Group Product Manager (EOR y Payroll)

• Más de 5 años en producto, con responsabilidad directa en productos de nóminas, EOR o tecnología de RR. HH. (HR tech).
• Has lanzado y escalado productos dentro de una plataforma de nóminas o de empleo, idealmente durante una fase de crecimiento.
• Listo para tu primer rol de liderazgo de dominio, o ya lideras un área de producto pequeña y buscas mayor responsabilidad.
• Fuertes instintos de discovery: formas tu propia visión a partir de los clientes y los datos, no a partir de un backlog que te entregan.
• Experiencia práctica con la IA como interfaz de producto y como herramienta de trabajo.
• Cómodo en un entorno rápido, directo y de pocos procesos donde se espera que tomes decisiones.

• Responsabilidad de una de las líneas de productos principales de RemotePass, de principio a fin.
• Línea directa con el CEO y una voz real en la configuración de la organización de producto.
• Compensación competitiva más concesión de acciones (equity grant).

Serás el responsable de la línea de productos de Employment: Global Payroll y Employer of Record, reportando directamente al CEO.

Este es un rol de ascenso. Buscamos un Senior PM sólido del sector de nóminas (payroll) o EOR que esté listo para hacerse cargo de un dominio y hacer crecer un equipo, no alguien que busque un título pomposo. El alcance es real desde el primer día:

• Responsabilidad del roadmap. Tú marcas la dirección para EOR y Global Payroll. Decides qué se construye y qué no, y defiendes esas decisiones.
• Discovery. Dedicas tiempo real a clientes, prospectos y a nuestros equipos de operaciones. Estamos transformando la organización de producto de un modelo orientado a la entrega (delivery-led) a uno orientado al descubrimiento (discovery-led), y este dominio lidera ese cambio.
• Retroalimentación hacia la dirección. Las señales llegan constantemente de todos lados: escalaciones de CS, problemas operativos, objeciones de ventas, llamadas de prospectos, tickets de soporte. Conviertes ese ruido en una visión clara y priorizada de lo que importa y por qué, y haces que el razonamiento sea visible para que el resto de la empresa sepa dónde está parada. A medida que el equipo crezca, esta será la disciplina en la que establecerás el estándar y enseñarás a tus PMs.
• Ejecución cross-functional a nivel global. Eres el tejido conectivo entre producto, ingeniería y go-to-market a través de las distintas zonas horarias. Mantienes a ingeniería y diseño sin bloqueos, mantienes a ventas, CS y operaciones un paso por delante de lo que se va a lanzar, e impulsas resultados en un entorno totalmente remoto sin tener que esperar a entrar en una sala.
• Un equipo, con el tiempo. Empezarás trabajando de forma directa y contratarás y gestionarás de 2 a 3 PMs para el dominio. Tú eres el responsable de tu plan de recursos.
• Herramientas internas e IA aplicada. Las plataformas internas y los agentes de IA que impulsan las operaciones de EOR y nóminas (agentes de procesamiento de nóminas, herramientas de soporte de IA, plataformas de operaciones) entran en tu alcance. Producto aquí significa tanto la interfaz de cara al cliente como la maquinaria que hay detrás, para que las operaciones escalen sin que la plantilla tenga que escalar con ellas.
• Profundidad en nóminas. La gestión de nóminas globales es multi-motor, multi-país y está llena de casos excepcionales. Te sientes cómodo profundizando en la lógica de cálculo, los matices de cumplimiento (compliance) y los flujos específicos de cada país.