Especialista en Beneficios - Lifecycle

• Más de 3 años en beneficios para empleados, administración de beneficios, seguros u operaciones de RR. HH.
• Sólidos conocimientos de seguros médicos. La familiaridad con beneficios de vida, discapacidad, pensiones y bienestar es un plus.
• Experiencia práctica gestionando renovaciones de beneficios o implementaciones de nuevos planes.
• Experiencia revisando propuestas de planes y comparando coberturas y precios con brokers o aseguradoras.
• Experiencia en beneficios en múltiples países, con una comprensión clara de cómo varían los requisitos según la jurisdicción.
• Tener experiencia previa en EOR, PEO, movilidad global, HR tech, nóminas internacionales o corretaje de seguros es una gran ventaja.
• Capacidad analítica para evaluar precios, estructuras de planes y propuestas comerciales.
• Altamente organizado/a y orientado/a al detalle, capaz de gestionar múltiples renovaciones y proyectos a la vez.
• Inglés fluido, tanto escrito como hablado.

• Experiencia en beneficios en EMEA, GCC, APAC o LATAM.
• Experiencia en benchmarking de beneficios y análisis de mercado.
• Experiencia en auditorías de beneficios, revisiones de cumplimiento o due diligence.
• Familiaridad con HRIS o plataformas de administración de beneficios.

• Rentables y creciendo rápido. Alcanzamos la rentabilidad en 2025 y acabamos de recaudar una Serie B de 17,4 millones de dólares liderada por EBRD, con la participación de 500 Global. Obtendrás el ritmo de una scale-up con la estabilidad de un negocio que funciona.
• Escala global real. Apoyamos a más de 35.000 trabajadores en más de 150 países y hemos procesado más de 800 millones de dólares en nóminas transfronterizas para empresas como Logitech, Tata Group y Careem.
• Grandes retos por delante. Nos estamos expandiendo por Europa y EE. UU., creando productos financieros para equipos distribuidos e invirtiendo fuertemente en IA. Hay mucho por construir y espacio para crecer con ello.
• Remote-first, de verdad. No solo vendemos el trabajo remoto, lo vivimos. Trabaja desde cualquier lugar.
• La inclusión importa. Valoramos las diferentes perspectivas y empoderamos a todos para que aporten su ser auténtico al trabajo.

Sobre el puesto
Cuando una empresa contrata a través de RemotePass en un nuevo país, sus empleados esperan beneficios que sean competitivos, cumplan con la normativa y estén operativos desde el primer día. Estamos contratando a un Benefits Specialist para unirse a nuestro equipo de Lifecycle y liderar esa experiencia en toda nuestra plantilla global de EOR.

Gestionarás las renovaciones anuales en múltiples países, definirás el alcance y lanzarás nuevos planes donde los clientes los necesiten, y mantendrás la precisión en la inscripción y la administración. El seguro médico es el núcleo del puesto, y trabajarás con brokers, aseguradoras, socios locales, clientes y equipos internos para asegurar que cada plan tenga un buen precio y cumpla con la normativa.

Este no es un puesto de beneficios para un solo mercado. Cada país tiene sus propios requisitos legales, normas de mercado y proveedores, y tú navegarás por todos ellos.

• Liderar las renovaciones de beneficios. Gestionar el calendario de renovaciones global y asegurar que cada renovación se complete a tiempo. Revisar términos, precios y coberturas, señalar aumentos de costes y lagunas, y apoyar las negociaciones con brokers y proveedores.
• Definir el alcance y lanzar nuevos planes. Investigar las prácticas del mercado local y los requisitos legales donde los clientes necesiten beneficios nuevos o mejorados. Comparar propuestas de cobertura, precios, exclusiones y límites, y luego llevar el plan elegido desde la definición hasta el lanzamiento.
• Mantener la precisión en la inscripción y la administración. Supervisar inscripciones, cambios y bajas. Trabajar con Nóminas, Finanzas y Legal para que la facturación sea correcta, y conciliar facturas, datos de empleados y costes de planes cuando aparezcan discrepancias.
• Ser el referente para preguntas sobre beneficios. Gestionar consultas y escalaciones de empleados y clientes. Proporcionar orientación clara a los equipos internos sobre beneficios legales frente a suplementarios en cada mercado.
• Gestionar brokers, aseguradoras y socios. Construir relaciones sólidas con proveedores y socios locales, y actuar como el principal punto de contacto cuando sea necesario resolver asuntos complejos.
• Mantenerse a la vanguardia de los cambios del mercado. Hacer un seguimiento de los cambios en los requisitos locales, las prácticas del mercado y las ofertas de seguros, y señalar lo que significan para nuestros planes.
• Estandarizar nuestra forma de trabajar. Mejorar y documentar los procesos globales de beneficios para que escalen a medida que nuestra plantilla crece.

• Asumes la responsabilidad y detectas los problemas antes que un empleado o cliente.
• Disfrutas del reto de hacer que los beneficios funcionen en mercados muy diferentes.
• Puedes explicar un plan complejo de forma clara tanto a un empleado como a un cliente o a un equipo de finanzas.
• Te gusta crear procesos, no solo seguirlos.