Talent Acquisition Manager

• Experiencia previa liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment.
• Capacidad demostrada para gestionar personas, desarrollar talento y construir equipos de alto rendimiento.
• Experiencia en la gestión de stakeholders de diferentes niveles organizativos.
• Conocimiento de procesos de selección para perfiles IT, especialmente en entornos de consultoría tecnológica.
• Se valorará experiencia adicional reclutando perfiles financieros y corporativos.
• Nivel alto de inglés y español, imprescindible para interactuar con equipos internacionales

• Incorporación a una multinacional líder en el sector tecnológico.
• Entorno internacional con contacto directo con equipos globales.
• Modelo híbrido de trabajo (2 días de oficina por semana).
• Jornada intensiva durante los meses de verano.
• Contrato temporal de 12 meses para cubrir una sustitución.
• Posibilidad real de continuidad y desarrollo profesional dentro de la compañía una vez finalizada la cobertura temporal.

Resumen

• Importante multinacional de referencia en su sector
• Excelente oportunidad en Málaga

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía multinacional del sector tecnológico busca incorporar un/a Recruitment Team Lead para liderar su equipo de selección en Málaga durante una sustitución temporal. Se trata de una excelente oportunidad para asumir la gestión de un equipo dinámico y en plena fase de crecimiento, con una clara exposición internacional y posibilidades reales de continuidad dentro de la organización una vez finalizado el período inicial.

La persona seleccionada liderará un equipo de aproximadamente 8-12 recruiters, compuesto mayoritariamente por profesionales incorporados recientemente, internacional y altamente colaborativo.

Descripción

• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Recruitment, garantizando el cumplimiento de los objetivos de contratación.
• Gestionar y coordinar un equipo de entre 8 y 12 personas, impulsando su desarrollo profesional y desempeño.
• Actuar como principal interlocutor con stakeholders internos a nivel local e internacional.
• Definir prioridades de contratación y asegurar una correcta planificación de los procesos de selección.
• Supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones principalmente de IT Consulting, Tecnología y Finanzas.
• Garantizar una excelente experiencia para candidatos y hiring managers.
• Analizar métricas de selección, identificar áreas de mejora e implementar acciones que optimicen la eficiencia del área.
• Colaborar estrechamente con la sede internacional, asegurando la alineación con políticas y estrategias globales de Talent Acquisition.
• Apoyar la consolidación de un equipo que actualmente se encuentra en proceso de maduración y crecimiento.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment.
• Capacidad demostrada para gestionar personas, desarrollar talento y construir equipos de alto rendimiento.
• Experiencia en la gestión de stakeholders de diferentes niveles organizativos.
• Conocimiento de procesos de selección para perfiles IT, especialmente en entornos de consultoría tecnológica.
• Se valorará experiencia adicional reclutando perfiles financieros y corporativos.
• Nivel alto de inglés y español, imprescindible para interactuar con equipos internacionales

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una multinacional líder en el sector tecnológico.
• Entorno internacional con contacto directo con equipos globales.
• Modelo híbrido de trabajo (2 días de oficina por semana).
• Jornada intensiva durante los meses de verano.
• Contrato temporal de 12 meses para cubrir una sustitución.
• Posibilidad real de continuidad y desarrollo profesional dentro de la compañía una vez finalizada la cobertura temporal.