Analista Sénior de Crecimiento y Rendimiento

• Al menos 7 años de experiencia profesional, con más de 5 años en roles de performance marketing, adquisición digital o growth. (Requisito)

• Experiencia escalando paid media en múltiples mercados. (Requisito)

• Experiencia gestionando presupuestos y optimizando el ROI. (Requisito)

• Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y matriciales. (Requisito)

• Perfil altamente analítico y orientado al detalle, con capacidad para detectar tendencias y factores sutiles que impulsan el rendimiento. (Requisito)

• Licenciatura o grado en Marketing, Publicidad, Comunicación, Administración de Empresas o un campo relacionado. (Requisito)

• Fluidez en inglés y español. (Requerido)

• Sólida experiencia práctica con: Google Ads, Meta Ads, Campaign Manager 360, Google Analytics 4, herramientas de gestión de etiquetas. (Requisito)

• Sólido conocimiento de la estrategia, ejecución y optimización de paid media en canales digitales. (Requisito)

• Comprensión de los principios de SEO y crecimiento orgánico. (Requisito)

• Familiaridad con los entornos de búsqueda impulsados por IA y los canales emergentes de adquisición digital. (Requisito)

• Mentalidad analítica sólida y orientación a resultados. (Requisito)

• Conocimiento de productos de seguros y modelos de negocio. (Preferible)

• Experiencia en seguros o servicios financieros. (Preferible)

• Experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales. (Preferible)

• Certificaciones de marketing digital (p. ej., Google Ads, Meta Blueprint). (Preferible)

• MBA o estudios de posgrado. (Preferible)

• El portugués es muy deseable. (Preferible)

• Capacidad para influir en los stakeholders de diferentes funciones y geografías. (Preferible)

• Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de stakeholders; un perfil colaborativo y orientado a las personas. (Preferible)

Tu contribución importa, y se reconoce. Puedes esperar un paquete de compensación justo y competitivo que refleje el impacto que creas y el valor que aportas. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números.

• Estamos permitiendo que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales.

• Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos: algunos días en remoto, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.

• Aprendizaje para toda la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)

• Compensación competitiva. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.

• Ventajas financieras. Benefíciate de condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.

• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico.

• Sabemos que la familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas para familias adaptados a cada etapa de la vida.

• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, emocional y administrativo.

• Beneficios extra. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, aparcamiento, servicio de lanzadera desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. ¡Y eso es solo el principio, te contaremos más cuando te unas!

Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus objetivos y celebrar tus progresos, en cada paso del camino.

Growth and Performance Lead Sr. Analyst III País: España

Santander (www.santander.com) está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el valor para desafiar lo que es posible.

Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una verdadera diferencia.

Nuestra misión es contribuir a ayudar a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales, en todos los niveles, adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.

La división de Wealth Management & Insurance abarca tres negocios en todos los países del Grupo Santander: Seguros, Gestión de Activos y Banca Privada. Trabajamos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes en estos tres negocios en los 10 países donde estamos presentes.

La división de Wealth Management & Insurance busca un Growth and Performance Lead Sr. Analyst con base en Madrid.

Estamos moldeando nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad para explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este puesto, serás responsable de:

• Definir y coordinar estrategias globales de inversión en paid media alineadas con los objetivos de crecimiento.

• Identificar oportunidades de escalado en diferentes mercados y productos.

• Optimizar el mix de canales, las estrategias de puja y la asignación de presupuesto para maximizar el ROI.

• Apoyar a los países en la transición de campañas piloto a modelos de performance escalables y "always-on".

• Garantizar la alineación entre la inversión en Paid Media y la economía LTV/CAC.

• Crear cuadros de mando de performance y marcos de reporting para monitorizar el impacto incremental.

• Desarrollar y liderar la estrategia de Generative Search de Santander Insurance, incluyendo ChatGPT y entornos de descubrimiento emergentes basados en IA.

• Identificar oportunidades para posicionar los productos de Santander Insurance dentro de los resultados de búsqueda generativa mediante:

  • Optimización de contenidos

  • Información estructurada

  • Visibilidad de producto de alta calidad

• Colaborar con los equipos digitales locales (equipos de Contenido, SEO y Comunicación) para crear contenido optimizado para IA.

• Monitorizar el rendimiento y la visibilidad en entornos generativos y ajustar la estrategia en consecuencia.

• Actuar como punto de referencia interno para oportunidades de adquisición impulsadas por IA.

• Reforzar los canales de adquisición orgánica, incluyendo el SEO y el rendimiento del sitio web.

• Identificar oportunidades para mejorar la visibilidad de los productos de seguros dentro de los medios propios de Santander (app, web, CRM).

• Colaborar con equipos multidisciplinares para optimizar las landing pages y el contenido para el tráfico orgánico.

• Garantizar la coherencia entre los mensajes de comunicación y los objetivos de performance.

• Alinear las estrategias de performance marketing con las campañas de comunicación y el posicionamiento de marca.

• Asegurar que las campañas de performance cuenten con mensajes y propuestas de valor coherentes.

• Colaborar con los equipos de Marketing y Comunicación para maximizar el impacto de la generación de demanda.

• Apoyar el desarrollo de narrativas de campaña basadas en datos y la optimización de mensajes.

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá valorando quiénes son y potenciando lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y capacidades esenciales para el éxito en este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.