Adquisición de Talento

• Un experto en sourcing. Sabes cómo encontrar y captar candidatos que no están buscando trabajo activamente, no solo procesas solicitudes recibidas.

• Nativo de la IA. Utilizas la IA y la automatización por defecto —para la búsqueda, el cribado y el proceso— y sabes exactamente dónde sigue siendo crucial el juicio humano.

• Un verdadero socio de los hiring managers, no un mero ejecutor de órdenes. Cuestionas, perfeccionas las definiciones de los puestos y mantienes un estándar de exigencia alto.

• Cómodo tanto en contrataciones Tech como en GTM. Eres capaz de evaluar y vender el puesto con credibilidad tanto a un ingeniero senior como a un AE senior en la misma semana.

• Rápido y sin intención de comprometer la calidad. Sabes que el ritmo de contratación de Murphy depende de ti, y nunca permites que la velocidad se convierta en una excusa para una mala contratación.

💰 Salario Competitivo

📈 Stock options: Porque todos construimos Murphy juntos , serás dueño de una parte de lo que estamos creando.

🧩 Impacto: Forma parte de nuestro viaje como startup desde el primer día, desempeñando un papel clave en nuestro crecimiento y construyendo algo significativo desde cero.

📚 Aprendizaje: Desarrollo continuo a través de formación, intercambio de conocimientos y exposición a otras startups de primer nivel en nuestro ecosistema.

🍱 Comidas saludables: Se acabó el aburrido tupper; disfruta de comidas diarias con Nora Foods. ¡Cubrimos el 50% de cada pedido!

💳 Tarjeta Cobee: Compensación flexible para transporte y restauración, para que puedas aprovechar al máximo tu salario neto.

🚴‍♂️ Ven al trabajo en bici: Olvídate de los atascos: ¡súbete a tu Panot e-bike y llega a la oficina sin esfuerzo! Cubrimos el 50% de tu suscripción.

Murphy despliega agentes de IA para bancos empezando por el caso de negocio más sencillo: IA de voz para la gestión de cobros. Hemos construido una plataforma completa diseñada para optimizar las tasas de recuperación manteniendo una comunicación respetuosa y personalizada.

Nuestros agentes impulsados por IA se adaptan al instante, interactuando con los deudores a través de canales como voz, mensajería, email y SMS para maximizar los resultados preservando la confianza.

Ya estamos operativos con Santander, Revolut, BBVA y docenas más. Hemos probado el producto en pilotos a gran escala con bancos de primer nivel. Y ahora necesitamos movernos rápido para asegurar el liderazgo en esta industria de más de 300.000 millones de dólares.

Buscamos a la primera persona de Murphy dedicada en exclusiva a Adquisición de Talento. Murphy está entrando en un momento crítico: construir un producto de clase mundial, cerrar clientes por todo el mundo y desplegar nuestra solución con éxito, nada de lo cual es posible sin un equipo de clase mundial. Serás el propietario de ese pipeline de principio a fin, reportando al Head of People, impulsando nuestro crecimiento con varias contrataciones clave cada mes tanto en Producto e Ingeniería como en GTM.

Este es un rol de reclutamiento práctico, de alto volumen y de alto nivel: realizarás la búsqueda directa, gestionarás el proceso de principio a fin y te apoyarás en la IA y en herramientas de flujo de trabajo para moverte más rápido y encontrar mejores candidatos de lo que permitiría un proceso de reclutamiento tradicional.

• Busca el mejor talento, sin descanso. Ve más allá de las candidaturas recibidas: construye y gestiona canales de búsqueda activa (outbound), utilizando herramientas de IA y flujos de trabajo para encontrar y captar candidatos que otros pasan por alto, tanto en perfiles técnicos (Product & Engineering) como comerciales (GTM).

• Colabora con los hiring managers. Profundiza lo suficiente en cada puesto para cuestionar y perfeccionar el perfil, no te limites a cubrir una descripción; sé un verdadero socio en la definición de quién es el candidato ideal, no solo alguien que publica la oferta.

• Gestiona el proceso de contratación de principio a fin. Desde el primer contacto hasta la oferta firmada: diseño de entrevistas, coordinación, ciclos de feedback y cierre, moviéndote rápido sin sacrificar la calidad.

• Ofrece una excelente experiencia al candidato. Cada candidato, haya sido contratado o no, debe llevarse una gran impresión de Murphy: a menudo, tú eres el primer y más memorable punto de contacto con la empresa.

• Construye el motor de TA, no solo cubras puestos. Implementa los sistemas, flujos de trabajo y procesos asistidos por IA que permitan a Murphy contratar múltiples perfiles clave al mes sin que el proceso colapse.

🛜 Híbrido y flexible: Nuestro modelo por defecto es híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Poblenou, rodeados de un vibrante ecosistema tecnológico, y 2 días de trabajo remoto. Pero si hay algo que nos define es la flexibilidad: confiamos en que organices tu tiempo y espacio de la manera que te ayude a dar lo mejor de ti.