Especialista Sénior en Movilidad Global

• De 4 a 6 años gestionando casos de inmigración transfronterizos complejos, idealmente en un EOR, una empresa de movilidad global, una consultoría de inmigración o una función de movilidad interna.
• Sólidos conocimientos prácticos sobre el cumplimiento de la inmigración y los requisitos de la fuerza laboral transfronteriza en múltiples jurisdicciones.
• Experiencia gestionando asesores de inmigración externos y trabajando con agencias gubernamentales a nivel internacional.
• Experiencia mentorizando a miembros junior del equipo o revisando su trabajo.
• Comprensión práctica de la privacidad de datos aplicada a los registros de inmigración de los empleados.
• Capacidad para desenvolverse en un entorno de rápido crecimiento, totalmente remoto y con un ritmo ágil.
• Inglés fluido. Otro idioma es un plus.

• Te gusta asumir la responsabilidad de casos complejos y ambiguos con una supervisión mínima.
• Eres capaz de convertir reglas de inmigración complejas en guías sencillas para no expertos.
• Detectas el riesgo antes de que se convierta en un problema.
• Prefieres mejorar un proceso en lugar de limitarte a seguirlo.

• Ser el experto sénior en inmigración para una plantilla que abarca más de 150 países, con voz real en la estrategia y los procesos de movilidad.
• Mentorizar a especialistas junior y ayudar a definir la forma de trabajar de un equipo en crecimiento.
• Rentables y en plena fase de escalado. Alcanzamos la rentabilidad en 2025 y acabamos de realizar una ronda Serie B de 17,4 millones de dólares liderada por EBRD, con la participación de 500 Global. Obtendrás el ritmo de una scale-up con la estabilidad de un negocio que funciona.
• Escala global real. Apoyamos a más de 35.000 trabajadores en más de 150 países y hemos procesado más de 800 millones de dólares en nóminas transfronterizas para empresas como Logitech, Tata Group y Careem.
• Grandes retos por delante. Nos estamos expandiendo por Europa y EE. UU., creando productos financieros para equipos distribuidos e invirtiendo fuertemente en IA. Hay mucho por construir y espacio para crecer con ello.
• Remote-first, de verdad. No solo vendemos el trabajo remoto, lo vivimos. Trabaja desde cualquier lugar.
• La inclusión importa. Valoramos las diferentes perspectivas y empoderamos a todos para que aporten su ser auténtico al trabajo.

Sobre el puesto
RemotePass apoya a trabajadores en más de 150 países, y la inmigración es una de las partes más complejas para que eso funcione. Estamos contratando a un Senior Global Mobility Specialist para gestionar de principio a fin nuestros casos de inmigración más complejos y de mayor riesgo, y para ser el experto de referencia para el resto del equipo de Mobility.

Gestionarás tu propia cartera de permisos de trabajo, visados, prórrogas y cambios de estatus. También serás el punto de escalada cuando los casos se compliquen y el mentor al que los especialistas junior acuden para recibir orientación. Trabajarás estrechamente con los departamentos Legal, RR. HH., Nóminas y Talent Acquisition, así como con asesores de inmigración externos y agencias gubernamentales de todo el mundo.

Este no es un puesto jurídico, pero sí exige una gran profundidad de conocimientos. Necesitarás experiencia práctica en cumplimiento de inmigración en múltiples jurisdicciones y la confianza para aportar estructura a casos ambiguos y de alta presión.

• Gestionar casos complejos. Administrar de principio a fin permisos de trabajo, visados, prórrogas, renovaciones, cambios de estatus y evaluaciones de inmigración, con un enfoque en casos complejos y de alto riesgo. Hacer un seguimiento de las fechas de caducidad y comenzar las renovaciones con antelación para que nada expire.
• Ser el punto de escalada. Gestionar las escaladas de empleados, responsables y proveedores externos. Asesorar a los equipos de Onboarding, Offboarding y Lifecycle sobre la elegibilidad, la documentación y el cumplimiento para contrataciones, traslados y reubicaciones.
• Liderar el cumplimiento y el riesgo. Mantener nuestros procesos de inmigración en cumplimiento con las normas globales, regionales y locales. Detectar riesgos y retrasos en la cartera de casos de forma temprana, supervisar los cambios en las políticas e informar a la dirección sobre lo que implican.
• Gestionar la base de conocimientos de inmigración. Mantener actualizados los requisitos de cada país, los tiempos de tramitación y los procedimientos, validándolos con asesores externos y agencias gubernamentales. Convertir ese conocimiento en una guía clara para los equipos internos y los empleados.
• Mentoría y creación de relaciones. Revisar y formar a los Junior Global Mobility Specialists, y apoyar al equipo de Lifecycle durante los periodos de mayor actividad. Construir relaciones sólidas con asesores externos, proveedores y representantes gubernamentales.
• Mejorar nuestra forma de trabajar. Realizar un seguimiento de los tiempos de tramitación, las tasas de aprobación y los cuellos de botella en las distintas regiones. Diseñar mejoras de procesos que hagan que la movilidad sea más rápida, más conforme a la normativa y más fácil para los empleados.