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Becario de Recursos Humanos

Presencial en Costa d'en Blanes·Añadida hace 8 días (comprobada el 23 oct)

Marriott International

89 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Costa d'en Blanes
Inglés: Obligatorio

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Buscamos a alguien organizado, proactivo, detallista y orientado a las personas, con una actitud colaborativa, fuertes habilidades de comunicación y un interés genuino en desarrollar una carrera en Recursos Humanos y Hostelería.

Se valorará

Sobre Ti

Interés genuino en desarrollar una carrera en Recursos Humanos dentro de la industria de la Hostelería.
Persona altamente organizada y detallista, con un enfoque de trabajo estructurado y metódico.
Proactivo, responsable y con ganas de aprender.
Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales.
Persona colaboradora, capaz de trabajar en equipo y con una actitud positiva y orientada al servicio.
Discreto y profesional al manejar información confidencial y sensible.
Interés en la administración de RR. HH., reclutamiento, experiencia del empleado y cumplimiento normativo.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente.

Idiomas

Buen nivel de inglés; otros idiomas son un plus.

El puesto

Estamos buscando un Human Resources Trainee para unirse a nuestro equipo de RR. HH. durante un periodo aproximado de 6 meses, apoyando las diferentes áreas de Recursos Humanos y ganando experiencia práctica a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado dentro de un entorno profesional de hostelería.

Este puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una comprensión integral de las operaciones de RR. HH., incluyendo reclutamiento, onboarding, administración de empleados, formación, compromiso de los empleados (employee engagement) y cumplimiento normativo de RR. HH.

Qué harás

Responsabilidades clave

Proporcionar apoyo administrativo diario al departamento de Recursos Humanos, asegurando que los expedientes y la documentación de los empleados sean precisos, completos y estén actualizados.
Apoyar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, el cribado de CV, la coordinación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y el seguimiento.
Asistir en los procesos de onboarding y offboarding, asegurando que toda la documentación y los procedimientos requeridos se completen correctamente.
Apoyar la preparación y gestión de la documentación de los empleados, manteniendo la confidencialidad y la precisión en todo momento.
Asistir en la gestión y actualización de los sistemas de RR. HH. y las bases de datos de los empleados.
Apoyar la coordinación y administración de las actividades de formación y desarrollo, incluyendo la programación, la comunicación con los participantes y el mantenimiento de los registros de formación.
Asistir en las iniciativas de compromiso de los empleados y comunicación interna, contribuyendo a una experiencia positiva del empleado.
Apoyar al equipo de RR. HH. con el cumplimiento normativo, asegurando que la documentación y los procesos de los empleados estén completos, sean precisos y estén alineados con las políticas internas y los requisitos legales aplicables.
Asistir en el seguimiento y control de la documentación obligatoria, formación, certificaciones y otros requisitos de cumplimiento.
Apoyar la preparación y organización de la documentación para auditorías o inspecciones internas y externas, cuando sea necesario.
Asistir para asegurar que las políticas y procedimientos de RR. HH. se comuniquen y sigan correctamente en toda la organización.
Colaborar con los diferentes departamentos operativos y responsables para apoyar sus necesidades diarias de RR. HH.
Brindar apoyo en las actividades de los empleados, eventos internos e iniciativas de RR. HH.
Asistir en la preparación de informes de RR. HH., presentaciones y otros materiales administrativos.
Manejar información sensible de los empleados con un alto nivel de confidencialidad, discreción y profesionalidad.
Apoyar al equipo de RR. HH. con proyectos e iniciativas ad hoc según las necesidades del negocio.
Obtener exposición a todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y onboarding hasta la formación, el compromiso del empleado, la administración y el offboarding.

Cómo trabajarás

Disponibilidad para una estancia de prácticas/trainee de aproximadamente 6 meses.

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna prueba

Solicitud
Entrevista telefónica inicial
Con a Talent Acquisition · Llamada
Una conversación inicial sobre el puesto y tu trayectoria profesional para determinar la adecuación.
Entrevistas
Una o varias entrevistas conductuales, por teléfono, vídeo o en persona, dependiendo de la oportunidad.
Evaluación
No en todos los puestos
Comprueba si tu experiencia y habilidades técnicas cumplen con los requisitos del puesto; para algunos roles forma parte de la solicitud, para otros se realiza entre las etapas de entrevista.
Revisión final y oferta · Con a responsable de contratación

Las preguntas de la entrevista son conductuales, sobre tu experiencia específica.
Prepara tus propias preguntas: los candidatos también están entrevistando a Marriott.

Sobre Marriott International

Marriott International es una de las mayores empresas de hostelería del mundo, con una cartera de más de 8.700 propiedades en más de 30 marcas en 139 países y territorios. La empresa gestiona una amplia gama de marcas hoteleras, desde propiedades de lujo como The Ritz-Carlton, EDITION y W Hotels hasta marcas premium y de servicio selecto, y también opera el programa de viajes Marriott Bonvoy. Con más de 400.000 asociados en todo el mundo, Marriott es un líder global en la industria hotelera, conocido por su escala, diversidad de marcas y compromiso con la satisfacción del cliente.

En España, Marriott opera un número significativo de propiedades, incluidos el icónico Hotel Arts Barcelona, The Madrid EDITION y The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. La presencia de la empresa en España es considerable, con hoteles en ciudades importantes como Barcelona, Madrid, Ibiza y Tenerife, que ofrecen puestos en alimentos y bebidas, habitaciones, finanzas y recursos humanos. Para los profesionales internacionales, Marriott ofrece un entorno estructurado con trayectorias profesionales claras, oportunidades de movilidad interna y una red global que puede facilitar la reubicación dentro de la empresa. La escala y el reconocimiento de marca de la empresa la convierten en un empleador atractivo para quienes buscan construir una carrera en la hostelería en España.

Sector: Hostelería
Fundación: 1927
Plantilla: 100,000+
Sede: Bethesda, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona, Ibiza y 1 más
Web: careers.marriott.com

Datos prácticos

Marriott opera en más de 130 países, ofreciendo potencial para traslados internos y movilidad profesional global.
La empresa cuenta con un programa de movilidad interna bien definido, que permite a los empleados solicitar puestos en diferentes países, incluida España.
Marriott ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye seguro médico, planes de jubilación y descuentos en viajes.
La empresa es conocida por su sólida cultura de 'poner a las personas primero', lo que puede ser un factor positivo para las contrataciones internacionales.
Marriott tiene un programa estructurado de formación y desarrollo, incluido el programa Marriott Voyager para el desarrollo de liderazgo.

En sus propias palabras

Información adicional

En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos y proporcionando acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno donde los antecedentes únicos de nuestros asociados son valorados y celebrados. Nuestra mayor fortaleza reside en la rica mezcla de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación por cualquier base protegida, incluyendo la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.

Combinando un glamour atemporal con un espíritu de vanguardia, St. Regis Hotels & Resorts se compromete a ofrecer experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones del mundo. Desde el debut del hotel The St. Regis en Nueva York por John Jacob Astor IV al amanecer del siglo XX, la marca ha mantenido su compromiso con un nivel innegociable de servicio personalizado y anticipatorio para todos sus huéspedes, entregado impecablemente por un equipo de anfitriones de gran distinción que combinan la sofisticación clásica con la sensibilidad moderna, así como nuestro exclusivo Butler Service. Le invitamos a explorar una carrera profesional en St. Regis. Al unirse a St. Regis, se une a una cartera de marcas de Marriott International. Sea donde pueda realizar su mejor trabajo, comience su propósito, pertenezca a un increíble equipo global y conviértase en la mejor versión de sí mismo.

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