Técnico de Nómina

• Incorporarte a una compañía innovadora, referente en su sector y en plena expansión.
• Formar parte de un equipo de Recursos Humanos que apuesta por la eficiencia, el bienestar y la mejora continua de la experiencia del empleado.
• Un entorno dinámico en el que podrás aportar ideas, asumir responsabilidades y desarrollar tu autonomía.
• Oportunidades de crecimiento profesional y de ampliación de funciones hacia el ámbito de nómina.
• Salario fijo de entre 23.000 € y 27.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y los conocimientos aportados.
• Retribución variable del 5 %.
• 22 días de vacaciones y 5 días adicionales Telpark.
• Beneficio «Aparca y Sigue»: aparcamiento gratuito en nuestros aparcamientos.

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.

En Telpark trabajamos para transformar la movilidad urbana, ofreciendo soluciones innovadoras y tecnológicas a millones de personas en toda Europa. Pero, más allá de la tecnología, sabemos que nuestro mayor motor son las personas.

Por eso, desde nuestro equipo de Recursos Humanos, tenemos una misión clara: crear la mejor experiencia de empleado del sector, impulsando una gestión de personas cercana, eficiente y en constante evolución.

Estamos en plena evolución y crecimiento, y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Nómina y Administración de Personal Junior, con experiencia previa en el área y capacidad para desenvolverse con autonomía en las tareas habituales de administración de personal desde el inicio.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con atención al detalle, que conozca los principales procesos administrativos del ciclo de vida del empleado.

Además, queremos que esta posición tenga recorrido profesional: inicialmente centrada en la administración de personal, permitirá ampliar progresivamente las funciones hacia la gestión y revisión de nómina, incluyendo el uso de SAP, y seguir creciendo dentro del área de Recursos Humanos.

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales y actualización de datos laborales.
• Dar soporte al ciclo mensual de nómina, realizando revisiones, validaciones y seguimiento de incidencias.
• Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de gestión de RR. HH., especialmente en Workday.
• Elaborar y actualizar reportes internos e indicadores del área, como rotación, absentismo y otros KPI de Recursos Humanos.
• Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con nómina, contratación y administración de personal.
• Participar en iniciativas de mejora continua, digitalización documental y optimización de procesos administrativos.
• A medida que avances en el puesto, participar progresivamente en tareas más específicas de gestión y revisión de nómina, con especial atención al uso de SAP.

• Horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30, con un mínimo de 30 minutos para comer.
• Jornada intensiva todos los viernes del año, de 8:00 a 15:00.
• Jornada intensiva durante el periodo de verano, desde la última semana de junio hasta la segunda semana de septiembre.
• Un día de teletrabajo a la semana, además de los periodos de Navidad y Semana Santa.