Gardening Manager

Functions:

Comprehensive management of the gardening workforce, including foremen and operational teams.

Planning and control of calendars, shifts, schedules, and work locations.

Coordination and supervision of park and garden maintenance work.

Management of civil works projects related to gardening.

Direct relationship with clients, ensuring high levels of quality and contract compliance.

Preparation, control, and monitoring of budgets.

Negotiation with clients and suppliers.

Cost control and resource optimization.

Supervision of compliance with safety regulations and occupational risk prevention.

Resolution of operational incidents under high-pressure environments.

Degree in Agronomic Engineering or Agricultural Engineering.

Minimum of 5 years of experience in a similar position.

Demonstrable experience in managing teams and operational workforces.

High organizational, planning, and leadership skills.

High tolerance for stress and negotiation skills.

Permanent contract in a solid and growing company.

Competitive salary: €37,000 gross per year + annual bonus of up to €4,000 based on objectives.

Autonomy and responsibility in the comprehensive management of the gardening area.

Participation in relevant park and garden maintenance and civil works projects.

Professional and multidisciplinary team, with the possibility of leading and developing consolidated teams.

Job stability and continuity in long-term projects.

Professional development and growth opportunities within the organization.

From IMAN Temporing, a company specialized in HR, we want to accompany you in your professional career. #WeConnectTalentWithOpportunities

From the IMAN Santa Perpetua branch, we need to hire a GARDENING MANAGER for a company located in Badalona.

We are a company committed to equality and do not discriminate on the basis of gender, ethnicity, sexual orientation, functional diversity, age or other aspects protected by law. This selection process is based on objective criteria of professionalism, merit and ability.

Funciones:

Gestión integral de la plantilla de jardinería, incluyendo capataces y equipos operativos.

Planificación y control de calendarios, turnos, horarios y ubicaciones de trabajo.

Coordinación y supervisión de los trabajos de mantenimiento de parques y jardines.

Gestión de proyectos de obra civil vinculados a jardinería.

Relación directa con clientes, asegurando altos niveles de calidad y cumplimiento de contratos.

Elaboración, control y seguimiento de presupuestos.

Negociación con clientes y proveedores.

Control de costes y optimización de recursos.

Supervisión del cumplimiento de normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales.

Resolución de incidencias operativas bajo entornos de alta presión.

Grado en Ingeniería Agrónoma o Ingeniería Agrícola.

Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.

Experiencia demostrable en gestión de equipos y plantillas operativas.

Alta capacidad de organización, planificación y liderazgo.

Alta tolerancia al estrés y capacidad de negociación.

Contrato indefinido en una compañía sólida y en crecimiento.

Salario competitivo: 37.000 € brutos anuales + bonus anual de hasta 4.000 € en función de objetivos.

Autonomía y responsabilidad en la gestión integral del área de jardinería.

Participación en proyectos de mantenimiento de parques y jardines y obra civil de relevancia.

Equipo profesional y multidisciplinar, con posibilidad de liderar y desarrollar equipos consolidados.

Estabilidad laboral y continuidad en proyectos a largo plazo.

Posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la delegación de IMAN Santa Perpetua precisamos incorporar a un RESPONSABLE DE JARDINERÍA para una empresa ubicada en Badalona.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.