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Más de 91.000 ofertas activasPresencial en San Fernando de Henares·Jornada completa·Añadida hace 2 meses (comprobada el 13 oct)
Experiencia: Mínimo 5-7 años en puestos de responsabilidad en RRHH (Responsable o Director/a), valorándose muy positivamente procedencia del sector logístico, transporte o industrial.
Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, gestión de Convenio de Mensajería (o logística), trámites de extranjería y coordinación de PRL.
Gestión de perfiles: Experiencia acreditada en la gestión de perfiles blue collar y en el manejo de alta rotación de personal.
Habilidades interpersonales: Capacidad de interlocución a nivel estratégico (Comité de Dirección), liderazgo, firmeza normativa y habilidades para el mantenimiento de un buen clima laboral y diálogo social.
Posición estratégica: Pertenencia directa al Comité de Dirección.
Retribución competitiva: Salario fijo de 50.000 € - 60.000 € brutos/año (según valía del candidato/a) + bonus variable anual.
Jornada y flexibilidad: Trabajo presencial con esquema de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación.
Puesto estable: Sin necesidad de realizar viajes o desplazamientos habituales a las delegaciones.
Ubicación de trabajo: San Fernando.
Integrado/a directamente en el Comité de Dirección de la compañía y con una persona a cargo, serás el/la responsable de liderar la estrategia y operativa del área de personas para una plantilla de 125 empleados, garantizando una gestión eficiente, el cumplimiento normativo y una excelente cohesión interna.
Gestión de Relaciones Laborales y Normativa: Supervisar el cumplimiento del Convenio de Mensajería, la normativa interna de la compañía y mantener una relación constructiva con la representación sindical.
Operativa "Hard" de RRHH: Dirigir la administración de personal, contrataciones, procesos de extranjería e inmigración, gestión del personal y coordinación de perfiles en entornos de elevada rotación.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Asegurar la correcta implantación y seguimiento de los planes de PRL en la sede principal y en el resto de delegaciones nacionales.
Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación alineado con las necesidades operativas del negocio.
Coordinación de Delegaciones: Coordinar las políticas de RRHH con las distintas delegaciones a nivel nacional desde la sede central de San Fernando (sin necesidad de viajar).
Liderazgo de Equipo: Gestión directa y desarrollo de 1 persona en el departamento.
Randstad España es la filial española de Randstad N.V., líder mundial en soluciones de recursos humanos y selección de personal. La empresa ofrece una amplia gama de soluciones laborales, que incluyen contratación temporal y permanente, externalización de procesos de selección y consultoría de RR. HH. Con una fuerte presencia en España, Randstad España conecta a miles de profesionales con oportunidades de empleo en diversos sectores, como el industrial, técnico y de atención al cliente.
Para los profesionales internacionales, Randstad España ofrece una puerta de entrada al mercado laboral español, con numerosas vacantes en mantenimiento técnico, atención al cliente y puestos administrativos. La empresa valora la diversidad y la inclusión, y su extensa red de oficinas en toda España garantiza el apoyo a los candidatos que buscan empleo en diferentes regiones. El alcance global de Randstad y su experiencia local lo convierten en un socio fiable para quienes desean trasladarse y trabajar en España.
Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil eminentemente enfocado en la parte hard del área y con experiencia en entornos dinámicos de logística, transporte o sector industrial.
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