌 Qué harás

• Gestionar el proceso integral de outsourcing, desde la validación de la necesidad y la coordinación con proveedores hasta el cierre exitoso del servicio.
• Coordinar la relación con proveedores, incluyendo la solicitud y evaluación de propuestas, negociación de tarifas y seguimiento de los procesos de selección.
• Revisar y distribuir las vacantes entre los proveedores adecuados, asegurando una cobertura eficiente y oportuna de las necesidades del negocio.
• Evaluar la calidad de los perfiles recibidos, realizar seguimiento de las postulaciones y garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio acordados.
• Mantener una comunicación constante con los proveedores mediante reuniones, llamadas y seguimiento operativo para asegurar resultados efectivos y en tiempo.
• Asesorar a líderes y managers sobre las estrategias más adecuadas para identificar y contratar talento externo de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos de contratación y normativas aplicables durante todo el proceso.
• Brindar soporte y orientación a los stakeholders para asegurar resultados equilibrados, transparentes y alineados con los objetivos organizacionales.
• Colaborar con los equipos de gestión de proveedores y compras en la administración de relaciones estratégicas, contribuyendo a la mejora continua y a la optimización de la cadena de suministro de talento.