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Responsable de RRHH (sector Retail)

Presencial en Girona·Añadida hace 6 meses (comprobada el 7 oct)

Agencia
Marlex Recruiting

849 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Girona
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en catalán.

Requisitos

Qué buscan

  • Aportas formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.
  • Dispones de experiencia previa en posiciones de Responsable de RRHH, HRBP o similar.
  • Has trabajado en entornos con múltiples centros de trabajo (retail, distribución, restauración, logística, etc.).
  • Tienes un perfil claramente operativo, con capacidad para gestionar volumen y priorizar.
  • Eres una persona cercana, resolutiva y con habilidades para gestionar equipos y situaciones del día a día.
  • Combinas visión global con capacidad de ejecución.
  • Tienes buena interlocución y te sientes cómodo/a interactuando con la Dirección y equipos operativos.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Posición clave dentro de la organización, con participación en el Comité de Dirección.
  • Proyecto estable en una empresa consolidada y en crecimiento.
  • Rol con autonomía y capacidad de impacto real en el día a día del negocio.
  • Entorno dinámico, con alto volumen y contacto constante con equipos operativos.

El puesto

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa referente del sector retail de alimentación en la provincia de Girona, que actualmente se encuentra en la búsqueda de un/a Responsable de RRHH (o HR Business Partner Senior), con el objetivo de liderar la gestión de personas en el día a día y acompañar el crecimiento de la organización.

Qué harás

  • Gestionar el día a día del área de RRHH en una estructura multi-centro (tiendas), asegurando el correcto funcionamiento operativo.
  • Dar soporte directo a responsables de tienda y mandos intermedios en la gestión de equipos (conflictos, rendimiento, organización, etc.).
  • Supervisar y coordinar los procesos clave de RRHH: contratación, acogida, formación, desarrollo y desvinculaciones.
  • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta aplicación de las políticas internas.
  • Realizar el seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, clima, etc.) y proponer acciones de mejora.
  • Participar en proyectos de mejora y profesionalización del área de RRHH (procesos, herramientas, sistemas).
  • Actuar como punto de conexión entre la Dirección y la operativa, asegurando la alineación con los objetivos de negocio.
  • Acompañar el crecimiento de la organización desde la proximidad y el conocimiento del terreno.
  • Colaborar en la definición de algunas iniciativas estratégicas, siempre con una clara orientación a su aplicación práctica.

¿Qué se ofrece?

¿Eres el/la candidato/a ideal si...

Sobre Marlex Recruiting

Marlex Recruiting es una agencia española de reclutamiento y selección de personal con sede en Girona, especializada en conectar empresas con profesionales cualificados en diversos sectores, incluyendo roles industriales, de ingeniería, TI y comerciales. Con una fuerte presencia en la región catalana, Marlex ofrece soluciones de contratación tanto permanentes como temporales, aprovechando un profundo conocimiento del mercado laboral local para servir eficazmente tanto a clientes como a candidatos.

Para los profesionales internacionales, Marlex ofrece una puerta de entrada a oportunidades en España, particularmente en los dinámicos centros industriales y tecnológicos de Cataluña. La cultura laboral de la empresa está orientada al cliente y a los resultados, con un equipo de reclutadores con experiencia en navegar el mercado laboral español. Aunque Marlex sirve principalmente al mercado local, sus servicios pueden ser valiosos para candidatos internacionales que buscan empleo en España, especialmente en las áreas de Girona y Barcelona.

Sector
Selección de personal

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

La persona seleccionada será responsable de liderar el área de Personas con un enfoque muy operativo y cercano al negocio, garantizando el buen funcionamiento del día a día en una organización con múltiples centros de trabajo. Se trata de una posición con el objetivo de realizar un relevo, por lo que se garantizan unos dos años para realizar el traspaso.

Formará parte del Comité de Dirección, aportando visión global y participando en la toma de decisiones, todo ello combinando esta mirada con una fuerte presencia en la operativa.

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