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Consultor/a de Implantación

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 4 nov)

Agencia

Randstad España

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Nuestro resumen

Salario: 28.805 € al año
Horario: Jornada intensiva los viernes y en verano · Jornada continua · De lunes a viernes
Modalidad: Híbrido, Madrid
Contrato: Indefinido, jornada completa
Experiencia: 3+ años
Formación: Titulación universitaria
Beneficios: Retribución flexible

Habilidades

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Contrato: Indefinido y estable (con posibilidad de formalizar precontrato previo a la incorporación).

Incorporación: Enero de 2027.

Retribución salarial: 28.804,71 € brutos anuales + Plan de incentivos anual por consecución de objetivos fijados por el Consejo de Administración.

Modalidad de trabajo: Modelo híbrido con alta flexibilidad: solo 1 día presencial a la semana en oficina.

Jornada y conciliación horaria

Lunes a jueves: 8,5 h/día (entrada flexible de 8:00 a 9:30 h, comida entre 45 min y 2 h, y salida a partir de las 17:15 h).

Viernes: jornada continuada de 6 h (salida a partir de las 14:00 h).

Verano: 9 semanas de jornada intensiva (35 h semanales de lunes a viernes, salida entre las 15:00 y las 16:30 h).

Beneficios sociales

Plan de Retribución Flexible.

24 días laborables de vacaciones (+1 día adicional ya incluido).

Bolsa de horas (conversión de hasta 2 días al año) y posibilidad de solicitar hasta 2 días de permiso sin sueldo.

Complemento salarial en situaciones de Incapacidad Temporal.

Seguro de accidentes y póliza de salud Adeslas a tarifa ventajosa de empresa.

Formación continua en el ERP propio y en procesos de gestión universitaria.

El puesto

¿Cuentas con experiencia en implantación de software de Recursos Humanos y conoces la operativa de personal en el ámbito público o universitario? En Randstad buscamos candidatos como tú para incorporarse de forma estable a una empresa tecnológica referente en soluciones de gestión. Si buscas un proyecto donde combinar consultoría funcional, gestión del cambio y un excelente equilibrio entre vida personal y profesional (con viernes libres por la tarde y jornada intensiva en verano), ¡esta oportunidad es para ti!

Qué harás

Implantar nuevos procesos de administración y documentación electrónica, coordinando la integración con diferentes sistemas de portafirmas.

Realizar la consultoría de procesos, toma y análisis de necesidades, y adaptación funcional del sistema a las casuísticas del cliente.

Parametrizar, configurar y poner en marcha los diferentes componentes y módulos de la solución.

Diseñar, planificar y ejecutar los planes de formación dirigidos a usuarios clave y finales, así como realizar el seguimiento de su eficacia.

Acompañar a los usuarios en la socialización de la herramienta y en la gestión del cambio.

Gestionar, controlar y justificar los entregables e hitos del proyecto de implantación.

Requirements

Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o titulación afín.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en gestión de proyectos de implantación de software, formación/acompañamiento a usuarios y seguimiento de entregables.

Conocimientos imprescindibles

Sistemas de información y herramientas ofimáticas.

Gestión de personal y procesos administrativos propios de la Administración Pública y/o Universidades.

Inscripciones en el Registro Central de Personal (RCP).

Metodología de control, gestión y justificación de proyectos.

Se valorará

Gestión documental en la Administración y Esquema de Metadatos para el Documento Electrónico.

Administración electrónica, firma digital y aplicaciones de portafirmas.

BI-Publisher y formatos de intercambio documental.

Diseño de sistemas de control de documentación entregable.

Competencias: alta adaptabilidad, orientación al cliente, comunicación efectiva, proactividad, responsabilidad y trabajo en equipo multidisciplinar.

Proceso de selección

2 pasos1 entrevista

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Uno de nuestros consultores revisará tu candidatura y se pondrá en contacto contigo para informarte sobre los siguientes pasos.
Decisión de la empresa
Con an empresa cliente
Randstad actúa como intermediario conectando candidatos con empresas; en algunos casos, la gestión final de los perfiles y la decisión sobre a quién contactar recaen exclusivamente en la empresa.

Las etapas finales las establece la empresa cliente: la gestión final de los perfiles y la decisión sobre a quién contactar recaen exclusivamente en la empresa.
Randstad no publica plazos; es posible que el estado de tu candidatura no cambie debido al alto volumen de solicitudes o a que la empresa gestiona sus propios tiempos.
Los estados publicados solo llegan hasta la preselección: Randstad no detalla las entrevistas o evaluaciones posteriores.

Sobre Randstad España

Randstad España es la filial española de Randstad N.V., líder mundial en soluciones de recursos humanos y selección de personal. La empresa ofrece una amplia gama de soluciones laborales, que incluyen contratación temporal y permanente, externalización de procesos de selección y consultoría de RR. HH. Con una fuerte presencia en España, Randstad España conecta a miles de profesionales con oportunidades de empleo en diversos sectores, como el industrial, técnico y de atención al cliente.

Para los profesionales internacionales, Randstad España ofrece una puerta de entrada al mercado laboral español, con numerosas vacantes en mantenimiento técnico, atención al cliente y puestos administrativos. La empresa valora la diversidad y la inclusión, y su extensa red de oficinas en toda España garantiza el apoyo a los candidatos que buscan empleo en diferentes regiones. El alcance global de Randstad y su experiencia local lo convierten en un socio fiable para quienes desean trasladarse y trabajar en España.