EY (Ernst & Young) is a global leader in assurance, tax, consulting, and strategy and transactions services. As one of the "Big Four" professional services firms, it operates a vast network of member firms across more than 150 countries, employing nearly 400,000 professionals worldwide to help clients navigate complex regulatory and business challenges.

In Spain, EY maintains a significant footprint with a major headquarters in Madrid and a strong presence in Barcelona and other regional hubs. The firm is a major recruiter of international talent, offering diverse opportunities in digital transformation, financial services, and sustainability, often within multicultural teams where English is a primary working language.

EY was formed in 1989 through the merger of Ernst & Whinney and Arthur Young & Co. Its roots date back to the 19th century with founders Arthur Young and Alwin C. Ernst, who established their respective firms in the US and UK.

For international professionals

EY Spain frequently hires international profiles for its Global Delivery Services and specialized consulting arms.
The company provides a structured career development framework and extensive internal training programs.
Many roles in technology and consulting hubs allow for hybrid work arrangements.
The firm has a dedicated International Mobility program to facilitate internal transfers and relocations.
Offices are located in major Spanish business hubs, offering flexibility in geographic placement.

Senior Rewards Consultant_Remuneration Strategy

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

At EY, we shape the future with confidence.

At EY, you will find much more than a job: a real opportunity to grow, learn, and leave a mark at a leading global firm.

In Spain, we are nearly 7,000 professionals, present in 15 offices, and part of a global network of more than 400,000 people who work every day with a common purpose: Building a Better Working World.

At EY, we drive careers with impact, structured development, and continuous learning.
We shape the future with confidence, through people and technology.

#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld

The Opportunity

EY is a leading global firm in audit, consulting, strategy and transactions, and legal and tax services, supporting public and private organizations in their most complex challenges.

At EY:

We bet on continuous innovation
We develop long-term talent within multidisciplinary teams
We drive careers with purpose and trajectory

Role Mission:

Provide expert advice on the design and transformation of efficient, sustainable remuneration models and salary structures aligned with market best practices, regulatory requirements, and client needs, by combining technical knowledge, client orientation, and project management skills to contribute to EY's growth and reputation in the market.

Your main functions:

As part of the PAS (People Advisory Services) team in the Rewards area of the Madrid office, you will provide advice focused on:

In-depth analysis of organizational models, job structures, compensation systems, and talent programs.

Designing consulting solutions regarding:

Professional classification systems and job evaluation.
Remuneration diagnostics: internal equity and external competitiveness.
Design of salary structures.
Pay equity: auditing, remuneration registries, and salary transparency.
Benchmarking for key groups.
Short-term and/or long-term incentive systems.
Market studies and remuneration trends, from both a qualitative and quantitative perspective.

Participate in the management of simultaneous projects, ensuring quality, technical competence, methodological consistency, and compliance with delivery deadlines.

Supervise and review the work of junior profiles, providing technical feedback and support in their development.

Review professional collaboration proposals and prepare commercial materials related to the professional service offering.

Participate in business development, new methodologies, and internal EY knowledge.

Job Requirements:

Education:

Degree in Law, Business Administration, Psychology, Engineering, Labor Relations, or similar.
Master's or specialized training in Human Resources, Remuneration, and Organization.
Between 3 and 5 years of experience in the functions described above.
High level of English.

Experience:

Relevant previous experience in HR consulting or specialized internal functions.
Demonstrable participation in remuneration projects.
Direct exposure to clients and project-based work.

Knowledge and skills:

Solid knowledge of compensation and organizational models.
High analytical capacity and ability to structure complex information.
Professional-level communication and presentation skills.
Client orientation.
Autonomy.
Ability to manage multiple projects.

What do we offer you?

Well-being and personal benefits

EY Wellbeing HUB, with physical health programs (Wellhub) and mental well-being.
Life and Accident Insurance.
EY Flex flexible compensation plan: transport, training, restaurant vouchers, childcare, among others.
Bankinter Office with special conditions for EY professionals.

Flexibility and work-life balance

Hybrid work model, with flexibility according to the project and team.

Professional Development

EY University: continuous training with an individualized itinerary (more than 100 hours per year)
Defined career plan, with annual reviews and real growth opportunities.
Support from day one thanks to the figures of:

Buddy for your integration.
Counselor for your professional development throughout your trajectory.

Culture and work environment

Dynamic, collaborative, and inclusive environment.
Opportunity to work with global and multidisciplinary teams.
Constant expansion of your professional network in a leading firm.

Social Commitment

Participation in social commitment initiatives through the EY Foundation and its own Social Impact programs in Spain.
Real commitment to sustainability, diversity, and corporate responsibility.

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En EY, damos forma al futuro con confianza.

En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.

En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World.

En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo.
Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.

#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld

La oportunidad

EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.

En EY:

Apostamos por la innovación continua
Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares
Impulsamos carreras con propósito y recorrido

Misión del puesto:

Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.

Tus principales funciones:

Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:

Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.

Diseñar soluciones de consultoría en materia de:

Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.
Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.
Diseño de estructuras salariales.
Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.
Benchmarking para colectivos clave.
Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.
Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.

Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.

Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.

Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.

Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.

Requisitos del puesto:

Formación:

Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.
Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.
Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.
Alto nivel de inglés.

Experiencia:

Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.
Participación demostrable en proyectos de retribución.
Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.

Conocimientos y habilidades:

Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.
Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.
Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.
Orientación a cliente.
Autonomía.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

¿Qué te ofrecemos?

Bienestar y beneficios personales

Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.
Seguro de Vida y Accidentes.
Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.
Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.

Flexibilidad y conciliación

Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.

Desarollo profesional

EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)
Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.
Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:

Buddy para tu integración.
Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.

Cultura y entorno de trabajo

Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo.
Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.
Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.

Compromiso social

Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España.
Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.