Gerente de Relaciones Laborales

Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:

· Licenciatura o Grado en Derecho.

· Imprescindible: colegiación como profesional ejerciente de la abogacía.

· Más de 10 años de experiencia en relaciones laborales, en compañías con estructuras complejas y grandes plantillas o en despachos especializados. Experiencia en entornos con varias sociedades, centros de trabajo y convenios colectivos.

· Experiencia sólida en negociación colectiva, interlocución sindical y gestión de conflictos laborales.

· Experiencia habitual en sala para preparar y celebrar juicios, definir la estrategia de defensa y seguir los procedimientos de principio a fin.

· Se valorará el conocimiento de los sectores de concesiones, construcción, infraestructuras o servicios.

•Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.

•Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.

•Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo.

Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes.

Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr.

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

En Sacyr buscamos una persona para incorporarse como Gerente de Relaciones Laborales en la Dirección General de Personas. Queremos un perfil sénior, sencillo en el trato, práctico y muy resolutivo, que combine rigor jurídico, visión de negocio y capacidad para llevar las soluciones a la práctica. Una persona capaz de anticipar riesgos, aportar soluciones claras y asegurar criterios laborales coherentes en España. Es una posición completa, que combina la visión estratégica con la gestión directa del día a día, en coordinación con los equipos de Personas.

· Impulsar, junto con la Dirección, la estrategia de relaciones laborales en España, alineada con el negocio y la cultura de la compañía.

· Asesorar a la Dirección, a los equipos de Personas y a las áreas de negocio para prevenir riesgos y facilitar decisiones.

· Liderar la negociación colectiva y la relación con comités de empresa, secciones sindicales y organizaciones sindicales.

· Anticipar riesgos y gestionar conflictos colectivos, reorganizaciones, procedimientos disciplinarios y otras medidas laborales relevantes.

· Representar a la compañía ante la Inspección de Trabajo, las autoridades laborales y los órganos de mediación y conciliación.

· Definir la estrategia y defender a la compañía en procedimientos judiciales laborales, incluida la preparación y celebración de juicios y, cuando sea necesario, la coordinación con asesorías externas.

· Aplicar la normativa laboral, los convenios colectivos y los acuerdos internos con criterios claros, homogéneos y prácticos.

· Coordinar los asuntos laborales de las distintas sociedades, centros de trabajo y equipos, asegurando su seguimiento y coherencia.

· Preparar informes e indicadores claros sobre riesgos, alternativas y recomendaciones.

· Mejorar las políticas, los procesos y las herramientas del área, evitando complejidad innecesaria.

· Disponibilidad para desplazarse dentro de España cuando sea necesario.