Responsable de Recursos Humanos H/M

• Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones generalistas o de responsabilidad en RR. HH., preferiblemente en entornos industriales, logísticos u operativos.
• Conocimientos: Experiencia sólida en relaciones laborales, legislación laboral y prevención de riesgos laborales. Se valorarán conocimientos de gestión y análisis de indicadores de RR. HH.
• Competencias: Capacidad para desarrollar personas, cooperar y generar espíritu de equipo, orientación a resultados, capacidad de influencia, adaptación y gestión del cambio.
• Disponibilidad: Disponibilidad para realizar desplazamientos regionales y prestar apoyo a las delegaciones de la zona.

• Entorno humano: Formar parte de un entorno cercano y colaborativo, dentro de un grupo dinámico que te ofrecerá perspectivas de evolución y un plan de integración individualizado.
• Desarrollo profesional: Desarrollar tus competencias a lo largo de tu carrera gracias a una ambiciosa política de formación y desarrollo.
• Participación accionarial: Tener la posibilidad de convertirte en accionista de tu empresa, como ya lo han hecho 10.000 personas colaboradoras.

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Como Responsable de Recursos Humanos, asumirás un papel estratégico y operativo, con la misión de implementar la política de RR. HH., acompañar a los equipos y contribuir al desarrollo de las delegaciones de la zona.

• Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de selección de acuerdo con las necesidades operativas y organizativas de las delegaciones.
• Formación y desarrollo: Coordinar las acciones de formación y desarrollo, identificar las necesidades a corto y medio plazo y acompañar a los equipos en la implementación de los planes definidos.
• Prevención de riesgos laborales: Liderar la aplicación de las directrices de prevención de riesgos laborales, en coordinación con las áreas implicadas, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables.
• Control de costes de personal: Realizar el seguimiento y control de los costes de personal, incluyendo horas extraordinarias, ETT, retribuciones variables y absentismo, proponiendo las medidas de mejora necesarias.
• Clima laboral y relaciones laborales: Promover un clima laboral positivo y mantener una comunicación fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras:
  • Participar en la negociación colectiva y asegurar la correcta aplicación de los convenios.
  • Gestionar los conflictos laborales y coordinar los procedimientos disciplinarios.
  • Asesorar a responsables y equipos en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y reduciendo los riesgos jurídicos.
• Gestión operativa: Acompañar a la Dirección de las delegaciones en la planificación y toma de decisiones relacionadas con la organización, los recursos y los indicadores de RR. HH., contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos.
• Gestión de personal: Supervisar los procesos de incorporación, administración de personal, desarrollo profesional y desvinculación, garantizando la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la compañía.