Consultor/a Comercial de RRHH

1. La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.
2. Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.
3. Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.
4. Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores
5. Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

En Randstad buscamos incorporar un Consultor/a Comercial para nuestra línea de negocio de Trabajo Temporal, para desempeñar un rol comercial de prospección a empresas en diferentes ubicaciones de la provincia de Barcelona: Sabadell, Barberá y Terrassa.

Buscamos personas con ADN comercial, orientación a objetivos y ganas de crecer profesionalmente en un entorno dinámico, donde la actividad comercial y el desarrollo de negocio serán claves.

¿Qué harás?

Desarrollo de negocio y captación de nuevos clientes.

Prospección comercial y generación de oportunidades.

Gestión y fidelización de clientes.

Identificación de necesidades y presentación de soluciones de RRHH adaptadas a cada empresa.

Actividad comercial con desplazamientos habituales - visitas comerciales (kilometraje remunerado).

Gestión de procesos de selección de principio a fin: Publicación de ofertas, criba curricular, entrevista e informe.

• Realiza investigaciones para identificar clientes potenciales dentro o entre los sectores objetivo, manteniendo una base de datos de clientes actualizada. Realiza un seguimiento de los clientes potenciales para convertirlos en clientes. Ayuda a identificar nuevas oportunidades de segmentos de mercado para la oferta de servicios operativos.
• Busca candidatos a través de anuncios, búsquedas y redes de contactos con talentos en el área de la logística, oficios cualificados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista.
• Realiza selecciones, entrevistas y evaluaciones exhaustivas de los candidatos para alinearlos con los requisitos específicos del cliente para los trabajadores operativos y temporales.
• Participa en reuniones con los clientes para discutir los detalles del proyecto, los perfiles de los candidatos y la estrategia de búsqueda.
• Proporciona preparación para las entrevistas y coaching a los candidatos que solicitan puestos operativos, ayudándoles a presentarse de forma eficaz ante los empleadores.
• Se comunica de forma eficaz con los miembros del equipo para identificar las necesidades y evaluar soluciones de reclutamiento alternativas dentro de Operational Talent Solutions. Descriptor del grado
• Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en la propia disciplina.
• Amplía el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.