Especialista en Atracción de Talento (francés)

• Excelentes habilidades de comunicación en inglés (tanto escrito como verbal) y un nivel de francés casi nativo
• Al menos 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en una empresa internacional y/o en una función de RR. HH. de servicios compartidos.
• Experiencia en sistemas ATS. (Smartrecruiters o Success Factors serían una ventaja)
• Orientación a resultados: capacidad para reconocer qué resultados son importantes y qué pasos deben tomarse para alcanzarlos.
• Mentalidad orientada a procesos: crees en las directrices y la eficiencia, sigues el proceso y sugieres ideas para la mejora continua.
• Capacidad para desenvolverse en un entorno de ritmo rápido y gestionar con éxito múltiples prioridades y volúmenes de trabajo.

Además de las competencias básicas, la experiencia y los conocimientos necesarios para tener éxito, nuestro candidato ideal vivirá bajo los valores de MSX: Hacer que las cosas sucedan; Demostrar nuestras palabras con nuestras acciones; Crear un mañana mejor para nuestros clientes, cada día; Explorar nuevos caminos sin miedo; Cumplir nuestros compromisos; Ser compañeros de equipo excepcionales.

Licenciatura o experiencia laboral equivalente.

Colaborando activamente con nuestros interlocutores regionales y locales, el candidato seleccionado desempeñará un papel clave en el apoyo al proceso de Talent Acquisition de principio a fin, mejorando la eficacia de la selección y proporcionando una excelente experiencia al candidato. También serás el primer punto de contacto para los Hiring Managers europeos y/o los responsables locales de RR. HH. a la hora de definir las necesidades de contratación, el enfoque de búsqueda (sourcing) y cribado, y de mejorar el proceso.

• Colaborar con los hiring managers y los Talent Specialists de los mercados para identificar los requisitos del puesto y desarrollar/implementar estrategias de contratación personalizadas.
• Identificar la estrategia de sourcing más adecuada para cumplir con los requisitos (publicación de ofertas, búsqueda activa, pipeline de talento, etc.).
• Realizar el cribado y el primer contacto con los candidatos, ayudándoles a lo largo del proceso de selección.
• Identificar oportunidades para mejorar continuamente la experiencia del candidato.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas de protección de datos de los empleados.
• Cumplir con las métricas clave. Estas pueden incluir puntualidad, precisión, calidad, tono, tasa de error y/u otras.