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Técnico/a de Producción de Hormigón (Junior)

Presencial en Quart de Poblet·Jornada completa·Añadida hace 12 días (comprobada el 1 oct)

Pavasal

55 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Presencial, Quart de Poblet
Contrato: Jornada completa
Horario: Jornada intensiva en verano
Formación: Titulación universitaria
Beneficios: Seguro médico privado

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

- Titulación en Ingeniería Química

- Se valora la experiencia en el sector de la construcción, industrial y en sectores químicos en la parte productiva, así como en la gestión de la normativa de calidad asociada.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

La posibilidad de liderar la parte productiva de una unidad de negocio dentro de una empresa estable y en constante crecimiento

Horario de mañana y tarde de lunes a jueves y viernes por la tarde libre

Jornada intensiva en verano

Seguro médico privado

Salario a convenir según perfil

El puesto

Actualmente, en nuestras oficinas de Quart de Poblet, queremos incorporar una persona para ocupar el puesto de Técnico/a de Producción de Hormigón, con el objetivo de liderar la operativa diaria y la optimización de la producción de hormigón para asegurar el abastecimiento continuo de las obras. Aportarás criterio técnico en procesos químicos de mezcla, dosificación y control de calidad, así como en el cumplimiento de la normativa en calidad.

Qué harás

Gestión y optimización de la producción de Hormigón

Control Técnico y de Calidad

Control de la operativa diaria de la planta y seguimiento de su mantenimiento

Sobre Pavasal

Pavasal es un grupo español de construcción e ingeniería con sede en Valencia. La empresa opera en obras civiles, proyectos hidráulicos, mantenimiento industrial y servicios de instalaciones, con una fuerte presencia en infraestructuras y edificación en toda España. Como grupo constructor diversificado, gestiona obras públicas y privadas a gran escala, incluyendo carreteras, infraestructuras hidráulicas e instalaciones industriales.

En España, Pavasal es un empleador consolidado con oficinas en Valencia y otras ciudades españolas, que ofrece una amplia gama de puestos técnicos y administrativos. La empresa contrata activamente tanto a profesionales con experiencia como a becarios (estudiantes de FP y universitarios), lo que la convierte en un punto de entrada accesible para candidatos internacionales. Su trabajo por proyectos implica que los puestos suelen estar vinculados a ubicaciones específicas en toda España, y la empresa ofrece itinerarios profesionales estructurados en ingeniería, topografía y gestión de obra.

Sector: Construcción
Fundación: 1974
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Valencia, España
En España: Valencia, Madrid, Barcelona
Web: pavasal.com

Datos prácticos

Pavasal ofrece programas estructurados de prácticas (FP y universitarios) que pueden servir como puerta de entrada al sector de la construcción español.
La empresa opera en múltiples regiones españolas, por lo que la ubicación de los proyectos puede variar; la flexibilidad sobre dónde vivir/trabajar es una ventaja.
Los puestos son en gran medida técnicos (topografía, maquinaria, hidráulica) y a menudo requieren dominio del español para la coordinación en obra.
Como grupo de origen español, ofrece una vía directa al empleo a largo plazo en el sector de la construcción en España.
La diversificación del grupo (obras civiles, hidráulica, mantenimiento) ofrece varias posibles trayectorias profesionales dentro del mismo empleador.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Nuestra historia en Pavasal comienza en el aglomerado asfáltico y, con el tiempo, hemos crecido hasta especializarnos en la construcción y conservación de carreteras, proyectos de obra civil y construcción industrial. Más de ocho décadas después, seguimos fieles a nuestros orígenes, trabajando con la misma calidad, pasión, compromiso y vocación de servicio que nos ha acompañado desde el primer día.

Información adicional

Como parte de nuestra política de igualdad en la empresa, se valorarán positivamente las candidaturas de mujeres con el objetivo de mejorar la representación de este colectivo y, en cualquier caso, se tendrán en cuenta las candidaturas del sexo menos representado en el puesto a cubrir.

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