Greenalia is an independent renewable energy producer (IPP) that develops and operates projects across wind, solar, biomass, and energy storage sectors. The company manages the entire value chain of its assets, from initial development and construction to operation and energy marketing, establishing itself as a significant player in the European energy transition.

Headquartered in A Coruña, Greenalia has a deep-rooted presence in Spain, particularly in the Galicia region where it operates one of Europe's largest biomass plants. For international professionals, the company offers a dynamic environment focused on cutting-edge technologies like offshore wind and battery storage, frequently seeking specialized talent to support its expansion into the North American and European markets.

Founded in 2006 in Galicia, Greenalia began as a forestry-focused enterprise before diversifying into a comprehensive renewable energy producer. The company was listed on the Spanish BME Growth market until 2022, when it transitioned back to private ownership to facilitate its ambitious international growth strategy.

For international professionals

Headquartered in A Coruña, offering a coastal lifestyle with a lower cost of living compared to Madrid or Barcelona.
A major player in the biomass sector, operating the Teixeiro plant, one of the most advanced in Europe.
Actively expanding into the US market, creating opportunities for professionals with international project experience.
Operates across diverse green technologies including onshore/offshore wind, solar PV, and storage solutions.
The company culture is driven by sustainability and the 'Green Book' corporate social responsibility framework.

Director/a Técnico/a de Baterías

Greenalia

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

At Greenalia we continue to look for talent who want to be part of the challenge of the energy transition 🚀

We are currently looking for a Technical Director of Batteries to be responsible for a wide range of activities aimed at the same objective: business model analysis and identification of development opportunities in the US.

Their main responsibilities will be:

Business development of storage projects in the USA, support in the strategic definition of implementation of new projects and in new markets (within the USA).
Analysis of business models for hybrid and autonomous energy storage projects.
Collaborate in the development of software tools and processes to evaluate and model business cases and battery applications, optimizing the profitability of projects.
Support for technical feasibility assessments and drafting of technical documentation for administrative authorizations of projects.
Technical support in project assessment tasks (Technical Due Diligence).
Technical clarifications with manufacturers, suppliers and installers of energy storage systems.
Technical collaboration in structuring agreements with suppliers.
Review of project design, contractual documentation, environmental studies, planning permits, health and safety reports, network offers and grid connection agreements.
Internal report.
Organize and coordinate project resources, effectively addressing technical and administrative bottlenecks.

As a candidate , you would be a good fit for the position if... 🧩

Engineering background, energy/electrical branch.
Field experience and project vision.
Experience in the development and execution of PV projects.
Experience in BT and MT is highly valued.
Experience in substation and transmission line projects is highly valued.
High level of English.
Driving license B1

The skills/aptitudes you will need in your day-to-day life:

Analytical and problem-solving skills.
Negotiation and project management skills.
Oral and written communication skills.
Leadership and teamwork skills.

Candidates have access to our Code of Conduct and should be aware that, if selected, they will be required to comply with it. If, during the recruitment or pre-contractual negotiation process, they become aware of any breach of the Code or have any questions about its content, they can report it through our internal channel,the Responsible Channel .

Greenalia is a company that centers its talent management strategy within the framework of its Equality, Diversity, and Inclusion Policy. We are an employer that seeks, promotes, and develops talent within a framework of equal opportunities . We firmly believe in a different way of generating energy and a different way of managing people: we strive to create sustainable, diverse, and high-performing teams, and we know this is the key to our success. We make hiring decisions based on the experience and skills of our candidates. We value knowledge, but above all, attitude and enthusiasm for our mission. We seek candidates wherever we can find them and welcome candidates from wherever they find us, regardless of gender, age, alternative abilities, sexual orientation or identity, race, religion, or beliefs.

We're talking about talent.

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En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética 🚀

Actualmente buscamos un/a Director/a Técnico/a de Baterías como responsable de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: análisis de modelo de negocio e identificación de oportunidades de desarrollo en US.

Sus principales responsabilidades serán:

Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en USA, apoyo en la definición estratégica de implantación de nuevos proyectos y en nuevos mercados (dentro de USA).
Análisis de los modelos de negocio para proyectos de almacenamiento de energía híbridos y autónomos.
Colaborar en el desarrollo de herramientas y procesos de software para evaluar y modelar casos de negocio y aplicaciones de baterías, optimizando la rentabilidad de los proyectos.
Soporte a evaluaciones técnicas de viabilidad y redacción de documentación técnica para autorizaciones administrativas de los proyectos.
Apoyo técnico en tareas de valoración de proyectos (Due Diligence Técnica).
Aclaraciones técnicas con fabricantes, proveedores e instaladores de sistemas de almacenamiento de energía.
Colaboración técnica en la estructuración de acuerdos con proveedores.
Revisión del diseño del proyecto, la documentación contractual, los estudios medioambientales, los permisos de planificación, los informes de salud y seguridad, las ofertas de red y los acuerdos de conexión a la red.
Reporte interno.
Organizar y coordinar los recursos del proyecto, abordando eficazmente los cuellos de botella técnicos y administrativos.

Como candidato/a, encajarías en el puesto si... 🧩

Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica.
Experiencia en campo y visión de obra.
Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos PV.
Muy valorable experiencia en BT y MT.
Muy valorable experiencia en proyectos de subestaciones y LAT.
Nivel alto de inglés.
Carnet de conducir B1

Las habilidades/aptitudes que necesitarás en tu día a día:

Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Dotes de negociación y de gestión de proyectos.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.

Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias.

Hablamos de talento.