Recrutador/a de RRHH

• Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia inicial en selección, Talent Acquisition o RR. HH.
• Gran interés en el reclutamiento y en entornos centrados en las personas.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas manteniendo la atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y una mentalidad centrada en el candidato.
• Comodidad trabajando con herramientas digitales, ATS e informes básicos (Excel).
• Nivel alto de inglés (entorno internacional).

• Se valorará la experiencia con LinkedIn Recruiter o herramientas ATS.

Por qué trabajar aquí:
En WPP Production, te ayudaremos a dar forma al futuro de la producción de contenidos a una escala verdaderamente global. Reunimos talento de primer nivel, estudios punteros y tecnología avanzada para resolver algunos de los retos creativos y de producción más complejos del sector. Trabajarás en un entorno colaborativo y sin fronteras, donde se valora la excelencia en la ejecución, se fomenta la innovación y se utilizan la IA y las herramientas de nueva generación para amplificar, no sustituir, la creatividad humana. Con acceso a proyectos diversos, oportunidades profesionales a nivel mundial y el respaldo de la incomparable red de WPP, este es un lugar donde puedes desarrollar tus habilidades, generar un impacto real y crear trabajos que funcionen para cada audiencia, en cada canal y en cada momento.

Responsabilidades clave

• Apoyar todo el ciclo de vida del proceso de selección, incluyendo:
  • Asistir a los responsables de contratación en la definición de los requisitos del puesto y las competencias clave
  • Promocionar y buscar vacantes utilizando múltiples canales
  • Criba de CV y primeras evaluaciones de candidatos
  • Coordinar y facilitar los procesos de entrevista
  • Apoyar en las pruebas, la evaluación y el feedback
  • Asistir en las negociaciones salariales, la preparación de ofertas y los procesos de incorporación (onboarding)
• Trabajar estrechamente con los responsables de contratación para comprender las necesidades de selección actuales y futuras.
• Desarrollar un conocimiento sólido del pool de talento de la empresa en todos los departamentos y cuentas.
• Buscar candidatos activamente utilizando diferentes plataformas, redes y bases de datos.
• Garantizar que toda la información de los candidatos se almacene con precisión y se actualice regularmente en el ATS y en las bases de datos de talento, manteniendo una alta calidad de datos en todos los mercados.
• Elaborar y apoyar la creación de informes sobre los KPIs clave de selección.
• Apoyar al equipo de selección en la definición de estrategias de reclutamiento y estándares de rendimiento.
• Buscar constantemente nuevas fuentes de selección: desarrollar aún más las relaciones con universidades clave, aumentar el perfil de WPP Production mediante networking y presentaciones.