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Beca de RRHH - Desarrollo y Formación

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 28 días (comprobada el 1 oct)

Remica

28 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Híbrido, Madrid
Contrato: Jornada completa
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Gestión de la bonificación

¿Qué buscamos?
- Estudiante de Grado o Máster relacionado con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o similar.
- Posibilidad de realizar prácticas/beca con convenio con universidad o centro de estudios.
- Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo.
- Persona organizada, proactiva y con ganas de aprender.
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
- Se valorará positivamente el interés o experiencia previa en formación, desarrollo o gestión del talento.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a un equipo de RRHH donde podrás aprender y participar en proyectos reales.
- Plan de aprendizaje y acompañamiento durante la beca.
- Participación en diferentes iniciativas relacionadas con formación, desarrollo y talento.
- Un entorno dinámico y con oportunidades para crecer profesionalmente.
Si buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos y conocer de cerca el área de Desarrollo y Formación, ¡queremos conocerte!

El puesto

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid una persona para el área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos:

Qué harás

Dar soporte en la gestión y coordinación de acciones formativas.
Participar en la organización de cursos, talleres y otras iniciativas de desarrollo.
Dar apoyo en la gestión de plataformas y herramientas de formación.
Colaborar en el seguimiento de la participación y evaluación de las acciones formativas.
Apoyar en la elaboración de informes, presentaciones y materiales relacionados con formación y desarrollo.
Participar en proyectos de desarrollo del talento, planes de carrera y otras iniciativas del área.
Colaborar con diferentes equipos y áreas de la compañía para detectar y dar respuesta a necesidades de formación.
Apoyar en la comunicación y difusión de iniciativas de desarrollo y formación.

Sobre Remica

Remica es una empresa española de ingeniería y servicios especializada en instalaciones de climatización (calefacción, ventilación y aire acondicionado), tuberías industriales y soluciones de eficiencia energética. Con una fuerte presencia en los sectores de la construcción y el mantenimiento, la empresa gestiona proyectos que van desde instalaciones térmicas hasta salas de calderas y servicios de edificación. Operan en toda España, con una base significativa en Madrid, y forman parte de Grupo Remica, que también incluye servicios industriales relacionados.

Para profesionales internacionales, Remica ofrece oportunidades en roles técnicos y de oficios como refrigeración, soldadura, fontanería y mantenimiento de climatización, así como puestos de ingeniería y gestión de proyectos. La empresa enfatiza el trabajo práctico y manual, y está involucrada en instalaciones a gran escala y contratos de mantenimiento. Aunque la cultura laboral está arraigada en las prácticas industriales españolas, la empresa está abierta a contratar profesionales cualificados que puedan contribuir a sus proyectos en curso en todo el país.

Plantilla: 500–1,000
Sede: Madrid, España
En España: Madrid, Toledo
Web: remica.es

Datos prácticos

Remica tiene su sede en Madrid, España, y tiene una fuerte presencia en los sectores industrial y de la construcción españoles.
La empresa ofrece una variedad de roles técnicos, incluidos técnicos de climatización, soldadores, fontaneros e ingenieros, que tienen demanda en España.
Trabajar en Remica brinda oportunidades para adquirir experiencia en proyectos de instalación y mantenimiento a gran escala en toda España.
La empresa forma parte de Grupo Remica, lo que puede ofrecer oportunidades adicionales de desarrollo profesional dentro del grupo.
El dominio del español es probablemente esencial para la mayoría de los puestos, ya que la empresa opera principalmente en el mercado español.

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