Telemaco Program_warehouse Hospitalet

Telemaco is our commitment to young talent with growth potential, designed to support them for 2 years until they reach a Manager position.

WHO IS OUR IDEAL PROFILE?

People with a university degree compatible with the business. At least 1 year of experience in customer service. Availability for national mobility. Positive attitude towards the retail environment. Ability to develop as operational leaders within the organization. Driver's license.

WHAT DO WE OFFER YOU FOR HAVING ORANGE BLOOD?

Coaching: You will have the support of an external Coach who will help you work on the goals you set and develop essential skills and competencies in the working world.

Mentoring: Having a company role model, someone exemplary who lives the values, brings the company project to life, and is motivated to help others in their personal and professional development is a real luxury.

Become a shareholder of the ADEO group. Permanent contract.

25 working days of vacation.

Your birthday off.

10% discount on your OBRAMAT purchases.

50% of health insurance paid by the company.

Christmas hamper.

Life insurance.

Discounts on your Leisure, Beauty, Technology purchases...

Thanks to our loyalty program "You deserve it".

permanent

OBRAMAT is the leading company in the distribution of building materials in the renovation and construction market, part of GRUPO ADEO, the number one group in the European ranking in specialized home improvement distribution and third in the global ranking, parent company of businesses such as Leroy Merlin, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom, and Adeo Services.

We currently have 40 warehouses in Spain and Portugal, and we are already more than 7,000 employees committed to our company project.

Young Talent (Warehouse)

WHAT ARE THE STAGES OF THE JOURNEY?

Stage 1 - Introduction to OBRAMAT You will join the Company as a Commercial Manager, starting your journey by experiencing the Salesperson mission. This stage is key to integrating into the commercial environment, deepening product knowledge, and putting your technical sales skills, customer orientation, and continuous learning into practice, laying the foundations of the business and validating your ability to take on greater responsibilities.

Stage 2 - Commercial Manager Progressively and autonomously carry out the Commercial Manager mission. At this stage, the participant is responsible for ensuring customer satisfaction and sales development, ensuring proper warehouse maintenance, the application of commercial policy, and the operational support of their team.

Stage 3 - Department Head Consolidate the participant as a Department Head, allowing them to carry out the Department Head mission autonomously and strategically. The participant must ensure customer satisfaction and the sustainable development of the department's results, leading their team with a focus on operational effectiveness, financial management, and commercial engagement, in line with the warehouse and Obramat project.

Stage 4 - Warehouse Opening The opening of a new warehouse is an exciting moment for all of Obramat. You will have the opportunity to temporarily support this unique moment and gain an in-depth understanding of what it involves.

Stage 5 - End of the journey Your Telemaco journey has come to an end, as you become a Department Head at one of our new warehouses.

(All OBRAMAT professional development programs consider equal treatment between men and women in accordance with current regulations, as well as what is established in our Equality Plan. Our hiring decision will be based solely on objective criteria of professionalism, merit, and ability).

Telémaco es nuestra apuesta por el talento joven con potencial de crecimiento, diseñado para acompañarlos durante 2 años hasta ocupar una posición de Managers.

¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL?

Personas con titulación universitaria compatible con el negocio. Al menos 1 año de experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para movilidad nacional. Actitud positiva hacia el entorno retail. Capacidad para desarrollarse como líderes operativos dentro de la organización. Carnet de Conducir.

¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA?

Coaching: Contarás con el acompañamiento de un Coach externo que te ayudará a trabajar los objetivos que te propongas y a desarrollar habilidades y competencias esenciales en el mundo laboral.

Mentoring: Tener a un referente de la Compañía, ejemplar, que vive los valores, hace vivir el proyecto de empresa y está motivado por ayudar a otros en su desarrollo personal y profesional es todo un lujo.

Conviértete en accionista del grupo ADEO. Contrato indefinido.

25 días laborables de vacaciones.

Día de tu cumpleaños libre.

10% de descuento en tus compras OBRAMAT

50% del seguro de salud pagado por la empresa.

Cesta de Navidad.

Seguro de vida.

Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología...

Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces".

permanent

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services.

Actualmente, contamos con 40 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa.

Jóvenes Talentos (Almacén)

CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE?

Etapa 1 - Introducción a OBRAMAT Te incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asumir mayores responsabilidades.

Etapa 2 - Responsable Comercial Ejercer progresivamente de forma autónoma la misión del Responsable Comercial. En esta etapa, el/la participante es responsable de garantizar la satisfacción del cliente y el desarrollo de las ventas, asegurando el correcto mantenimiento del Almacén, la aplicación de la política comercial y el acompañamiento operativo de su equipo.

Etapa 3 - Jefe/a de Sector Consolidar al participante como Jefe/a de Sector, permitiéndole ejercer de forma autónoma y estratégica la Misión de Jefe de Sector. El/la participante debe asegurar la satisfacción del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando a su equipo con foco en la eficacia operativa, la gestión económica y la animación comercial, en coherencia con el proyecto del Almacén y de Obrama

Etapa 4 - Apertura de Almacén La apertura de un nuevo Almacén es un momento ilusionante para todo Obramat. Tendrás la oportunidad de apoyar de manera temporal en este momento único y conocer en profundidad lo que esto supone.

Etapa 5 - Fin del viaje Tu viaje en Telémaco ha llegado a su final, convirtiéndote en Jefe/a de Sector en uno de nuestros nuevos Almacenes.

(Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).