Responsable de EHS

• Disponibilidad total para viajar por España.
• Cinco años de experiencia en salud y seguridad.
• Competencias comunicativas en inglés
• Experiencia en trato con sindicatos, realización de evaluaciones de riesgos, planes de emergencia, formación en H&S y participación en auditorías legales.
• Conocimiento exhaustivo y capacidad para asesorar sobre asuntos medioambientales, de salud y seguridad, gestión de riesgos y legislación, con una experiencia demostrable sustancial de implicación personal en la gestión de EHS dentro de un entorno de trabajo diverso y de ritmo rápido.
• Orientado a resultados con un fuerte enfoque en el cumplimiento de los objetivos, incluyendo la capacidad de proporcionar soluciones creativas e innovadoras basadas en una comprensión sólida de los requisitos del negocio.
• Proporcionar una comunicación y feedback verbal y escrito eficaz
• Enfoque sistemático con buena atención al detalle.
• Interés en la mejora continua y el desarrollo de nuevas tecnologías
• Un comunicador eficaz con la capacidad de transmitir mensajes complejos de manera clara y adecuada.
• La experiencia en Retail o FMCG es una ventaja

• Deseable certificación de Auditor Legal.
• Es deseable contar con conocimientos y experiencia en materia medioambiental.

• Máster en Seguridad y Salud, especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosocial.

Objetivo del puesto: Proporcionar apoyo, desarrollo e implementación de la agenda de salud y seguridad de Primark en toda la empresa

• Realizar inspecciones de salud y seguridad según lo exija la legislación y la política de la empresa Primark, identificando peligros potenciales y recomendando las acciones correctivas adecuadas cuando sea necesario; y revisar y completar el sistema PINS.
• Realizar inspecciones de EHS y auditar los estándares y actividades en el lugar de trabajo según proceda
• Realizar evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.
• Llevar a cabo investigaciones sobre incidentes o accidentes específicos asegurando que se mantengan los registros adecuados, se realicen las recomendaciones pertinentes y se cierren las acciones para reducir la probabilidad de recurrencia
• Asistir a las reuniones del Comité de H&S en las tiendas.
• Establecer relaciones eficaces y trabajar de forma estrecha y cooperativa con el equipo de retail y otros grupos de interés
• Tener un conocimiento de trabajo exhaustivo y detallado de la legislación vigente relevante y de la asesoría técnica
• Proporcionar asesoramiento técnico sobre todos los temas relevantes de medio ambiente, salud y seguridad a las tiendas
• Asegurar el desarrollo de una cultura positiva de salud y seguridad en todos los niveles de la empresa.
• Identificar dónde las malas prácticas, ya sea por parte de individuos o de una unidad de negocio en particular, requieren formación adicional o la provisión de información para ofrecer el apoyo necesario
• Impulsar, realizar o asesorar sobre evaluaciones y revisiones de riesgos en el lugar de trabajo de acuerdo con la legislación o tras la modificación de la política de Primark, determinando las acciones y prioridades adecuadas
• Realizar inspecciones y auditorías de EHS regulares y periódicas frente a los estándares y actividades definidos en el lugar de trabajo en las ubicaciones designadas para evaluar nuestro desempeño
• Impulsar una cultura de seguridad conductual en todo el país y liderar con el ejemplo para asegurar que la seguridad se convierta en una parte integral del negocio diario
• Asesorar sobre las necesidades de formación para la empresa de acuerdo con los requisitos reglamentarios, las necesidades del negocio o el bajo rendimiento, teniendo en cuenta la mejora del rendimiento y el retorno de la inversión
• Apoya la impartición de formación en EHS en toda la organización.

  Relaciones

• Cooperación con los demás departamentos y organismos externos de supervisión y control
• Establecer relaciones eficaces de EHS y trabajar de forma estrecha y cooperativa con el equipo de retail, tanto dentro de la región como a nivel de grupo, y otros grupos de interés
• Desarrollar relaciones clave con la Gerencia de Tiendas de Retail, Area Managers, Head of Sales, P&C, Store Development, FM, Learning & Development, equipos de Retail y equipos legales.
• Trabajar estrechamente y apoyar a todas las demás funciones centrales según sea necesario en los estándares mínimos de EHS; equipos de P&C, Store Development, FM, Learning & Development y Legal.

REQ ID: JR-8905

Ubicación: Madrid, Oficina Regional, España