Especialista en Nóminas Danés con Experiencia en España

En SD Worx busc personas comprometidas para formar parte de nuestro equipo.

¡Con nosotros tendrás la oportunidad de mostrar tu talento y desarrollarte como nunca antes! ¿Estás listo? ¡Entonces solicita tu puesto hoy mismo!

¡Conviértete en Especialista de Nóminas Danés en la soleada España!

SD Worx es un proveedor europeo líder de servicios de nóminas y RR. HH. con alcance global. Tenemos oficinas en toda Europa y en Mauricio. Nuestro objetivo es convertir las soluciones de personal y los RR. HH. en un recurso que aporte valor a nuestros clientes y a sus empleados. Nuestras soluciones cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde el pago de nóminas hasta la atracción, recompensa y desarrollo del talento. ¿Estás listo para formar parte de nuestro viaje?

No solo buscamos empleados. Buscamos el talento adecuado para reforzar nuestros consolidados equipos nórdicos. Si buscas una oportunidad de carrera a largo plazo, donde tus competencias y ambiciones puedan marcar realmente la diferencia, nos encantaría saber de ti.

Un rol central en nuestro equipo de nóminas, donde asumirás la responsabilidad de ofrecer soluciones de nómina de extremo a extremo en un entorno de trabajo internacional con un enfoque en el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.

• Responsabilidad de todo el proceso de nómina para clientes daneses con un enfoque en la calidad, la precisión y un alto estándar profesional.

• Participar activamente en el trabajo del equipo para optimizar procesos y mejorar la calidad del servicio mediante soluciones tecnológicas innovadoras.

• Brindar apoyo experto y gestionar consultas complejas relacionadas con las nóminas con compromiso y profesionalidad.

• Mínimo 5 años de sólida experiencia gestionando todo el proceso de nómina, incluyendo el registro de datos salariales, la declaración de impuestos, la preparación de archivos de pago, el cálculo de vacaciones y otras tareas relacionadas con la nómina.

• Te desenvuelves bien en un entorno dinámico, trabajas de forma proactiva y tienes una mentalidad orientada al desarrollo con ganas de marcar una diferencia notable.

• Dominas el danés a nivel nativo (C2) y tienes buenos conocimientos de inglés (mínimo B2), además de poseer un conocimiento profundo del derecho laboral y las normativas de nómina danesas.

• La experiencia con el sistema de nóminas Paychex Payroll Engine (anteriormente Lessor) es una gran ventaja.

• Contribuyes a un buen ambiente de equipo con humor, resiliencia y energía positiva.

🏝️ Programas integrales de introducción y desarrollo
🏝️ Horarios de trabajo flexibles
🏝️ Seguro médico privado, pagado al 100 % por SD Worx
🏝️ 25 días de vacaciones al año
🏝️ 18 horas para asuntos personales
🏝️ Reducción de la jornada laboral en verano: 36 horas semanales en lugar de 40 durante cuatro semanas (puede situarse en julio o agosto)
🏝️ Paquetes salariales flexibles a través de Cobee, incluyendo comidas, transporte, etc.
🏝️ Ordenador y equipo necesario a disposición
🏝️ Workation: posibilidad de trabajar desde el extranjero (en países donde SD Worx tenga una entidad jurídica) hasta 4 semanas al año
🏝️ Excelentes oportunidades de aprendizaje, presupuesto de formación individual, plan de desarrollo personal y formación profesional
🏝️ Oportunidades de carrera tanto en la trayectoria de especialista como en vías de desarrollo más amplias. Siempre hay posibilidad de crecer en SD Worx
🏝️ Apoyamos la movilidad interna y el desarrollo continuo, para que puedas explorar nuevos roles, cambiar de equipo o departamento y construir una carrera a largo plazo con nosotros
🏝️ Trabajamos duro, pero también priorizamos la comunidad. Los eventos de equipo regulares y las actividades sociales son una parte importante de nuestra

En muchos sentidos, trabajamos como un solo equipo y avanzamos juntos de lo bueno a lo excelente.

SD Worx valora la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad crea inspiración e innovación en nuestra organización. Animamos a todos los candidatos cualificados a que se postulen, independientemente de su origen, nacionalidad, género, color de piel, origen étnico o social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o situación vital.

El rango salarial se comunicará a los candidatos durante la primera entrevista con el equipo de Talent Acquisition.