Técnico/a de Organización

• Al menos 5 años de experiencia en proyectos de Organización (consultoría interna/externa), liderando iniciativas de diagnóstico, diseño e implantación de mejoras organizativas.

• Experiencia en definición y revisión de estructuras organizativas, roles, funciones y responsabilidades, así

como en la implantación de gobernanzas asociadas.

• Experiencia en definición, evolución y despliegue de modelos operativos (cadena de valor, procesos end-to-end, interfaces entre áreas y mecanismos de coordinación).

• Experiencia en dimensionamiento y planificación de capacidades (métricas de actividad, análisis de carga/capacidad, y/o Workforce Planning) y en gestión del cambio para asegurar adopción y sostenibilidad. Capacidad para elaborar informes ejecutivos y reporting a Dirección.

• Conocimiento del sector seguros o financiero, especialmente área económico-financiera e inversiones (valorable).

• Capacidad para influir, motivar y movilizar a equipos transversales, con liderazgo sin jerarquía.

• Capacidad de análisis y orientación a resultados.

• Capacidad de relación y saber estar.

• Organización y planificación: capacidad de gestionar varias iniciativas de forma concurrente y de compaginar proyectos de distinta envergadura y complejidad.

• Trabajo en equipo y flexibilidad para asumir repriorizaciones.

En VidaCaixa tenemos muy claro que Vida solo hay una. Por eso hay que dedicarla a hacer lo que más nos apasione.

¿Te contamos lo que nos mueve y motiva a quienes formamos parte de la compañía líder de seguros en España?

El propósito que nos guía es un fuerte compromiso con las personas. Trabajamos para garantizar un futuro mejor a nuestros clientes y a nuestro equipo. Por eso dedicamos cada hoy a pensar en el mañana, utilizando todos los recursos a nuestro alcance para lograrlo, como la digitalización o la inteligencia artificial.
Nuestra voluntad de mejorar el futuro de la sociedad se refleja en la apuesta por crear productos inclusivos y en hacer aún más accesible nuestra oferta aseguradora a colectivos vulnerables. Además, son valores muy nuestros: la calidad, la esencia de todo lo que hacemos, y la confianza de nuestros clientes.

Únete a la compañía líder de seguros en España, un sector en crecimiento con muchísimo potencial. Una empresa sólida y experta, vanguardista e innovadora. El proyecto de futuro de más de 800 profesionales.
Estamos en un momento de transformación y crecimiento a todos los niveles, en una clara apuesta por la tecnología y el enfoque data-driven, por lo que buscamos perfiles como el tuyo, personas curiosas e inquietas que aporten sus conocimientos y se unan a nuestros desafíos.
Aprende y trabaja junto a los profesionales más top del sector. Progresa en tu carrera y despliega todo tu potencial, desarrollando nuevos conocimientos y habilidades.
Ven a formar parte de una empresa comprometida con las personas, que te ofrece un conjunto de medidas de calidad del empleo, flexibilidad horaria, conciliación, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Una compañía en la que mejorarás tu calidad de vida y tu desempeño profesional. Con tu profundo conocimiento y tus habilidades, lograremos nuestro objetivo de liderar e impulsar el sector. Te queremos en nuestro equipo porque, contigo, tenemos el futuro asegurado.

Buscamos un perfil consultor que nos ayude a impulsar el área de Organización como una palanca estratégica para la transformación que tiene por delante la compañía. Su misión será liderar y acompañar iniciativas de Organización orientadas a asegurar la estructura, los roles y el dimensionamiento adecuados, así como a reforzar la cultura del management, impulsando la simplificación, la colaboración transversal y la eficiencia, y asegurando una implantación sostenible y medible del cambio.

• Elaborar la propuesta de enfoque, realizar el diagnóstico, definir el plan de trabajo y liderar iniciativas estratégicas de Organización, actuando como perfil consultor en proyectos organizativos. Las iniciativas se enmarcan en tres ámbitos de actuación:

• Estructura Organizativa: asegurar roles y funciones de cada área; revisar periódicamente estructuras y funciones, detectando oportunidades de mejora y abriendo reflexiones estratégicas a nivel directivo; definir la gobernanza para canalizar peticiones de cambios organizativos; mantener actualizada la cadena de valor y los principales procesos de la compañía (junto al equipo de Transformación de procesos).
• Dimensionamiento: monitorizar y actualizar métricas de actividad, asegurando el correcto dimensionamiento de la compañía, y desarrollar y mantener el Workforce Planning en base a las necesidades de actividad y capacidades.
• Cultura: integrar la revisión de funciones, la medición de la actividad y la gestión activa de capacidades y conocimiento como parte de la gestión; consolidar el cambio impulsado mediante programas de gestión del cambio cultural, asegurando adopción y sostenibilidad.

• Participación en el desarrollo de proyectos transversales que supongan/impliquen la revisión de algún modelo operativo o tengan impactos a nivel organizativo.

• Para ello, será necesaria una interacción transversal con todas las áreas de la compañía y una comunicación frecuente con Directores.

• Elaborar informes ejecutivos y reporting a fin de transmitir los planes de trabajo y el avance de los mismos (KPIs: evolución de la estructura y roles, dimensionamiento, eficiencia y calidad del management, entre otros).