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Revenue Manager - Middle East & Africa

Presencial en Balearic Islands·Añadida hace 20 días (comprobada el 27 oct)

Meliá Hotels

278 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Balearic Islands
Inglés
Obligatorio
Formación
Titulación universitaria
Beneficios
Retribución flexible

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en español.

Requisitos

Qué buscan

  • Conocimientos y experiencia en conceptos de pricing, optimización de la gestión del rendimiento, canales de distribución electrónica y estrategias de ventas comerciales.
  • Dominio del paquete Office: Excel, tablas dinámicas, Pivot, PowerPoint, Word.
  • Conocimientos de SAP; se valorará Opera.
  • Conocimientos de operaciones hoteleras.
  • Demostrar capacidad analítica y numérica.
  • Capacidad para tomar decisiones en ausencia del Responsable y para liderar y guiar al equipo, si lo hubiera, en ausencia del Responsable.
  • Capacidad para trabajar bajo presión prestando siempre atención al detalle.
  • Liderazgo, proactividad e iniciativa.

1 año de experiencia como revenue management executive.

Formación y certificaciones

Grado o equivalente en estudios empresariales o gestión hotelera.

Se valorará positivamente la formación en Revenue Management.

Idiomas

Idioma local (dependiendo de la ubicación geográfica del establecimiento) e inglés avanzado.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
  • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

El puesto

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Qué harás

ESTRATEGIA DE PRECIOS

  • Apoyar la implementación de la estrategia de precios a través de todos los sistemas y canales.
  • Gestionar Duetto RMS de forma diaria mediante la creación de las reglas de precios necesarias para implementar la estrategia del hotel, además de auditar la exactitud de los datos mostrados en la herramienta.
  • Garantizar una gestión de inventario adecuada de los hoteles de la cartera, asegurando que el inventario disponible para la venta refleje la realidad del hotel, utilizando la estrategia de overbooking cuando sea necesario.
  • Asegurar que todos los hoteles aparezcan correctamente en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la falta de paridad), informando al equipo de ventas de cualquier posible error en el contenido o posibles mejoras en el mismo.
  • Liderar la gestión de canales. Asegurar que la estrategia de precios definida por segmento de mercado se implemente correctamente en cada plataforma.
  • Configurar y realizar el seguimiento de las decisiones diarias de overbooking.
  • Coordinar la carga de la participación definida para promociones y campañas. Auditar que esta carga se muestre según lo acordado en todos los canales de distribución.
  • Responsable de encontrar eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo el calendario de eventos junto con el equipo de ventas.
  • Verificar que la tarifa diaria esté correctamente posicionada teniendo en cuenta a la competencia, el pick up diario y los objetivos del hotel.
  • Revisar y analizar la estrategia de precios de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo con las diferentes condiciones (régimen, número de personas, tipo de tarifa...).
  • Interactuar con el departamento de G&E para asegurar que se sigan las directrices de precios y la estrategia decidida por revenue management.

PREVISIONES Y PRESUPUESTO

  • Introducir la previsión semanal adecuadamente dentro de los plazos necesarios y en las plataformas internas definidas por MHI (DUETTO; IBR...).
  • Asistir según sea necesario en la creación de escenarios "what if" y en el análisis de reubicación de grupos.
  • Responsable de introducir el presupuesto anual en el sistema, asegurando la exactitud de los datos introducidos, dentro de los plazos establecidos.
  • Responsable de abrir, gestionar y realizar el seguimiento de las solicitudes en la herramienta Jira, así como de todos los tickets relacionados con RM.

PENETRACIÓN DE MERCADO

  • Monitorizar la penetración de mercado del hotel diariamente, así como otros ratios relevantes.
  • Monitorizar de cerca el comportamiento de precios de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas.

REPORTES Y EXACTITUD DE DATOS

  • Responsable de la generación y actualización de informes tanto regulares como ad-hoc para posibles reuniones y análisis.
  • Garantizar la absoluta exactitud de los datos introducidos en el PMS, así como en las herramientas internas disponibles (DUETTO, Melodia...) y en los informes de MHI.
  • Generar las alertas necesarias que informen de posibles problemas de integridad de datos e informar de inmediato.

GESTIÓN DE CANALES DIRECTOS Y RENTABILIDAD

  • Priorizar las ventas por canales directos sobre terceros, especialmente en periodos de alta demanda.
  • Utilizar las herramientas a su disposición para desintermediar las OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, programas MR...).

Additional information

"El mundo es tuyo con Meliá"

EXPERIENCIA DEL CLIENTE

  • Conocer la filosofía de la Marca y cumplir con los estándares, manuales operativos y de identidad que se apliquen a su departamento.
  • Garantizar la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas.
  • Gestionar los incidentes de los clientes, comunicando las acciones tomadas a la persona responsable. Escalar el incidente a la persona responsable si no se puede encontrar una solución.
  • Conocer los objetivos de Voice of the Customer y ejecutar las acciones necesarias para alcanzarlos.
  • Apoyar a su responsable con la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas.
  • Conocer y promocionar los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos.

SALUD Y SEGURIDAD// ENTORNO LABORAL SALUDABLE

  • Conocer el plan de evacuación del hotel.
  • Conocer los equipos de protección individual y utilizarlos correctamente.
  • Conocer los métodos, procedimientos de trabajo y riesgos inherentes a su actividad.
  • Asumir las responsabilidades asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sobre Meliá Hotels

Meliá Hotels International es una empresa hotelera española y una de las cadenas hoteleras de resorts más grandes del mundo. Fundada en Palma de Mallorca en 1956, la compañía opera más de 350 hoteles en más de 40 países, abarcando marcas como Gran Meliá, Meliá, ME by Meliá, Innside by Meliá y Paradisus. La empresa es líder mundial en el sector de la hospitalidad, con un fuerte enfoque en viajes de ocio y negocios, y es conocida por su herencia mediterránea y sus estándares de servicio premium.

Meliá tiene una presencia muy significativa en España, su mercado de origen, con una amplia red de hoteles en las Islas Baleares, las Islas Canarias y la península. La empresa es un importante empleador en España, ofreciendo una amplia gama de puestos en operaciones hoteleras, alimentos y bebidas, y gestión. Para profesionales internacionales, Meliá ofrece oportunidades para trabajar en un entorno dinámico y multicultural dentro de una marca hotelera líder a nivel mundial, con roles que a menudo requieren habilidades en español y pasión por el servicio al cliente.

Sector
Hoteles
Fundación
1956
Plantilla
40,000–50,000
Sede
Palma de Mallorca, España
En España
Palma de Mallorca, Madrid, Barcelona y 17 más

Datos prácticos

  • Meliá es una empresa española, por lo que trabajar allí ofrece un camino directo para vivir y trabajar en España, especialmente en destinos turísticos populares como las Islas Baleares y Canarias.
  • La empresa opera un gran número de hoteles en España, proporcionando muchas oportunidades de empleo en varios departamentos como alimentos y bebidas, limpieza y recepción.
  • Como cadena hotelera global, Meliá tiene una fuerza laboral multicultural, y el inglés se utiliza a menudo en destinos turísticos internacionales, lo que la hace accesible para quienes no hablan español.
  • La empresa ofrece movilidad interna y oportunidades de desarrollo profesional dentro de su extensa cartera de hoteles en España y en todo el mundo.
  • Muchos puestos, especialmente en alimentos y bebidas y limpieza, pueden requerir habilidades en español para interactuar con el personal local y los huéspedes.

En sus propias palabras

Información adicional

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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