Responsable Laboral

• Formación y experiencia: Formación en Relaciones Laborales Experiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina. Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto. Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH. Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos. Conocimientos técnicos: Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal. Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon. Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos.

• ¿Qué ofrecemos? Salario fijo de 33.000 € brutos anuales. Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica. 25 días de teletrabajo al año de libre disposición. Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h. Tres días con jornada intensiva de mañana. Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización. Posición estable con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional. Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre. Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral.

¿Te motiva liderar proyectos con impacto real? Buscamos una persona experta en gestión laboral que quiera asumir un rol clave liderando la implantación de un nuevo ERP de RRHH y contribuyendo a la profesionalización del área laboral de una organización con más de 300 empleados.

• Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos. Funciones: Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH. Gestionar el ciclo completo de nómina. Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Coordinar la relación con la gestoría externa. Gestionar incidencias y consultas laborales internas. Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal. Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo. Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral. Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.