Planning & Control Expert
Este puesto garantiza la entrega puntual de análisis financieros e informes de gestión para apoyar la toma de decisiones. Ofrece un salario competitivo, beneficios sociales y flexibilidad laboral.
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Más de 90.000 ofertas activasHíbrido en Madrid·Añadida hace 4 días (comprobada el 19 oct)
4 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Si eres una persona motivada, con ganas de seguir desarrollándote y tu experiencia coincide con las responsabilidades mencionadas, no dudes en solicitar este puesto de trabajo.
¡Te estamos esperando!
Rovensa Next es la unidad de negocio global de Rovensa Group, especializada en biosoluciones para la agricultura.
Está compuesta por doce empresas pioneras de Rovensa Group: Agrichembio, Agro-K, Agrotecnología, Cosmocel, Idai Nature, Microquimica, MIP Agro, Oro Agri, OGT, Rodel, SDP y Tradecorp, con una trayectoria consolidada en nutrición sostenible de cultivos y gestión de biocontrol.
Rovensa Next combina el conocimiento técnico local, la innovación y equipos que trabajan junto a agricultores y distribuidores sobre el terreno para resolver sus retos de sostenibilidad, respaldados por la experiencia y el liderazgo global de Rovensa Group. Su objetivo es dar forma a un futuro sostenible para la agricultura e impulsar su biotransformación.
Al unirte a Rovensa Next, no solo te unes a un equipo dinámico de personas preparadas para crear un futuro sostenible, sino que te unes a un equipo decidido a hacerlo realidad.
¡Crezcamos de forma más ecológica!
El Digital Communications Expert será responsable de traducir la estrategia de comunicación global en un plan de comunicación digital eficaz a través de los sitios web corporativos, las redes sociales y los canales digitales de pago. El puesto también actuará como experto en comunicación digital para los equipos locales, proporcionando orientación, herramientas, mejores prácticas y recomendaciones de rendimiento para reforzar la ejecución local.
Rovensa Group es una empresa global de soluciones agrícolas especializada en biosoluciones, nutrición de cultivos y protección de cultivos. Con una cartera de marcas consolidadas y presencia en múltiples continentes, el grupo se centra en productos sostenibles e innovadores que apoyan a los agricultores y a la cadena de valor agroalimentaria en general. La empresa opera a través de una red de filiales y equipos comerciales, posicionándose como un actor clave en la transición hacia una agricultura más sostenible.
En España, Rovensa Group tiene una presencia operativa significativa, con su sede española en Madrid y oficinas adicionales en regiones agrícolas clave. La cultura laboral de la empresa enfatiza la innovación, la sostenibilidad y la colaboración, lo que la convierte en un empleador atractivo para profesionales internacionales con experiencia en agronomía, investigación y funciones comerciales. A medida que el grupo continúa expandiendo su cartera de biosoluciones, ofrece oportunidades de colaboración transfronteriza y crecimiento profesional dentro de un entorno internacional dinámico.
Rovensa Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo basado en la raza, el color, el sexo, la religión, la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, la información genética, el embarazo o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo dentro de nuestra organización, incluyendo la contratación, el reclutamiento, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, la licencia, la compensación, los beneficios, la formación y el aprendizaje. Rovensa Group toma las decisiones de contratación basándose en las cualificaciones, el mérito y las necesidades comerciales en cada momento.
Tenga en cuenta que, para fines de cumplimiento de equidad, a veces y dependiendo de la jurisdicción, nuestro Grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación, cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestros deberes locales en todo el mundo; no dude en consultar sus leyes locales y hacer cualquier pregunta a nuestros representantes de RR. HH.
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